為什么中國(guó)人均工資這么少？為什么中國(guó)工資月刊工資，為什么中國(guó)年輕人的工資這么低？為什么中國(guó)人總是抱怨工資低？為什么中國(guó)人在越南工作，為什么我們的工資這么低？為什么中國(guó)的工資不算高？為什么現(xiàn)在很多年輕人工資低？據(jù)了解，他們一個(gè)月只有2000元工資。明明國(guó)內(nèi)/123，456，789-0/比越南高很多，他們?yōu)槭裁床换貒?guó)。

最近網(wǎng)上熱議工資太低的話題。甚至筆者的很多朋友也經(jīng)常在聚會(huì)上跟筆者抱怨為什么我們的工資這么低。其實(shí)很難說工資網(wǎng)上朋友真的那么低嗎？然而，我的大多數(shù)朋友也在金融機(jī)構(gòu)工作。工資就算不高也不算太低，在整個(gè)行業(yè)中上游也差不多。同時(shí)，很多企業(yè)家和筆者的朋友也經(jīng)常向筆者抱怨，企業(yè)現(xiàn)在確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，人力成本上漲過快，大大降低了企業(yè)的利潤(rùn)?，F(xiàn)在很多企業(yè)都被這種高昂的人力成本壓得喘不過氣來。

針對(duì)這個(gè)問題，筆者開始分析我們所處的環(huán)境。當(dāng)網(wǎng)上一大堆朋友都在批評(píng)自己的工作單位的時(shí)候，我們還是要靜下心來，看看我們的企業(yè)為什么這么難。一直以來，中國(guó)的企業(yè)，無論是民營(yíng)的還是國(guó)有的，都在改革開放中享受到了很大的好處，經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱之為人口紅利。

年輕人收入低真的是能力和水平差嗎？貴州AVIC基金副總經(jīng)理兼首席投資官鄧海清近日表示:“現(xiàn)在很多年輕人真的很離譜。沒錢花，就認(rèn)為父母給的太少，或者企業(yè)和老板給的工資太低。其實(shí)很少有年輕人反思，也許是因?yàn)樽约旱膶I(yè)素質(zhì)、個(gè)人能力和水平不夠，所以才有了這么低工資”?！皩?duì)于中國(guó)很多年輕人來說，其實(shí)你做的事情可能在泰國(guó)或者越南，人家做的工作和你一樣只需要一半工資。

工資一般來說差別比較大。上述發(fā)言迅速登上微博熱搜，網(wǎng)友們紛紛展開熱烈討論，眾說紛紜，大致分為兩類。那些認(rèn)為這是真的人。很多年輕人怕重，離校前期望高薪，不評(píng)價(jià)自己有多少專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。求職的時(shí)候，開口就是月薪不能低于一萬，至少七八千，不管現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)需求，不給高薪我也不高興。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也在高速發(fā)展。但是，雖然經(jīng)濟(jì)總量上去了，但還是有很多人只能養(yǎng)活自己。再加上就業(yè)壓力越來越大，很多人擔(dān)心情況，所以很多人把目光投向國(guó)外，比如越南。據(jù)了解，他們一個(gè)月只有2000元工資。明明國(guó)內(nèi)/123，456，789-0/比越南高很多，他們?yōu)槭裁床换貒?guó)？

越南平均月收入只有1000多，低于我們國(guó)家三四線城市。正因?yàn)槿绱?，?dāng)?shù)匚飪r(jià)很便宜，生活壓力很小。在中國(guó)出去吃飯100塊錢可能就沒了，但是在越南，你可以在露天玩一整天，不用存錢。其次，越南女人不要彩禮，有的甚至不要彩禮。而且越南女性帥氣聰明，符合中國(guó)男性的擇偶標(biāo)準(zhǔn)。最后，越南實(shí)際上是一個(gè)自然資源豐富的地方。一些中國(guó)人在越南做生意，然后發(fā)財(cái)，所以大部分都不想回國(guó)。

