企業(yè)晨會開得好，昨日準備少不了；企業(yè)晨會開得好，工作沒煩惱。工作沒有總結不下班，沒有計劃不上班，每天的晨會對總結的內(nèi)容進行匯報，做得好的發(fā)揚，可以提升的改善；同時對當日工作分解，用到SMART原則，分享一下我在證券公司的工作經(jīng)歷，那時候剛剛畢業(yè)去了一家證券公司，3到6個月轉(zhuǎn)正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否愿意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業(yè)績，當然也是提成的，發(fā)展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老板，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不愿意看，那時候手上客戶慢慢多了，之后不做什么事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以后，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎么說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做電腦前看K線圖有區(qū)別，但是這就是事實，如果你不善于溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什么崗位。

1、如何開好企業(yè)晨會？

關于晨會，有這樣一句順口溜：企業(yè)晨會開得好，昨日準備少不了；企業(yè)晨會開得好，工作沒煩惱。它可以達到以下管理效果：增強凝聚力；推動工作順利進行；總結工作中的經(jīng)驗教訓；分解和落實目標；提升干部管理能力；互相協(xié)調(diào)解決問題，要想開好早會，流程必須設計好，在我輔導很多企業(yè)的過程中，如果時間只有15-20分鐘，建議有3大板塊6個環(huán)節(jié)：開場（1互相問好、2出勤報告）、工作（工作總結、目標分解）、協(xié)調(diào)（交流協(xié)調(diào)、領導勉勵）。

開場努力拉近和下屬的關系，當我們問候下屬的時候，下屬會感覺到我們在乎他，感覺到溫暖。這種激勵比金錢更有力，更能感動下屬，比如，財務經(jīng)理的孩子該上小學了，最近在忙著找學校。開會時，可以問一下：“需要幫忙嗎？”這樣的關心會讓下屬倍感溫暖，“幸福是可以傳遞的！”讓下屬感受到幸福，他們就會讓客戶感受到幸福，客戶幸福會讓公司有更好的贏利，我們也更幸福。

表揚最經(jīng)有明顯進步變化的人和事，當一個人的變化和進步不被人發(fā)現(xiàn)的時候，其積極性就可能退化。如果一位領導能及時第發(fā)現(xiàn)下屬的變化和進步，并且當眾提出表揚，那么，下屬的變化和進步會更快、更多、更好，工作沒有總結不下班，沒有計劃不上班，每天的晨會對總結的內(nèi)容進行匯報，做得好的發(fā)揚，可以提升的改善；同時對當日工作分解，用到SMART原則。

協(xié)調(diào)早會是跨部門溝通很好的渠道，有些問題可以在會上解決，而不是私底下去埋怨，協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)就是這個目的；最后領導勉勵，開啟一天的工作，早上操作的原則是以正面的能量為主，盡量不批評，讓團隊從早就有一個好的心情，以提升效率，這是“午道”第298條原創(chuàng)問答。【午道南來】旨在讓更多的職場人越來越幸福，歡迎關注，我們一起成長，

2、在證券公司工作怎么樣？

分享一下我在證券公司的工作經(jīng)歷，那時候剛剛畢業(yè)去了一家證券公司，3到6個月轉(zhuǎn)正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否愿意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業(yè)績，當然也是提成的，發(fā)展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老板，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不愿意看，那時候手上客戶慢慢多了，之后不做什么事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以后，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎么說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做電腦前看K線圖有區(qū)別，但是這就是事實，如果你不善于溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什么崗位。