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個人未得到的工資 如何計(jì)稅，工資未發(fā)放怎么報(bào)個稅

來源：整理 時間：2022-12-22 16:39:42 編輯：金融知識 手機(jī)版

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1，工資未發(fā)放怎么報(bào)個稅

若發(fā)放的只是之前月份月薪中的部分項(xiàng)目，則需要和發(fā)放當(dāng)月的正常月薪合并計(jì)稅。比如你基本工資1000，津貼2000，獎金3000，本月只是補(bǔ)發(fā)之前某幾個月的津貼，基本工資和獎金以前已經(jīng)發(fā)過了。那本月補(bǔ)發(fā)津貼時，要和本月的月薪合并計(jì)稅如果是補(bǔ)發(fā)以前某些月份全月的工資，按情況有兩種處理方式：1、若單位人事給財(cái)務(wù)下達(dá)了補(bǔ)發(fā)通知單，且明確注明補(bǔ)發(fā)某人之前某月的工資，財(cái)務(wù)可以憑此分月計(jì)稅。通知單財(cái)務(wù)留存?zhèn)洳?、若人事沒有下達(dá)上述通知單，補(bǔ)發(fā)金額必須和本月工資合并計(jì)稅。
是的。

工資未發(fā)放怎么報(bào)個稅

2，無住所個人取得工資薪金所得如何計(jì)算在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的收入額 搜

根據(jù)所得來源地規(guī)則，無住所個人取得的工資薪金所得，可分為境內(nèi)和境外工資薪金所得；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)支付地不同，境內(nèi)工資薪金所得可進(jìn)一步分為境內(nèi)雇主支付或負(fù)擔(dān)（以下稱境內(nèi)支付）和境外雇主支付（以下稱境外支付）所得；境外工資薪金所得也可分為境內(nèi)支付和境外支付的所得。綜上，無住所個人工資薪金所得可以劃分為境內(nèi)支付的境內(nèi)所得、境外支付的境內(nèi)所得、境內(nèi)支付的境外所得、境外支付的境外所得等四個部分。 無住所個人根據(jù)其在境內(nèi)居住時間的長短，確定工資薪金所得納稅義務(wù)范圍。例如，境內(nèi)居住不超過90天的無住所個人取得的工資薪金所得，僅就境內(nèi)支付的境內(nèi)所得計(jì)算應(yīng)納稅額；居住超過90天不滿183天的無住所個人取得的工薪所得，應(yīng)就全部境內(nèi)所得（包括境內(nèi)支付和境外支付）計(jì)算應(yīng)納稅額。 個人所得稅法修改前，無住所個人取得工資薪金所得，采取“先稅后分”方法計(jì)算應(yīng)納稅額，即先按納稅人從境內(nèi)和境外取得的全部工資薪金所得計(jì)算應(yīng)納稅額，再根據(jù)境內(nèi)外工作時間及境內(nèi)外收入支付比例，對稅額進(jìn)行劃分，計(jì)算確定應(yīng)納稅額。 個人所得稅法修改后，無住所居民個人的工資薪金所得應(yīng)并入綜合所得，不再單獨(dú)計(jì)算稅額，難以繼續(xù)采取“先稅后分”的方法，《公告》將計(jì)稅方法調(diào)整為“先分后稅”，即先根據(jù)境內(nèi)外工作時間及境內(nèi)外收入支付比例，對工資薪金收入額進(jìn)行劃分，計(jì)算在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的工資薪金收入額，再據(jù)此計(jì)算應(yīng)納稅額。計(jì)稅方法調(diào)整后，無住所個人僅就其在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的收入額確定適用稅率，降低了適用稅率和稅負(fù)，計(jì)稅方法更加合理。 　無住所個人境內(nèi)計(jì)稅的工資薪金收入額的計(jì)算，具體分為以下四種情況： 情況一：無住所個人在境內(nèi)居住不超過90天的，其取得由境內(nèi)支付的境內(nèi)工作期間工資薪金收入額為在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的工資薪金收入額。 　　情況二：無住所個人在境內(nèi)居住時間累計(jì)超過90天不滿183天的，其取得全部境內(nèi)所得（包括境內(nèi)支付和境外支付）為在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的工資薪金收入額。 情況三：無住所個人在境內(nèi)居住累計(jì)滿183天的年度連續(xù)不滿六年的，符合實(shí)施條例第四條規(guī)定優(yōu)惠條件的，境外支付的境外所得不計(jì)入在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的工資薪金收入額，免予繳稅；全部境內(nèi)所得（包括境內(nèi)支付和境外支付）和境內(nèi)支付的境外所得為在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的工資薪金收入額。 情況四：無住所個人在境內(nèi)居住累計(jì)滿183天的年度連續(xù)滿六年后，不符合實(shí)施條例第四條規(guī)定優(yōu)惠條件的，其從境內(nèi)、境外取得的全部工資薪金所得均計(jì)入在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的工資薪金收入額。 對于無住所個人一個月內(nèi)取得多筆對應(yīng)不同歸屬工作期間的工資薪金所得的，應(yīng)當(dāng)按照每筆工資薪金所得的歸屬期間，分別計(jì)算每筆工資薪金在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的收入額，再加總計(jì)算為當(dāng)月工資薪金收入額。 稅收協(xié)定另有規(guī)定的，可以按照稅收協(xié)定的規(guī)定辦理。 您若還有其它個稅問題也可以關(guān)注公眾號【個人所得稅】進(jìn)行個稅咨詢。
《紅樓夢》版本可分為120回“程本”和80回“脂本”兩大系統(tǒng)。程本為程偉元排印的印刷本，脂本為脂硯齋在不同時期抄評的早期手抄本。脂本是程本的底本。此書新版通行本前80回?fù)?jù)脂本匯校，后40回?fù)?jù)程本匯校，署名“曹雪芹著，無名氏續(xù)，程偉元、高鶚整理”。
呵呵！現(xiàn)在每月允許稅前扣除1600元。比如月薪3000元，應(yīng)納稅所得3000-1600＝1400元應(yīng)繳個人所得稅1400*10％-25＝115元級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅） 稅率（%) 速算扣除數(shù) 1 不超過500元 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20 000元至40 000元的部分 25 1375 6 超過40 000元至60 000元的部分 30 3375 7 超過60 000元至80 000元的部分 35 6375 8 超過80 000元至100 000元的部分 40 10375 9 超過100 000元的部分 45 15375

