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公司招聘殘疾人如何備案，公司招聘殘障人有何優(yōu)惠政策

來源：整理 時間：2022-12-30 05:39:02 編輯：金融知識 手機版

1，公司招聘殘障人有何優(yōu)惠政策

達到一定比例可以免交殘疾人保障金。但是必須有殘疾證的人才被承認

公司招聘殘障人有何優(yōu)惠政策

2，我公司想招聘殘疾人要不要向相關(guān)的部門申請

去申請一下是最好的,因為還有很多政策支持,如減稅. 我們公司就有一個部門全是殘疾人.上班時間比我們短,另外很多福利也不一樣.

我公司想招聘殘疾人要不要向相關(guān)的部門申請

3，企業(yè)的殘疾職工到民政局備案需要什么

我不清楚你說的備案的目的，常規(guī)備案的話，應(yīng)該去殘聯(lián)，你應(yīng)該申請某項補貼的備案吧？那你得需要到窗口咨詢，窗口工作人員會一次性告知你全部所需要的東西，因為業(yè)務(wù)范圍不一樣，需要的材料也不一樣，所以最好還是親自去問，或撥打公開電話
去民政局離婚屬于協(xié)議離婚，前提條件必須是雙方無爭議。如果有爭議，那么就不適合協(xié)議離婚，民政局也不受理。 在雙方離婚的過程中，凡是涉及到賠償?shù)?，必須是采取訴訟的方式離婚，且一方存在離婚過錯的，那么另一方可以提出離婚損害賠償。根據(jù)《婚姻法》第46條規(guī)定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。 1，重婚的 2，有配偶者與他人同居的 3，實施家庭暴力的 4，虐待遺棄家庭成員的

企業(yè)的殘疾職工到民政局備案需要什么

4，如何辦理招工備案 詳細

文/翰爾森顧問 用人單位招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員，應(yīng)當自與聘用人員確立勞動關(guān)系之日起30 日 內(nèi)，到公司注冊所在的街道辦事處辦理備案手續(xù)。 單位需要準備材料： ① 營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件 ② 社保登記證原件及復印件 ③ 辦事人身份證復印件 ④ 加蓋公章的單位介紹信 ⑤ 員工勞動合同原件 ⑥ 三份加蓋公章的招工花名冊 員工需要準備材料： ① 《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件 歲、女年滿十六周歲至四十九周歲，有勞動能力，目前無業(yè)，要求尋找職業(yè)的人員。 主要包括以下幾類人員： （1）初中以上各類學校畢(結(jié))業(yè)后，未能繼續(xù)升學的人員； （2）經(jīng)教育行政部門批準的退學學生； （3）就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(即失業(yè)職工)； 與單位終止、解除勞動合同、個人辭職的人員； （4）駐京部隊隨軍家屬以及經(jīng)部隊和本市民政部門同意的，要求自謀職業(yè)的復員、退伍軍人；（5）解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放人員； （6）符合失業(yè)人員定義的其他人員。

5，在廣州 企業(yè)招收殘疾人應(yīng)該辦理什么手續(xù)

這個建議企業(yè)直接到廣州市殘疾人聯(lián)合會去咨詢。他們可以幫你們推薦合適的殘疾人，或者貴公司也可以直接在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，現(xiàn)在很多大型招聘的網(wǎng)站的。例如殘疾人就業(yè)促進網(wǎng)?！　∑髽I(yè)招收錄用殘疾人員應(yīng)持有以下證件：　　1、由當?shù)厥袣埪?lián)核發(fā)的《殘疾人證》；　　2、由當?shù)厥袣埣踩藙趧泳蜆I(yè)服務(wù)中心核發(fā)的《殘疾人就業(yè)證》；　　3、由當?shù)厥袣埣踩藙趧泳蜆I(yè)服務(wù)中心核發(fā)的《殘疾人就業(yè)申請表》。　　凡經(jīng)企業(yè)錄用的殘疾人員的《殘疾人就業(yè)證》和《殘疾人就業(yè)申請表》放入本人檔案?！　∷?、企業(yè)終止、解除殘疾職工的勞動合同及除名殘疾職工時，應(yīng)按本市實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定辦理，但必須向市和區(qū)縣殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。個人檔案退回殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)保存?！　∥?、建立殘疾人就業(yè)年報制度。每年由各企業(yè)主管部門匯總各單位殘疾人就業(yè)情況上報市勞動局和市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心。各區(qū)縣的殘疾人就業(yè)情況分別由各區(qū)縣勞動局和殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)所匯總上報市勞動局和市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心?！　×?、各區(qū)、縣的單位招用殘疾人用工手續(xù)可參照市上規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H進行?！　′浻昧藲埣踩酥螅梢阅门c殘疾人的簽定合同及殘疾證去當?shù)氐臍埣踩司蜆I(yè)保障金繳納部門（一般是地稅）去進行申報。或者可以直接咨詢當?shù)貧埪?lián)辦理手續(xù)的情況。　　優(yōu)惠政策：　　廣州企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。此外，企業(yè)支付給殘疾職工的工資，在進行企業(yè)所得稅預繳申報時，允許據(jù)實計算扣除；在年度終了進行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照上述規(guī)定計算加計扣除。
建設(shè)路最西段有個福利電線廠，在衛(wèi)濱區(qū)法院門口一打聽就知道了...不過現(xiàn)在又很多私營單位都在招手殘疾人，如果你有殘疾證得話他們是很歡迎的，因為這樣的話他們可以以招手殘疾人的名義省去很多相關(guān)費用...

