首先感謝邀請，作為一名12年工作經(jīng)驗的電網(wǎng)職工，個人感覺單純的評價國家電網(wǎng)的福利好壞有點片面，從此點也可以看出提問者并不了解國家電網(wǎng)。國家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，作為一名入職三年的國家電網(wǎng)員工，很高興回答你的問題。1、國家電網(wǎng)的工資有多少？年終獎很高嗎？你這個問題很籠統(tǒng)，國家電網(wǎng)公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區(qū)，由總部、網(wǎng)省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業(yè)。國家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網(wǎng)省公司不一樣，網(wǎng)省公司...

被迫升職降薪說明這件事情其實你是不愿意干的，就算是升值，獨立挑大梁，這件事其實你并不認可，所以你覺得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你這個問題想要得到有效解決，關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒有變更勞動合同或者有沒有升職加薪的文件資料證據(jù)，找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。1、大家對于升職但是降薪是什么看法？我覺得這個可能分兩種情況：一、從基層到管理層，沒有業(yè)績抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗，由于沒有業(yè)績還要管理基層事務(wù)，管理崗沒有設(shè)置相應(yīng)的績效激勵模式，導(dǎo)致事多了但錢少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)...

我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當(dāng)時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班。國企一般不會犯這么低級的錯誤，等到他動手解決這個問題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱?，三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。1、怎么看待央企國企降薪，公務(wù)員漲薪？央企降薪與否，我不知道。公務(wù)員漲工資，我沒聽說，我是基層公務(wù)員。我得到的通知是，今年起，大規(guī)模壓縮行政開支...

在接下來的2個月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運營。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則，薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。1、大家都收到公司的降薪了嗎？談?wù)勀銈兪窃趺幢唤敌降?？朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，活動是這樣子的：在接下來的2個月，領(lǐng)導(dǎo)愿意...

高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進行足夠的激勵。面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析，同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大。1、攜程周大福等企業(yè)高管主動降薪，你認為高管降薪值得贊揚么？面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對...

當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時公司如果真的降薪了，我們該如何應(yīng)對呢。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，今年到現(xiàn)在為止，煤礦工人的工資確實下降了，其實不僅是煤礦工人下降了，所有和煤有關(guān)的收入都下降了，因為煤炭事業(yè)在本次疫情當(dāng)中受到了很大影響，影響超過40%，煤炭銷售出現(xiàn)一些困境，因此和煤炭有關(guān)的行業(yè)，收入都下降了。1、公司降薪了50%怎么辦？謝謝邀請！今年這個疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪...