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投行面試問(wèn)什么，投資公司面試培訓(xùn)主管一把會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題求教

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-01 07:54:44 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，投資公司面試培訓(xùn)主管一把會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題求教

1、你的受教育情況； 2、工作經(jīng)歷、工作職位、取得的成績(jī)等； 3、以上2點(diǎn)是否符合公司要求； 4、對(duì)工作職位的描述，以及想法等； 5、對(duì)公司文化的認(rèn)同程度； 6、對(duì)工作氛圍、薪酬的要求。 主要就是這些了

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2，銀行面試問(wèn)些什么

首先是進(jìn)行自我介紹，接著可能會(huì)問(wèn)你的家庭環(huán)境，興趣愛(ài)好，優(yōu)缺點(diǎn)，大學(xué)期間遭遇的挫折以及如何克服的，你的座右銘，你為什么會(huì)選擇銀行工作，當(dāng)銀行職員應(yīng)怎樣做好，若與上級(jí)發(fā)生矛盾你將如何協(xié)調(diào)等等這些問(wèn)題還有的就是與銀行相關(guān)金融，理財(cái)?shù)扔嘘P(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題了，這個(gè)就看個(gè)人日常學(xué)習(xí)積累。面對(duì)考官要落落大方，顯得有自信。面帶微笑回答問(wèn)題，切記不懂裝懂。還有說(shuō)話(huà)時(shí)盡量注視對(duì)方眼睛，以表達(dá)自己的誠(chéng)意與尊敬。

銀行面試問(wèn)些什么

3，去金融投資公司面試需要了解什么

1.要善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2.不要被偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。3.切忌慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。4.缺乏積極態(tài)勢(shì)面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。5.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
首先，先了解什么是金融投資公司！金融投資公司是一個(gè)對(duì)金融企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資，以出資額為限依法對(duì)金融企業(yè)行使出資人權(quán)利和履行出資人義務(wù)，實(shí)現(xiàn)金融資產(chǎn)保值增值的投資公司。公司不開(kāi)展其他任何商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不干預(yù)其控股的金融企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！　∑浯?，要了解金融投資公司有哪些產(chǎn)品：基金，股票，債券，黃金，外匯，期貨，權(quán)證，理財(cái)產(chǎn)品?！　∽詈螅阋私饽闼嬖嚨墓靖鞣N規(guī)章制度及福利待遇：　　1、工資待遇（稅前是多少，稅后大概是多少）　　2、保險(xiǎn)和公積金的計(jì)取基數(shù)是多少（保險(xiǎn)還無(wú)所謂，關(guān)鍵是公積金的數(shù)額）　　3、幾號(hào)發(fā)工資（有5號(hào)之前發(fā)上月的，也有20號(hào)之前發(fā)上月的）　　4、試用期的時(shí)間和工資（經(jīng)歷過(guò)一個(gè)公司，半年試用期，而且半年都是按80%發(fā)工資，虧大了）　　5、福利（體檢、休假制度、旅游。。。。。）　　6、公司的體制、管理模式、發(fā)展前景等等。

