公司 裁員,女員工16年來一直在搬家,搬家公司任意克扣員工工資。移動公司不是事業(yè)單位,我在移動公司工作10年了,你還是移動公司的老板嗎?手機公司太他媽尷尬了,在中國移動工作10年后不服從公司轉(zhuǎn),可以去勞動和社會保障局仲裁,要求賠償。他擔(dān)任丁童公司總經(jīng)理是否符合流動員工管理標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞務(wù)派遣到移動 公司做了9年的門衛(wèi),每一年或兩年簽一次合同,合同期滿...公司如果你被辭退,他要根據(jù)工齡補償你9個月的工資。如果公司給你買了失業(yè)保險,你還可以在當(dāng)?shù)氐氖I(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)救濟金,一年的服務(wù)補償你3個月的工資,那么你應(yīng)該得到27個月的補償。請收下!謝謝你。請問9個月工資補償是針對“用人單位”還是“勞務(wù)派遣公司”。你這種情況,合同到期應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,而不是辭退,但是勞動合同到期不再續(xù)簽。
2、女員工在移動 公司上了16年,已經(jīng)交五險一金15年整,已經(jīng)46歲了,單位要...公司在解除你的勞動合同時,要付給你12個月的工資作為補償,同時你可以在失業(yè)保險中獲得相應(yīng)工齡相應(yīng)月份的失業(yè)救濟金,然后按照政策規(guī)定的40%和50%的折扣繳納四年的養(yǎng)老和醫(yī)療保險,這樣你在50歲時就可以全額獲得你的養(yǎng)老和醫(yī)療保險。單位主動解除合同的,按照工作年限支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、顏永慶被查處的問題,現(xiàn)在還是移動 公司老總嗎?中央巡視組查明,人生豪邁,重頭再來。給的處分是降為普通員工!現(xiàn)在問題來了。嚴(yán)永青到底有多少帖子?1965年出生,什么時候退休?他擔(dān)任丁童公司總經(jīng)理是否符合流動員工管理標(biāo)準(zhǔn)?目前已經(jīng)被丁童互聯(lián)公司,聘為老板,但他其實是丁童裁員,就像上次裁員,你懂的。
4、移動 公司不是事業(yè)單位,為什么也招派遣制員工,合同制員工是正式編制員工...我來告訴你,移動電信等大型國企的用人模式和我們差不多公司(SGCC)。以前叫“全農(nóng)民工”,現(xiàn)在都叫“勞動合同制(長期)”。派遣工是原來的臨時工(但是干了幾十年的人不計其數(shù)),現(xiàn)在是XX的勞務(wù)派遣公司的員工,送去OOXX(電、電等。).最近很多公司為了規(guī)避勞動法,開始了定員定崗定薪的工作,也就是有些崗位只能由正式工來做,有些崗位只能由臨時工(派遣工)來做,以達到同工同酬的目的。
5、在中國移動工作10年不服從 公司調(diào)動被開除有補償金嗎?抗命公司轉(zhuǎn)讓,炒你魷魚沒錯。你還想要賠償。就是借口把你調(diào)走。動了也沒用公司因為自己工作沒做好,欺騙消費者。所以我要解雇你。我說有,應(yīng)該有。有人在聽嗎?你被解雇了。沒有補償。除非你找到說情的人,否則你可能會給一些。一般來說是沒有的。如果你不服從調(diào)動,那就是你違約。在中國移動工作10年后不服從公司轉(zhuǎn),可以去勞動和社會保障局仲裁,要求賠償。
6、在移動 公司上班10年,讓 公司辭職了,還有天理嗎你好!現(xiàn)在效益不好,存錢很正常,裁員,我們也沒辦法。最好有所準(zhǔn)備。用人單位與你解除勞動關(guān)系(或者辭退、開除你)有三種情況。比較你屬于哪一種,應(yīng)該給你支付經(jīng)濟補償或者賠償金,你可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁維護你的合法權(quán)益:1。如果用人單位無故與你解除勞動關(guān)系,且未支付任何經(jīng)濟補償,你不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯,可以認定用人單位的行為屬于。
7、移動 公司正式員工什么情況會被辭退Mobile 公司正式員工在以下情況下會被辭退:1。犯了勞動法規(guī)定的一些違紀(jì)行為的,將被辭退。第二,能力達到崗位要求也可能被辭退。三。違反公司的規(guī)定,屬于嚴(yán)重違紀(jì)。一般情況下,中國移動不會輕易辭退正式員工,所以不用太擔(dān)心。只要你遵紀(jì)守法,努力工作,在崗位上做到最好,不觸碰公司的底線,就不會被辭退。擴展資料:中國移動簡介:中國移動通信集團有限公司公司是基于GSM、TDSCDMA、TDLTE標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)的移動通信運營商,成立于2000年4月20日。
8、移動 公司隨意克扣員工工資我的上衣!手機公司太他媽尷尬了。但是你又找不到別的事情做。為什么一定要在移動做?聯(lián)通也可以。雖然都是為了通信,但是系統(tǒng)比移動略勝一籌。我也在移動中工作,我也有同樣的感覺...公司對外忽悠用戶,對內(nèi)忽悠員工,用的方法都差不多。我們是被擠在最底層的人。大力支持。你最好給移動總局或者你所在的人事局寫信舉報他們。
9、 公司 裁員,會優(yōu)先裁掉哪些員工?在進行-2裁員時,通常會優(yōu)先考慮以下幾個方面:1??冃?公司通常情況下,績效不好的員工會先被裁掉,也就是那些經(jīng)常遲到早退,工作效率低,出勤率低的員工,At 裁員,公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)決定誰該離職。2.職位要求:如果公司的某個部門或職位需要裁員,那么公司可能會優(yōu)先考慮那些在這個職位上表現(xiàn)最差或經(jīng)驗最少的員工,3.員工類型:公司通常情況下,合同已到期或入職時間較短的員工優(yōu)先考慮。