董事會(huì)薪酬和考核 委員會(huì)、上級(jí)主管部門和公司黨委工作部共同組織實(shí)施副高管年度述職民主測(cè)評(píng)考核。1.3適用范圍:本制度適用于公司所有計(jì)時(shí)員工(除非另有說(shuō)明)1.4 薪酬管理層:公司Establishment薪酬，負(fù)責(zé)確定薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬級(jí)別、年度薪酬各部門總量及績(jī)效、考核等。

大股東給高管發(fā)高薪并不違法，而且大股東在公司中有很大的決策權(quán)，所以如果要給高管發(fā)高薪也是有權(quán)利的，而且高管能力很強(qiáng)，工作強(qiáng)度很大，有資格拿更高的薪水。這不違法。公司給員工發(fā)多少錢是公司的自由。只要錢是合法的。我覺得不違法，因?yàn)閷?duì)方的勞動(dòng)成果，只要對(duì)得起那個(gè)工資就行。

“高管薪酬”是指董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的薪酬。薪酬是指公司支付給在本企業(yè)工作或受雇的員工的一切現(xiàn)金或非現(xiàn)金報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)及其他與員工工作或受雇有關(guān)的報(bào)酬。listing公司Executive薪酬通常由“基本工資、績(jī)效工資和中長(zhǎng)期激勵(lì)”組成。

第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況薪酬管理規(guī)定，制定本制度。第二條本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)的原則。第三條本制度所稱員工是指公司全體人員(不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)，普通員工是指部門經(jīng)理級(jí)別以下的員工。第四條公司Establishment薪酬-1委員會(huì)，負(fù)責(zé)年度職務(wù)定級(jí)、績(jī)效工資、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、年終效益獎(jiǎng)金方案、專項(xiàng)獎(jiǎng)金分配的考核與審核。

第二章薪酬模式及適用范圍第六條-3薪酬模式分為計(jì)件工資制、年薪制、協(xié)商工資制、績(jī)效工資制四種。第七條計(jì)件工資制度適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采用計(jì)件工資制，按工人產(chǎn)量按月發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人管理暫行辦法》執(zhí)行。對(duì)于季節(jié)工和學(xué)生的薪酬管理，各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力資源部審批后實(shí)施。

職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬制度是指以市場(chǎng)化的方式設(shè)計(jì)和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人(如高級(jí)管理人員、高級(jí)專業(yè)人員)。市場(chǎng)化薪酬系統(tǒng)通常有以下特點(diǎn):1。市場(chǎng)定位:市場(chǎng)化薪酬制度是指薪酬市場(chǎng)上同類崗位的水平，以保證薪酬待遇符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。通常會(huì)對(duì)市場(chǎng)薪酬進(jìn)行調(diào)查，找出薪酬對(duì)于市場(chǎng)類似倉(cāng)位的水平，并作為設(shè)置薪酬的參考。

通常會(huì)制定明確的績(jī)效目標(biāo)，將績(jī)效作為薪酬決策的主要依據(jù)，以此來(lái)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工。3.靈活多樣:以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)通常是靈活多樣的，可以根據(jù)員工的表現(xiàn)、工作要求、市場(chǎng)情況等因素進(jìn)行調(diào)整和個(gè)性化。比如可以設(shè)置不同的薪酬構(gòu)成方式，如基本工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作要求進(jìn)行調(diào)整。4.競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì):市場(chǎng)化薪酬系統(tǒng)通常強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)，即通過(guò)提供競(jìng)爭(zhēng)性薪酬待遇，吸引和激勵(lì)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，從而提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。

民主測(cè)評(píng)考核。董事會(huì)薪酬和考核 委員會(huì)、上級(jí)主管部門和公司黨委工作部共同組織實(shí)施副高管年度述職民主測(cè)評(píng)考核?？己说闹饕獌?nèi)容是德、能、勤、誠(chéng)、績(jī)。中層管理人員和職工代表匿名標(biāo)注年度工作考核，形成“民主測(cè)評(píng)考核。分?jǐn)?shù)滿分100分。(注:民主測(cè)評(píng)考核實(shí)施細(xì)則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理對(duì)副高管的工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要評(píng)價(jià)其工作能力、分管工作難度、分管工作業(yè)績(jī)、工作配合程度等。，形成“綜合考核分?jǐn)?shù)”。分?jǐn)?shù)滿分100分。董事會(huì)薪酬和考核-2/及相關(guān)部門根據(jù)“民主測(cè)評(píng)考核分?jǐn)?shù)”和“綜合考核分?jǐn)?shù)”年度考核分?jǐn)?shù)民主測(cè)評(píng)考核分?jǐn)?shù)×30確定每位副高管的“分?jǐn)?shù)”

1.2原則:與薪酬 1.3功能與績(jī)效相匹配的公平、公正原則適用范圍:本制度適用于公司所有計(jì)時(shí)員工(除特別注明外)1.4 薪酬管理:公司編制薪酬。負(fù)責(zé)確定薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬級(jí)別、年度薪酬各部門總量及績(jī)效、考核等。

法律分析:董事會(huì)有以下委員會(huì)，四個(gè)董事會(huì)的人員組成為審計(jì)委員會(huì)工作規(guī)則、戰(zhàn)略委員會(huì)工作規(guī)則、提名委員會(huì)工作規(guī)則和。工作規(guī)則規(guī)定:1。董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)內(nèi)外部審計(jì)的溝通、監(jiān)督和核查公司；2.由董事會(huì)提名委員會(huì)，是董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)選聘公司董事和經(jīng)理、選聘標(biāo)準(zhǔn)和程序并提出建議；3.業(yè)績(jī)薪酬-2/是董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)制定公司董事和經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)考核并貫徹執(zhí)行考核。負(fù)責(zé)制定和審議-3薪酬董事和經(jīng)理的政策和計(jì)劃，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)；4.董事會(huì)戰(zhàn)略與投資委員會(huì)董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進(jìn)行研究并提出建議。

激勵(lì)員工是績(jī)效管理的重要目標(biāo)之一。一個(gè)有效的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核體系可以幫助組織更好地激勵(lì)員工，激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力。以下是如何更有效激勵(lì)員工的一些建議，包括薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案:1。薪酬Design:薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并能夠吸引、激勵(lì)和保留。薪酬的一種常見設(shè)計(jì)方法是將薪酬分為固定薪酬和性能相關(guān)薪酬。

2.目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效考核:目標(biāo)設(shè)定應(yīng)清晰、可衡量、可實(shí)現(xiàn)，并與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致?？?jī)效考核應(yīng)當(dāng)公正、客觀、透明，對(duì)員工在完成目標(biāo)、履行職責(zé)、發(fā)揮職業(yè)潛能等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，可采用360度評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)，保證評(píng)價(jià)的公正性和全面性。3.績(jī)效反饋和改進(jìn)計(jì)劃:績(jī)效反饋應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰，并向員工提供評(píng)價(jià)結(jié)果和具體的評(píng)價(jià)意見。