談到茉莉覺得比較喜歡的領導風格，之前茉莉的一個直屬上司可以說是典范。因為有時也需要和不同的部門的領導溝通，該爭取的時候，她從來不會示弱，而是力爭到底，但是不缺乏禮貌和耐心，而且她家里還有一個小寶寶，茉莉之前的公司是相對比較冗雜的一個機構，很多人會偷懶，但是這個上司在兼顧家庭的同時，還積極的在工余時間進行學習，這也是讓茉莉非常欽佩的。

1、什么樣的領導上司是你喜歡的？

成為一個下屬喜歡的領導，我認為要具備下列要素。1、親和力強，會尊重員工，有的領導者本身也是企業(yè)主，由于壓力和個性的原因，面部肌肉時常都是緊張的狀態(tài)，挺嚴肅的！這個時候最好辦法就是放下老板的身份，調整到作為領導者狀態(tài)，打造團隊的凝聚力！同時尊重員工想法，傾聽員工的意見。2、情緒穩(wěn)定，遇事處驚不變，那些能成事領導他們都是感性與理性完美平衡，而且內心強大，再大的事都不會亂了他們的陣腳。

這樣人是極具魅力的！當我還是職場小白的時候，最怕情緒不穩(wěn)定的領導，領導一不高興，我就害怕，總覺得自己做錯了什么，后來自己做了領導，無論遇到什么情況都不會把情緒寫在臉上。這樣的領導就能成為下屬的主心骨，就像一個家的家長一樣，3、凡事要求下屬做到，自己必須先做到。凌駕于規(guī)則之上的領導，員工內心是不服的，領導所定的規(guī)則自己不遵守，而要求下屬遵守，終將會成為一紙空話。

4、領導不是真理，知錯還能認錯，這一條我特別有感慨，當我還是小領導的時候，我要求我的下屬東西要歸位，有一次我跟一個經常丟三落四的員工談話，她告訴我，我自己也經常東西忘了歸位。那一刻我內心非常愧疚，馬上跟她說：“那我一定要改，你以后監(jiān)督我，我們一起把事情做到位。”從此之后那個下屬對我無比的認同，她后來告訴我第一次遇到會知錯認錯的上司，

這件事情在我的職業(yè)生涯中給我很大的觸動，作為一個領導，他不是真理，他也會有錯的時候，有錯的就要勇敢的認錯，給下屬一個榜樣。5、把問題留給自己，把功勞留給團隊，有擔當的領導，出了問題，出了狀況，都會勇于去擔當，絕不把責任推給團隊。這個團隊做出的成績都認為是團隊的功勞，絕不邀功，6、善于共情。任何時候都不會高高在上，會換位思考，理解下屬，

2、你喜歡跟怎樣的領導做事？

喜歡跟格局更大視野更寬，事兒少能力強的領導共事{!--PGC_VIDEO:{\