公司姚裁員怎么說員工？公司突發(fā)裁員、公司 裁員如何補(bǔ)償公司減少員工，應(yīng)提交/ 公司 裁員如何補(bǔ)。

公司辭退員工要求書面通知，我國勞動合同法公司對此有明確規(guī)定。如需辭退員工必須以書面通知的形式，如果是口頭通知。因?yàn)闀嫱ㄖ獣姓叫Я?。?公司辭退員工需要書面通知嗎？公司辭退員工需要書面通知。根據(jù)勞動合同法公司辭退員工無書面通知員工，口頭通知無效?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

我覺得應(yīng)該欣然接受；一般情況下會有補(bǔ)償，特別是一些知名的大公司。然后你可以找公司要報酬，也可以找公司要工資。當(dāng)然有補(bǔ)償，也會有一些其他的補(bǔ)貼給你。如果公司想把你裁掉，會給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以你也要調(diào)整好自己的心態(tài)，然后再找新的工作。員工無過錯情形，公司單方違法解除勞動合同與員工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同，公司需要支付。

只有按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，才能請求賠償。如果員工被公司辭退，可與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。如果是公司僅因自身原因裁員，則屬于違法解除，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法為職工離職前12個月工資總額的平均值，超過當(dāng)?shù)厣鐣べY3倍的，按照社會工資3倍計算。

無過錯被辭退公司可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。

二是職工患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付在本單位工作每滿一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。

勞動合同期滿后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司根據(jù)你在用人單位工作的時間長短。只要工作半年以上，離職后每滿一年多付一個月工資。不滿六個月的，辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個月工資。但是，如果你是- 1。勞動合同到期被辭退如何補(bǔ)償？《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

讓老員工留在企業(yè)裁員對企業(yè)和員工都是有利的決定。原因如下:1。老員工具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識。Lao 員工在這些經(jīng)驗(yàn)和知識的基礎(chǔ)上，迅速適應(yīng)企業(yè)的變化，盡快恢復(fù)穩(wěn)定狀態(tài)，為企業(yè)帶來更多的價值和貢獻(xiàn)。

3.同時，留住老員工會帶來更多的工作動力和士氣，因?yàn)楸Ｗ‖F(xiàn)有的工作不僅會讓老員工覺得自己還是企業(yè)的一員，還會讓企業(yè)的決策者心態(tài)穩(wěn)定，更好地認(rèn)識到企業(yè)與員工的關(guān)系。4.另外，即使a 員工需要裁員，作為企業(yè)，也應(yīng)該承擔(dān)一定的社會責(zé)任。如果年長的員工承擔(dān)風(fēng)險裁員，這種行為會被認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任和不人道的。

如6、 公司 裁員怎么賠償

公司減少員工，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)員工中- 員工在公司工作時間超過六個月不滿一年的，視同一年。工作時間不滿六個月的，員工只能拿到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，當(dāng)員工/的月工資高于公司/直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY時，應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資支付公司/的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，需要裁員，應(yīng)向被裁員的勞動者支付賠償金。如果裁員-1/不愿意離職，就要和用人單位協(xié)商。只要用人單位同意留下，雙方可以簽訂勞動合同。如果用人單位不同意你被裁員工人留下，那么工人就要照顧他的親屬，沒有別的辦法。工人們不得不辦理相關(guān)手續(xù)，另謀出路。這個員工是否可以強(qiáng)制解除，取決于這個員工是否存在公司是否可以單方解除或者合法終止勞動合同。

首先明確這個員工是否已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律、職業(yè)道德或者公司規(guī)章制度。這種嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的情形在勞動法中有規(guī)定，具體需要判斷員工所作出的行為是否違法或者超出公眾的合理認(rèn)知。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在勞動法和勞動合同法中都有規(guī)定，要看公司制定的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度是否送達(dá)員工 -1。

法律主體性:裁員是裁員的簡稱，指因用人單位原因解除勞動合同的情形。指用人單位在特定法定期限內(nèi)依法集中辭退員工的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性減員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，減少富余人員?！白兿嗖脝T”是對部分企業(yè)農(nóng)民工采取各種方式迫使員工離職，以達(dá)到裁員，不按程序辦事的“折騰”行為的形象描述。鑒于裁員變相，可以拿起法律武器保護(hù)自己:1。“長期無薪休假”違反了《工資支付暫行規(guī)定》。如非員工原因，企業(yè)將在休假第一個月支付員工原工資。

親愛的，你好老板，公司姚裁員怎么說員工 1。你可以尋求你的直接主管的幫助，因?yàn)橹苯又鞴苤绬T工的表現(xiàn)，最有發(fā)言權(quán)。如果可能，他/她也可以參加。當(dāng)然，你要提前準(zhǔn)備好自己過去的表現(xiàn)記錄，讓談話更有說服力。這是以理服人。2.要尋求法律依據(jù)，按照勞動合同的規(guī)定給予一定的補(bǔ)償，每服務(wù)一年給予一個月的工資補(bǔ)償。而且你可以和總經(jīng)理或者業(yè)務(wù)經(jīng)理商量，給更多。

公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付給員工，根據(jù)不同情況支付的補(bǔ)償金不同裁員。如果沒有提前一個月通知員工，那么需要額外賠償。法律分析:-2 裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付給員工，根據(jù)不同情況要求的補(bǔ)償也不同裁員。如果沒有提前一個月通知員工，那么就需要額外賠償。1.如果是合法的裁員，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告?？梢钥橙耍眲趧硬堪l(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。