電力體制改革后，電網(wǎng)從電廠分離出來。為什么-1 降薪煙草No降薪-1/煙草這兩個不同的行業(yè)沒有關(guān)聯(lián)，每個企業(yè)負(fù)責(zé)自己的效益，自己的薪酬，對于每個企業(yè)，現(xiàn)在電網(wǎng) 降薪，獎金和福利都比較少，可以說收入相對減少，國企降薪改革實施現(xiàn)離職，2015年國企降薪名單。

我看了一篇文章，題目是《被關(guān)閉電廠抄表員年薪10萬》。剛開始沒多想，現(xiàn)在有個“電力降薪”的報道。我真的忍不住要表達(dá)我的想法。首先我就文章本身說幾點:第一，文章講的是一個關(guān)閉的電廠，所以我想問一下，一個電廠倒閉了，也就是說已經(jīng)不生產(chǎn)了，那還有必要抄表嗎？如果能賺這么多錢，為什么電廠倒閉了？第二，其實現(xiàn)在的電廠，電表基本實現(xiàn)了電腦自動記錄。這篇文章的作者是不是太落后了？

電力體制改革后，電網(wǎng)從電廠分離出來。電網(wǎng)由國家壟斷，其他國家也一樣。因為電網(wǎng)關(guān)系到政治和社會穩(wěn)定，國家不得不壟斷，即使在美歐等西方國家，電網(wǎng)也是由國家壟斷的，這個問題以后再說。但是，電廠是公開的，有能力，有資金，誰都可以辦。當(dāng)然，按照政府的思路，一般不可能搞大型項目。畢竟我們是社會主義國家，還是要照顧國有企業(yè)。

不同地區(qū)實習(xí)期半年到一年不等，實習(xí)工資也不一樣。實習(xí)期工資一般為當(dāng)?shù)仄骄べY，大部分為3000.45萬元/月。國家基本工資電網(wǎng)沒有想象中的多，但是獎金會很多。以下是國家電網(wǎng)的工資構(gòu)成列表。1.基本工資 月度績效工資 年度績效工資 補充工資 年終獎2。福利節(jié)日補貼:元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日會有節(jié)日補貼。法定福利包括:五險一金帶薪休假:帶薪年假、帶薪病假、員工休養(yǎng)政策福利:防暑降溫費、防寒費、獨生子女費及其他特殊福利:工作餐。

每兩到三年調(diào)整一次，基本沒漲，幾百塊錢。沒錯。表現(xiàn)取決于你的團(tuán)隊，你的團(tuán)隊以及領(lǐng)導(dǎo)的安排的整體失誤率。獎金還是很多的。編輯|光伏頭條徐一凡國家電網(wǎng)一直是大家口中的“別人的單位”，大家都羨慕國家電網(wǎng)高薪好待遇。但是，國家電網(wǎng)的工資到底有多高，大家可能真的沒有概念。今天，中國國企邊肖為大家揭秘國家電網(wǎng)的薪酬情況。來看看國家內(nèi)部工作人員電網(wǎng)怎么說的吧！

國家基本工資電網(wǎng)不算特別高，但是獎金確實不少。以下是國民電網(wǎng)工資的實際構(gòu)成。二、揭示內(nèi)部員工的工資因為影響工資的因素太多了，根據(jù)崗位不同，工資也會有變化。以下是部分國家電網(wǎng)公司員工在網(wǎng)上透露的薪資明細(xì)，由邊肖整理收集，僅供大家參考。本人國內(nèi)高壓電轉(zhuǎn)一般電電網(wǎng)。之前要上夜班，是14000元?，F(xiàn)在月收入8000，獎金多一點。

1。我們這個行業(yè)的整體待遇是小康的，但是非富即貴是我們力所不及的。2.想在電力行業(yè)發(fā)財，提供兩點:做設(shè)備制造商，需要前期的資金和人脈積累。做科研項目，據(jù)我所知，我們學(xué)校有的老師年薪還在百萬以上。這兩點都不容易。其實電力行業(yè)并沒有大多數(shù)人想象的那么舒服，工作節(jié)奏很快。野外施工、線路巡檢維護(hù)不僅辛苦，而且有一定的危險性，工作時限考核非常細(xì)致嚴(yán)格。

