Fa 年終獎(jiǎng)之前被重度曝光裁員、北京科興中衛(wèi)Fa 年終獎(jiǎng)之前裁員、北京科興中衛(wèi)Fa 年終獎(jiǎng)之前?？婆d中衛(wèi)被曝光年終獎(jiǎng)錢(qián)多裁員、北京科興中衛(wèi)被曝光年終獎(jiǎng)錢(qián)多裁員、公司被辭退員工年終獎(jiǎng)要不要賠償？1.公司被辭退員工年終獎(jiǎng)要不要賠償？1.被辭退員工公司不能要求賠償。

科興中威被曝光年終獎(jiǎng)之前很多裁員，屬實(shí)。但科興中威表示，該員工與公司達(dá)成意向后主動(dòng)離職，并非公司?？婆d中威表示，已經(jīng)給了員工兩個(gè)選擇，員工可以選擇回家拿80%的底薪。這樣，公司對(duì)員工的保障不會(huì)少！但是大部分員工不愿意用公司度過(guò)難關(guān)，選擇多拿一個(gè)月工資辭職。在公司，好像這是員工自愿的選擇。公司沒(méi)毛病！

畢竟選擇第二個(gè)選項(xiàng)公司不允許員工做其他兼職，也不允許員工另謀高就。大多數(shù)員工不能靠最低工資的80%生活?，F(xiàn)實(shí)擺在他們面前。哪個(gè)員工會(huì)選擇第二個(gè)選項(xiàng)？員工的陳述是員工內(nèi)心的想法。都是打工者，有房租，房貸，車(chē)貸等等。他們家里自然買(mǎi)不起！據(jù)悉，科興中威2021年利潤(rùn)800億。這是什么概念？就是科興中衛(wèi)不缺錢(qián)！

年底被辭退就不能要年終獎(jiǎng)了；1.被公司辭退后，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不能再享受公司的待遇，所以不能得到年終獎(jiǎng)。2.被公司辭退，需要在公司與員工結(jié)清工資，完成工作交接。公司員工需要全額支付，但是年終獎(jiǎng)屬于公司員工福利，不屬于工資的一種。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系或者未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即每工作一年應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月的工資。

可能是公司我不想發(fā)給員工年終獎(jiǎng)，以裁員、我放心公司壓力、公司操作問(wèn)題等名義。一方面這個(gè)公司的發(fā)展存在一些問(wèn)題，運(yùn)營(yíng)也不是特別支持，沒(méi)有足夠的資金支持這么多員工。而且現(xiàn)在疫苗也不是特別重要，所以才會(huì)出現(xiàn)這種情況。這個(gè)公司從2月份開(kāi)始陸續(xù)裁員。相關(guān)媒體想聯(lián)系這個(gè)公司，官方?jīng)]接電話(huà)。目前還不清楚裁員背后的原因。其實(shí)我覺(jué)得很可能是因?yàn)檫@個(gè)公司有一些內(nèi)部?jī)?yōu)化措施。正因?yàn)槿绱耍?/p>4、面對(duì) 裁員,如何守住你的 年終獎(jiǎng)?

Face 裁員如果你想保留自己的年終獎(jiǎng)，我覺(jué)得要看情況。如果是公司integrated裁員，我覺(jué)得很有可能是公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了變化。由于這些客觀(guān)原因，企業(yè)可能很難維持日常的運(yùn)營(yíng)支出，此時(shí)應(yīng)該享受年終獎(jiǎng)。而且，如果有大量的人是整體性的裁員，他們可能只會(huì)隨大流。如果他們自己去爭(zhēng)取，很有可能沒(méi)有結(jié)果，花了半天也不一定能得到好結(jié)果。

科興中衛(wèi)被曝光年終獎(jiǎng)錢(qián)大裁員，屬實(shí)。但科興中威稱(chēng)，該員工與公司達(dá)成意向后主動(dòng)離職，并非公司?？婆d中威表示，已經(jīng)給了員工兩個(gè)選擇，員工可以選擇回家拿80%的底薪。這樣，公司對(duì)員工的保障不會(huì)少！但是大部分員工不愿意用公司度過(guò)難關(guān)，選擇多拿一個(gè)月工資辭職。在公司中，似乎這是員工的自愿選擇。公司沒(méi)毛病。

公司無(wú)故裁員，年終獎(jiǎng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。延伸信息:相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

1，公司辭退員工年終獎(jiǎng)要不要賠償？1.被辭退公司不能索賠年終獎(jiǎng)，被辭退公司。被公司辭退，要求公司與員工結(jié)清工資，完成工作交接。公司員工需要全額支付，但是年終獎(jiǎng)屬于公司員工福利，不屬于工資的一種。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是的，這家公司公司的離職率很高。我之前在這家公司公司工作的時(shí)候，看到很多員工干不了多久就直接離職了。這份工作的離職率很高，壓力也很大，所以才會(huì)有那么多人離職，才會(huì)導(dǎo)致公司的這種行為。離職率特別高。這家公司公司是互聯(lián)網(wǎng)公司。更新?lián)Q代的速度很快，30歲以上的員工已經(jīng)不吃香了。北京科興中威發(fā)年終獎(jiǎng)前裁員，這個(gè)公司的換手率高嗎？

2022年5月9日，據(jù)中新經(jīng)緯報(bào)道，疫苗巨頭科興生物之子公司北京科興中威生物科技有限公司公司被曝出年終獎(jiǎng)before裁員的問(wèn)題。一位自稱(chēng)2021年初入職科興中威的員工在北京公共法律服務(wù)平臺(tái)留言稱(chēng):2021年公司口頭承諾將本年度公司10%的收入作為年終獎(jiǎng)。2021年科興賺了幾百億，但是在2022年的年會(huì)上，公司以“科興風(fēng)頭太大，要低調(diào)”為借口，承諾暫時(shí)不發(fā)年終獎(jiǎng)直到熱度降溫。

法律主體性:公司 裁員，沒(méi)有違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；符合用人單位規(guī)定接收年終獎(jiǎng)的條件的，給予員工年終獎(jiǎng)。法律客觀(guān)性:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。