說真的，現(xiàn)在的私企發(fā)年終獎?wù)娴氖俏寤ò碎T，有點良心的，發(fā)幾百打發(fā)員工，沒良心的，不但發(fā)錘子，還發(fā)毛線，發(fā)雞毛，發(fā)個球，發(fā)個表，更有小公司厲害了，還發(fā)個鬼。辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點獎金，因為他老板發(fā)年終獎的事，最后被員工打進了醫(yī)院，指望私企，小公司，給員工發(fā)福利，發(fā)年終獎，對待員工像親人，我看你還是多慮了，不辭退你都是好的，算了吧。
1、年終獎發(fā)多少合適？
年終獎發(fā)多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標準也會不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標準都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調(diào)動員工的積極性。特別是在今年，整個實體經(jīng)濟形勢不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，
但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點獎金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟不是下滑太厲害，年終獎的發(fā)放標準應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實現(xiàn)這個目標，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標準太高，以后年度的失望可能更大。
2、月工資五千左右，年終獎發(fā)多少合適？
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6%的人年終獎不足1個月工資，所以如果從大概率上講，給職工發(fā)放1~3個月基本工資的年終獎是比較合適的。年終獎的發(fā)放不是個人能夠決定的，也不會因為你的學歷和工作崗位有關(guān)，
跟年終獎關(guān)系最大的實際上還是工作年限和年薪。工作年限一般指的是我們在本企業(yè)的工作年限，工作時間越長，說明你為企業(yè)的貢獻越大，企業(yè)也會對你的工作越認可，因此發(fā)放的年終獎越高，這都是人之常情。新進入單位的年輕人，年終獎較低也是正常的，年薪高低決定年終獎，很多人可能沒有想到。這實際上就是馬太效應(yīng)，也叫優(yōu)勢富集理論，
年薪越高，工資增長越高，各種獎金獎勵待遇也會越高。比如按照國家統(tǒng)計局公布的2018年社會平均工資，城鎮(zhèn)非私營單位這樣的好單位社會平均工資是687.75元，增長率高達11%，而全國城鎮(zhèn)私營單位社會平均工資是4131.25元，增長率只有8.3%，調(diào)查報告顯示，大部分受訪者都對年終獎結(jié)果滿意。對年終獎結(jié)果滿意的人數(shù)占比超過50%，
3、各位，今年你們年終獎發(fā)了嗎？發(fā)了多少？
我的已經(jīng)發(fā)了，銀行卡也已經(jīng)收到了，但心里非常難受，感覺心理五味雜成的。我是10號收到的年終獎，是跟工資一起發(fā)放的，當時我正在上班，正在處理手中的事情，突然手機響了一聲“滴”。我趕緊掏出手機一看，原來是一條短信，打開短信一看，原來是發(fā)工資了，上面顯示4104元錢，緊接著幾秒后，又來了一條短信，是發(fā)的年終獎，不多，也就是一個月工資4000。
這就是我今年的年終獎，雖然不多，但我也滿足了，有句話說的好：有，總比沒有的好。這點，我還是感謝公司過年發(fā)的福利，但說到這，我就想的我親弟弟。我弟目前在私企上班，說白了跟別人打工，工資呢，一個月接近4k，他今年的年終獎，他的老板發(fā)的有點特別。因為他老板發(fā)年終獎的事，最后被員工打進了醫(yī)院，好像是前幾天，他們公司老板開會，開會意味著有驚喜，說不定還有年終獎可以拿。
果然，老板先是在會上說了這一年的年終總結(jié)，吧啦吧啦說了一堆感謝的話，然后呢，繼續(xù)給我弟和一幫同事畫來年的大餅，鼓勵我弟和他的一幫同事來年好好干，爭取業(yè)績更上一層樓，說完了這些，畫風一轉(zhuǎn)，老板命人搬來了一個大箱子，是用膠布封好的，好像這個箱子挺沉重的。我弟和他的一幫同事心里竊喜，大家心里都在猜測這箱子里面九成里面裝的是錢，畢竟我弟的公司在2021年整年的業(yè)績都還可以，年中時他們老板也提過，年末會好好重謝大家，讓大家過個肥年。
