周末加班費(fèi)-3/方法？how to計算加班費(fèi)工作日加班費(fèi)-3/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；節(jié)假日怎么加班計算 加班費(fèi)？公司如何支付加班費(fèi)？具體來說，節(jié)假日加班公司按照以下方法計算 加班費(fèi):法定節(jié)假日加班工資÷21.75x天x300%法定節(jié)假日加班工資÷21.75x小時x300%法定節(jié)假日加班工資。

在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；也就是說，如果你的日薪是80，每天工作八小時，那么你的時薪就是10元。加班費(fèi)1.5倍是你這一天工作第九個小時的時薪，15元。休息日工作的，同時給予補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日工作的，支付不低于日或者小時工資基數(shù)的300%的加班工資。

勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常勞動應(yīng)得的工資確定。用人單位不得向經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者支付加班工資。加班費(fèi)正常工作日加班費(fèi) 休息日加班費(fèi) 法定休息日加班費(fèi)月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日加班時間 月工資基數(shù)/21.75。

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然要就加班時間和加班費(fèi)達(dá)成一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。只有四種情況不能拒絕加班:自然災(zāi)害、事故或者其他原因已經(jīng)嚴(yán)重威脅人民生命安全健康和國家資產(chǎn)，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的；法定節(jié)假日或公休日停工期間，應(yīng)對設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)；為完成國防應(yīng)急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品的收購、運(yùn)輸和加工。

如果單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然員工在上述四種情況下不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，必須按照《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或者克扣勞動報酬或者加班工資的，可以依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條處理。

1?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)。1.用人單位依法安排勞動者延長工作時間且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)在正常支付工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或者小時工資的300%支付加班工資。

1。按照你說的，你的周六加班費(fèi)已經(jīng)包含在固定工資里了。(你要看你和公司簽的合同，看合同是怎么描述的或者你說的固定工資分成多少部分。)那么你的實際固定工資要從你現(xiàn)在的固定工資中扣除。你周日的加班費(fèi)是(周六固定加班費(fèi))/每月工作日*200%。工作日加班費(fèi)-3/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

節(jié)假日需要加班的，公司支付不低于工資的300%。具體來說，節(jié)假日加班公司按照以下方法計算 加班費(fèi):法定節(jié)假日加班工資÷21.75x天x300%法定節(jié)假日加班工資÷21.75x小時x300%法定節(jié)假日加班工資。利益受到損失的員工可以申請勞動仲裁，按照以下步驟進(jìn)行:1。提出仲裁申請，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。

3.證據(jù)一般由投訴人提供，但若因公司辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，、公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。4.勞動爭議調(diào)解。為了盡快處理好勞動爭議，仲裁前會進(jìn)行調(diào)解。5.仲裁應(yīng)處理爭議。發(fā)現(xiàn)雙方不能調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

加班費(fèi)計算基數(shù)1。日薪、月薪收入、月薪天數(shù)均為21.75天；2、小時工資月工資收入÷(月薪天數(shù)21.75天×8小時)月工資收入÷174小時；3、以個人月工資收入÷174小時每小時工資，得出基數(shù)。加班費(fèi)，是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)工作的需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠韴蟪辍?/p>7、 公司加班 通知范文模板通用

我們幾乎每天都會接觸到一些文獻(xiàn)和范文。在寫之前，可以多看看范文模板。有了范文，我們就能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的公文寫作任務(wù)。也許你擔(dān)心范文？為此我們精心整理了以下內(nèi)容:公司加班通知模型模板。歡迎大家閱讀收藏。公司加班通知范文模板(上)通知根據(jù)近期生產(chǎn)經(jīng)營要求，生產(chǎn)部決定從即日起對各部門人員進(jìn)行有計劃的加班安排。

周末加班費(fèi)是基于雙薪計算。如果用人單位沒有簽訂勞動合同，也要支付加班費(fèi)并賠償，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。