為什么高薪股權(quán)留不住互聯(lián)網(wǎng)-2高管？繼Google高管年薪拒絕給員工加薪后，網(wǎng)易近年來又發(fā)生了十余起離職事件，其中以門戶部門高管為主。網(wǎng)易高管辭職潮背后:為什么高薪股權(quán)留不住高管網(wǎng)易的辭職高管名單在不斷拉長，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，中國高收入人群的比例約為2%至3%。

1。計算機專業(yè)一直是人們口中的熱門專業(yè)。近年來，高校的計算機專業(yè)也一直在擴招。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，計算機專業(yè)人才的短缺并沒有得到有效緩解。我國軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息安全人才嚴重短缺。高水平的系統(tǒng)分析師和高級項目策劃人員很少，從事程序開發(fā)的程序員也很缺乏。第二，社會對計算機人才的總需求發(fā)生了明顯變化，企業(yè)是吸引人才的主力軍。隨著國企改革力度的加大，對高科技人才和計算機專業(yè)的需求將快速增長，高新技術(shù)企業(yè)年產(chǎn)值將增長20%以上。

看你的性格。如果你有激情，那就去吧。如果你很保守，那就去銀行。選擇人民銀行求穩(wěn)定，IT 公司求發(fā)展。我是銀行的，所以我要比別人更權(quán)威的回答:首先，中國人民銀行在省級是什么位置？如果只是一般的辦公室，建議你選擇公司。其次，根據(jù)自己的規(guī)劃，未來想從事什么行業(yè)，金融還是IT？中國人民銀行的待遇真的很好。第一年拿不到20W，過幾年拿到20W以上很正常。大城市商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理一年拿25W左右很正常。而且在中國，除了公務(wù)員，就是銀行最好的福利了。

一、最好的金融行業(yè):960萬平方公里的土地上，有800萬高學(xué)歷、高薪的精英金融從業(yè)者。在勞動力(1660歲)超過8億的中國，金融從業(yè)人員占比不到1%，但這1%的勞動力貢獻了8%的GDP。二、IT行業(yè)，也就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè):金融行業(yè)可能是所有行業(yè)中平均學(xué)歷最高的行業(yè)，要和金融行業(yè)比較，而這兩個行業(yè)恰好是平均薪酬水平最高的兩個行業(yè)。

如果你在大街上做采訪，隨便問一個路人，年收入30萬算什么？估計大部分人都會回答你，屬于一般水平。如果在頭條問，年收入30萬算什么？然后估計十個人有九個會回答你，年收入30萬，屬于貧困人口。畢竟在頭條，人均年薪百萬才是起步。但是，作為一名銀行職員，我可以肯定的告訴你，在中國任何一個城市，年收入30萬元都屬于高薪階層。

年收入30萬有多難？如果你是做小生意的，想年收入30萬，估計每天早上都得早起，沒日沒夜的忙。如果你在企業(yè)工作，你至少是一個中層領(lǐng)導(dǎo)。可能每天都開會，會讓一切看起來像痔瘡。如果是高級技術(shù)職務(wù)的員工，估計是在氪肝。每天加班很正常，就是用命掙錢。畫面就像我在一家國有銀行工作，一家銀行網(wǎng)點的負責(zé)人。每天早上六點起床，然后每天下班，沒有比七點更早的。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，我國高收入人群的比例約為2%至3%。這個數(shù)據(jù)包括各個專業(yè)領(lǐng)域，比如企業(yè)高管，行業(yè)領(lǐng)袖，專業(yè)人士等等。其中，金融、IT、醫(yī)療、教育等行業(yè)高收入人群比例較高。需要注意的是，雖然年薪 50萬及以上在中國屬于高收入人群，但是年薪50萬在不同城市、不同行業(yè)是否算高收入存在差異。同時，這一指標(biāo)還受到個人家庭開支、生活成本等諸多因素的影響。

中高層人員跳槽后年薪可以提高50%?！拔业闹衷趫F隊剛組建起來就走了。這兩天也面試了幾個求職者，但總覺得不滿意?！弊鳛榘睮T 公司的項目經(jīng)理，方女士有自己的苦衷:“別人覺得招人容易，其實沒那么簡單。”人走了，崗位空了，幾百份簡歷在手，卻找不到合適的人選來替代?，F(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著中高級人才“斷檔”的尷尬。企業(yè)離職率提高到12.8%，多數(shù)企業(yè)在過去12個月內(nèi)離職率有所提高；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員離職率較去年有所上升；42%的企業(yè)表示，財務(wù)和人力資源等支持部門的員工離職率有所上升。

網(wǎng)易辭職高管名單越來越長。前幾天，網(wǎng)易一位副總裁傳出辭職的消息。就在一周前，網(wǎng)易門戶事業(yè)部總裁李永剛離職。據(jù)悉，網(wǎng)易CEO丁磊無條件送給李勇價值100萬元的網(wǎng)易股份作為對其為網(wǎng)易公司所做努力的感謝，甚至提出了允許網(wǎng)易門戶事業(yè)部提前拆分、管理層獲得15%股份等條件，但仍未能抓住李勇的心。近幾年網(wǎng)易高管的離職事件有十余起，其中以門戶部門高管為主。

為什么高薪股權(quán)留不住互聯(lián)網(wǎng)-2高管？IT 高管虧損加劇?！熬W(wǎng)易的高管辭職主要是門戶事業(yè)部?！碧皖檰柸肆Y源咨詢公司資深顧問胡曉春注意到，門戶事業(yè)部的主要收入來源是廣告，可能占網(wǎng)易等企業(yè)總收入不到30%。另外，幾大門戶網(wǎng)站在門戶業(yè)務(wù)上的分成格局已定，很難有大的突破。

在拒絕給員工加薪后，谷歌將薪資提高到高管至100萬美元。如何評價這種做法...1.提高員工待遇可以獲得更高的價值。對于發(fā)展得好的公司來說，在給員工發(fā)工資的時候，基本都是按照行業(yè)最高水平發(fā)工資，管理水平高的公司員工可以獲得更快的晉升機會。2.1月5日，IT之家報道稱，據(jù)TheVerge報道，SEC文件披露，就在谷歌告知其員工不會自動調(diào)整薪酬以應(yīng)對通脹的幾周之后,公司為其四位高管提供了大幅加薪，將他們的薪酬從65萬美元提高到100萬美元。

然而，谷歌將高管-1/的數(shù)目從65萬美元增加到100萬美元，以鼓勵他們的出色業(yè)績貢獻。此舉引起了員工的強烈不滿，導(dǎo)致很多員工選擇離職，企業(yè)如何發(fā)布海外新聞？國內(nèi)外新聞網(wǎng)絡(luò)媒體一般都經(jīng)過嚴格審核，選擇有傳播效果的稿件進行版面發(fā)布。所以，對于目前的品牌企業(yè)形象推廣稿件，可以利用以上，從海外挑選專業(yè)的軟文寫手進行合作；第二，可以選擇付費發(fā)表稿件。