去金融投資公司面試需要了解什么

4，到銀行面試會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題

面試對(duì)大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的,但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準(zhǔn)備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣: 1.周延的計(jì)劃。 面試就好比自我推銷(xiāo),求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去,這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。 2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。 下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況,并詢(xún)問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。 3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。 評(píng)估自己的一切條件,準(zhǔn)備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。 4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。 對(duì)于過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當(dāng)事人如何理解和解釋,如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法,并在言詞間流露出來(lái),那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò),也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。 ˙原則1:不要把話(huà)題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。 ˙原則2:用積極的事情抵銷(xiāo)消極的事情,最好不要說(shuō)有損自己形象的話(huà)。 5.建立自信。 做好心理準(zhǔn)備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕。 6.仿真可能的問(wèn)題并準(zhǔn)備詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。 面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色仿真,就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽,無(wú)法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題,這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問(wèn)題,如果求職者只是等著面試人員提出問(wèn)題,便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下: ˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些? ˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些? ˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何? ˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否? 7.傳遞具吸引力的訊息。 不管面對(duì)哪些類(lèi)型的面談?wù)?也無(wú)論面談的內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括: 強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn) 你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。 擁有明確的人生目標(biāo) 對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長(zhǎng)期而明確目標(biāo)的人,較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長(zhǎng)概念者,對(duì)工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。 強(qiáng)烈的工作意愿 面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠(chéng)與興趣,并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問(wèn)題如:可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。 與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力 根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說(shuō)明爭(zhēng)取主考官青睞。 掌握誠(chéng)懇原則 在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面,才能是首要不變的原則,誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備、 表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。 總之,如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來(lái),端賴(lài)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠(chéng)度為標(biāo)準(zhǔn),不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計(jì)劃,通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對(duì)不同的企業(yè),求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息,或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。 ____________________________________________________________________ 　　　　　　　　　　　　________________________________________________________ 一:形象。衣著干凈利落。最好是襯衣加西褲,或裙子。小高跟鞋子,不要太高。頭發(fā)發(fā)型不要夸張,要清爽。一定要記得化淡妝。 二:回答面試官的問(wèn)題:請(qǐng)一定要誠(chéng)實(shí)。說(shuō)一下我面試建行的經(jīng)歷吧:當(dāng)時(shí)候我還沒(méi)有畢業(yè),我家鄉(xiāng)那招一名柜員。當(dāng)時(shí)問(wèn)我:你對(duì)銀行了解多少。我答:我只在銀行存過(guò)錢(qián),取過(guò)錢(qián)。出來(lái)后一個(gè)同面試的男孩子聽(tīng)了我的回答笑話(huà)我應(yīng)該談些金融方面的。結(jié)果我被錄取了。因?yàn)槊嬖嚬俸臀彝?我后來(lái)去報(bào)道的時(shí)候問(wèn)了面試官,面試官說(shuō),銀行希望來(lái)工作的員工誠(chéng)實(shí)可靠。(銀行經(jīng)常有員工卷錢(qián)走人的事情發(fā)生) 三:從進(jìn)入銀行大門(mén)那一刻起,請(qǐng)務(wù)必注意表現(xiàn)出平易近人的態(tài)度。面帶微笑。和所有和打照面的人微笑問(wèn)好。這一點(diǎn)請(qǐng)注意。 四:萬(wàn)一他說(shuō)你專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,你會(huì)比專(zhuān)業(yè)的人更有什么優(yōu)勢(shì)呢,記信往這個(gè)方面回答:我身邊有個(gè)親戚或鄰居在銀行上班,對(duì)我的影響很大,(然后說(shuō)一些以前你的所謂的親戚或鄰居給你講過(guò)什么銀行業(yè)務(wù)什么的,放心,這個(gè)他們不會(huì)查.我以前面試就是這樣,我姐在建行,我就使勁說(shuō))....正因?yàn)槲也皇墙鹑趯?zhuān)業(yè)的,但我立志將來(lái)從事這個(gè)行來(lái),如果給我一次機(jī)會(huì),我將付出加倍的努力!我會(huì)對(duì)我的承諾負(fù)責(zé),我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己 五:不要只管面試官問(wèn)你問(wèn)題,可以大膽的問(wèn)面試官的薪金的問(wèn)題,什么時(shí)候可以得到通知,一旦錄用會(huì)不會(huì)有培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間有多長(zhǎng)等,問(wèn)這些會(huì)讓他們覺(jué)得你很重試這份工作才會(huì)來(lái)了解的。我們面試的時(shí)候都是直接問(wèn)的,面試官會(huì)很友好的回答,因?yàn)檫@是我們的權(quán)利。 六,另外再準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。如果面試你的同時(shí)有三個(gè)面試官,通常你交簡(jiǎn)歷的時(shí)候只留一份,而這僅有的一份只在一個(gè)人手里。你進(jìn)去的時(shí)候,可以給各位面試官一人一份,讓其他面試官可以看到你的信息。這個(gè)細(xì)節(jié)決對(duì)會(huì)為你加分

5，一般銀行的面試都會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題啊

1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)性，與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話(huà)。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿(mǎn)的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。 | 4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問(wèn)題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷(xiāo)自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨(dú)特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問(wèn)題時(shí)常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。 7.對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據(jù)專(zhuān)家分析，口頭語(yǔ)言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢(xún)問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。 10.避免說(shuō)多余的話(huà)。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。
主要考實(shí)操
1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)性，與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話(huà)。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿(mǎn)的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。 | 4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問(wèn)題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷(xiāo)自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨(dú)特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問(wèn)題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。 7.對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據(jù)專(zhuān)家分析，口頭語(yǔ)言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢(xún)問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。 10.避免說(shuō)多余的話(huà)。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。
知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。
呵呵，肯定先問(wèn)你有沒(méi)有前科：）
知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。
文章TAG：投行面試問(wèn)什么投行面試試問(wèn)

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