6，殘疾人員工資加計扣除需報送哪些備案資料

殘疾人員工資加計扣除，需報送以下資料：（1）《中華人民共和國殘疾人證》（復印件）；（2）納稅人與殘疾人簽訂的勞動合同或服務(wù)協(xié)議（副本）；（3）納稅人為殘疾人繳納社會保險費記錄；（4）納稅人向殘疾人通過銀行等金融機構(gòu)實際支付工資憑證。
企業(yè)所得稅優(yōu)惠項目備案報告表的附表，殘疾人員工資加計扣除計算表中，加計扣除額欄，應(yīng)該由企業(yè)填寫。例如：2008年，a企業(yè)安置殘疾人員全年支付工資共計30 000元，應(yīng)該如何填列申報表？可以這么理解，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，再按照支付給殘疾人員職工工資的100%加計扣除。即樓主所述得情況：支付給殘疾職工工資1000元，可以按2000元扣除。1，申報表中，企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額＝收入總額－不征稅收入－免稅收入－各項扣除金額－彌補虧損。2，企業(yè)安置殘疾人員，所支付的工資，按照殘疾人工資的50%，加計扣除。即扣除60000元。3，此時填寫企業(yè)所得稅申報表時，“加計扣除額合計”中的第11行“安置殘疾人員所支付的工資”：填報納稅人按照有關(guān)規(guī)定條件安置殘疾人員，支付給殘疾職工工資的100%加計扣除額。企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給上述人員工資的100％加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應(yīng)同時具備如下條件： （一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。 （二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。 （三）定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。 （四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。

7，企業(yè)對于聘用殘疾人需注意事項承擔什么風險

收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務(wù)部門向你公司征收的殘疾人就業(yè)保障金，另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)公司向善、充滿愛心的一種表現(xiàn)。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業(yè)的稅收。殘疾人難得有一份工傷會比正常人更用心的做事，忍耐程度更強。拓展資料：《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱“通知”）第五條第一項“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議”中的“勞動合同或服務(wù)協(xié)議”，包括全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式勞動合同或服務(wù)協(xié)議。隨著我們時代的發(fā)展，殘疾人就業(yè)已然成為了非常常見的事項，這個同我們對于殘疾人的看法有所改觀，不再是帶有有色眼光去對待他們。同時，在政府政策的支持下企業(yè)給殘疾人預留了大量的崗位數(shù)量。并且，殘疾人的工作技能也在不斷的提升。那么，企業(yè)雇傭殘疾人就業(yè)需要注意哪些事項呢?　1、要有殘疾人保護措施　　殘疾人同我們正常人一樣能夠負擔現(xiàn)在的工種，但是他們身體上的缺陷會導致行為的不便。招聘殘疾人的企業(yè)，一定要有殘疾人保護措施，保證起在工作期間的人身安全。比如說，在殘疾人的工作、活動區(qū)域設(shè)立有保護措施，讓其能夠在安全的環(huán)境中工作?！　?、要考慮雇傭殘疾人存在的潛在風險　　殘疾人屬于社會的特殊人群，企業(yè)與其雇傭關(guān)系與我們一般人的雇傭關(guān)系會有所差異，社會對其會有更加嚴謹?shù)恼呔S護。企業(yè)在招聘殘疾人員工之前，一定要考慮這份雇傭關(guān)系中存在的潛在風險。比如說，雇傭關(guān)系解約行為的產(chǎn)生，無論是出于哪一方的原因，都有可能會對企業(yè)形象產(chǎn)生影響。對于這個問題，一定要提前做好準備?！　?、注意合約的簽訂條款　　為了提升殘疾人就業(yè)，政府作出了一系列的措施，提高殘疾人的保障以及企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)雇傭殘疾人的合約款項與普通員工會存在一定的差異，這一點企業(yè)一定是要注意與知曉的。在合約簽訂之前，要注意每一項條例，一旦出現(xiàn)紕漏對于企業(yè)來說會造成不可控的影響。
辭退 主要就是要給補償工資，其他的沒有什么標準很多公司會雇傭一兩名殘疾人，一方面對于社會名聲好，另一方面好像地方稅收有減免優(yōu)惠。。。所以可以將其安排在力所能及的其他崗位上 對公司更有利
安置殘疾人員的企業(yè)可按照支付給殘疾職工工資的100%在企業(yè)所得稅稅前加計扣除。
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