無住所個人取得工資薪金所得如何計(jì)算在境內(nèi)應(yīng)計(jì)稅的收入額 搜

3，當(dāng)月無工資怎么計(jì)算全年一次性獎金個人所得稅

年終獎發(fā)放當(dāng)月工資為零 年終獎先扣3500元，再按常規(guī)計(jì)算扣稅。年終獎繳納個稅計(jì)算公式：1.個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個人所得稅。計(jì)算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計(jì)算繳納個人所得稅。2.個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個人所得稅。計(jì)算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。擴(kuò)展資料：1、如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。2、按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。3、適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。4、 年終獎當(dāng)月沒有工資，應(yīng)用（年終獎-3500）計(jì)算適用稅率，并用適用稅率*（年終獎-3500）計(jì)算個稅。 涉稅事項(xiàng)回答僅供參考，具體以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。參考資料：搜狗百科-個人所得稅
2011年9月1日起，中國內(nèi)地個稅免征額調(diào)至3500元。
10000-3500=65006500/12<1500 6500*3%=195 公司員工在10月份離職，個人原因離職，公司答應(yīng)在1月份發(fā)全年一次性獎金時，發(fā)給她一筆獎金1萬元，按規(guī)定上稅。請問這種情況（11月和12月沒有工資）1月份發(fā)獎金時個稅繳納195元
年終獎發(fā)放當(dāng)月工資為零 年終獎先扣3500元，再按常規(guī)計(jì)算扣稅。年終獎繳納個稅計(jì)算公式：1.個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個人所得稅。計(jì)算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計(jì)算繳納個人所得稅。2.個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個人所得稅。計(jì)算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。擴(kuò)展資料：全年一次性獎金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：1. 全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金?！∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2.納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（1）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)3.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次?！∷?、實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。4.雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。5.對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕183號）計(jì)算納稅。6.本通知自2005年1月1日起實(shí)施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕206號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。　參考資料：搜狗百科-全年一次性獎金
當(dāng)月無工資，如果你沒有在其他單位取得工資的話，計(jì)算如下：10000÷12=833——稅率3%應(yīng)納稅額=（10000-3500）×3%=195元

當(dāng)月無工資怎么計(jì)算全年一次性獎金個人所得稅

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