說到性價比高的工作，電力行業(yè)有哪些性價比高的工作？它是這座山的全部高度。相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速變化，電力行業(yè)相對穩(wěn)定，不存在大型電力公司突然倒閉的說法。1.高風(fēng)險高回報的規(guī)則從來沒有變過。以前信息不那么對稱，電網(wǎng)的待遇確實不錯。后來信息越傳越快，仇富心理蔓延，一種對所謂公平的訴求，導(dǎo)致很多電力國企降薪。

我認(rèn)為除非改變制度，否則行不通。降薪這只是個形式。官方來說是可以的，但是我覺得如果不改變制度就不會有效果。降薪電力行業(yè)只能走過場。降薪關(guān)鍵是要理清電力和第三產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。沒有強(qiáng)有力的外部審計監(jiān)督，是不可能做到的。不理清電力和第三產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，員工薪酬水平的透明可能只會停留在工資表上，薪酬水平無法從根本上實現(xiàn)。一波未平，一波又起。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道最新披露，電力系統(tǒng)內(nèi)部自動化降薪已經(jīng)啟動。華電集團(tuán)要求各級單位“規(guī)范本部門員工收入分配制度”。國家電網(wǎng)公司已在內(nèi)部會議上要求“各單位2006年工資總額實際支付水平要控制在2005年支付水平以內(nèi)，不得在工資總額之外發(fā)放工資性收入”。薪酬制度的透明化離不開外部審計監(jiān)督的加強(qiáng)。電力等壟斷行業(yè)在資源價格不斷上漲的同時，依靠國家賦予的壟斷地位賺取高額利潤。實現(xiàn)內(nèi)部員工高薪，吞噬大眾福利，已經(jīng)成為社會和諧發(fā)展的嚴(yán)重障礙。

2015國有企業(yè)降薪列表，國有企業(yè)降薪改革與實施適用企業(yè)共計72家，其中包括中石油等53家央企，其作為出資人的職責(zé)由國務(wù)院國資委履行。國資委首席專家李錦分析，目前一些國企的薪酬變化與企業(yè)的生產(chǎn)情況有直接關(guān)系，因為企業(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢的變化是一致的。

現(xiàn)在有了操作系統(tǒng)，福利和工資的掛鉤就可以實行了。同時，李錦強(qiáng)調(diào)，部分國企可能會給基層員工帶來負(fù)面情緒，但對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是有利的。過去，工作做得多，做得少?，F(xiàn)在把福利和個人工資掛鉤，可以讓員工關(guān)心自己的切身利益和企業(yè)的經(jīng)營，更有利于調(diào)動員工民主參與的積極性。

1，國家的電力體制改革是為了讓老百姓享受到改革的紅利；我們不想懲罰電力工人。電力工人不應(yīng)該有想法。如果你想被懲罰，你沒有資格。2.電力職工也是人民的一部分，也應(yīng)該享受改革的紅利。他們的工作不僅會更輕松快樂，收入也會逐漸增加。3.供電企業(yè)員工收入不是很高，在國企只能算中等，甚至可能不算中等；中央對此心知肚明，也從未說過要降低電力職工的收入和待遇。需要減少的是一些收入過高的高級管理人員。SASAC在這一點上也有具體規(guī)定。請檢查一下。

電網(wǎng)煙草這兩個不同的行業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)，每個企業(yè)對自己的效益負(fù)責(zé)，對自己的薪酬負(fù)責(zé)，對自己的企業(yè)負(fù)責(zé)降薪。這都是企業(yè)內(nèi)部的決定，有網(wǎng)友說，2005年左右，華南電網(wǎng)廣深有20多萬人。雖然工資不高，但是獎金很多，可以想想2005年的房價?，F(xiàn)在電網(wǎng) 降薪，獎金福利少了，可以說收入相對減少了，雖然電網(wǎng)現(xiàn)在的待遇不如以前，但是作為國企行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，也差不到哪里去。