在中國(guó)，政府有嚴(yán)格的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，由各地政府制定并公布。這些標(biāo)準(zhǔn)不僅考慮了基本生活費(fèi)用，還考慮了社會(huì)保險(xiǎn)和福利的費(fèi)用。另外，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的公司逐步提高工資的待遇；然而，一些大企業(yè)推出了許多福利政策，如帶薪假期和彈性工作時(shí)間，以吸引和留住人才。當(dāng)然，在某些情況下，比如一些大學(xué)畢業(yè)生成為所謂的“996”(朝九晚九，一周工作六天)，他們可能會(huì)面臨低薪甚至加班的壓力。在這種情況下，年輕人需要很好地衡量自己的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，并始終保持增加技能的態(tài)度，以獲得更好的機(jī)會(huì)和利益。

經(jīng)濟(jì)跟不上。很多公司在資金流方面并不寬裕，只能用月結(jié)單，這樣會(huì)提高周轉(zhuǎn)率。這樣可以減少人才的流動(dòng)，而且中國(guó)人更喜歡穩(wěn)定的生活，歐美也不是都按周結(jié)婚，要看公司的發(fā)展方向。這是因?yàn)橹袊?guó)人口多，人口流動(dòng)性大。如果采用周賬，經(jīng)濟(jì)損失會(huì)更嚴(yán)重。每個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化都不一樣，自然也會(huì)有相關(guān)制度的差異。

.有一大群中國(guó)人整天在公司、在網(wǎng)上、在家里抱怨低-0。這本身就很奇怪。如果你覺得你的工資低，那就像老板一樣要求加薪。如果老板不給你加薪，說明你能力不夠，那就繼續(xù)努力。如果你認(rèn)為公司沒有發(fā)展起來。

現(xiàn)在很多年輕人真的很不光彩。沒錢花的時(shí)候，覺得父母給的少了，或者說企業(yè)和老板給的少了。但是很少有年輕人反映，也許是因?yàn)樽约旱膶I(yè)素質(zhì)和能力水平不夠，所以才有了這么低的工資。為了證明年輕人的工資低是因?yàn)樗麄兊哪芰Φ?，一位來自鄧海清的專家還舉了一個(gè)非常不恰當(dāng)?shù)睦?。他說:“其實(shí)你做的這份工作，可能是在泰國(guó)，也可能是在越南，人家只需要工資的一半就可以做同樣的工作。

說白了，你收入低是因?yàn)槟悴粔蚺?，能力不行，賺不到錢。不要怪老板小氣，不要怪資本剝削，多反思自己，多提升自己的專業(yè)能力。總之，老板沒有錯(cuò)，資本沒有錯(cuò)，工人錯(cuò)了。隊(duì)長(zhǎng)不想針鋒相對(duì)地反駁。畢竟他說的有一定道理。在公平的雇傭關(guān)系中，市場(chǎng)就像一只看不見的手，會(huì)在不同的地區(qū)標(biāo)注不同人才的價(jià)格。就業(yè)是雙向選擇。民工覺得工資低可以退出，老板覺得民工沒能力，或者可以不招。

他們工資高，消費(fèi)也很高。你能負(fù)擔(dān)得起每天吃肯德基嗎？還有很多房貸車貸，還有各種社保。有的人窮，所以犯罪率比較高。中國(guó)平均每個(gè)人工資少也是事實(shí)，因?yàn)槔习遒嵙撕芏噱X，意味著沒有，中國(guó)有14億人口，其中60歲以上人口和18歲以下人口占了很大一部分。這些人大多沒有收入，所以表面上我們看到有些人的收入確實(shí)很高，但是一旦達(dá)到平均收入就很小了。

中國(guó)人收入低的原因如下:1。歐洲借錢過日子，拉動(dòng)了消費(fèi)和收入，2.美國(guó)大量印刷美元提振國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，美元從全球經(jīng)濟(jì)中吸血。歐美經(jīng)濟(jì)膨脹，產(chǎn)出不對(duì)稱，注定是短暫的，但也拉低了中國(guó)的收入，3.中國(guó)國(guó)內(nèi)的超級(jí)富豪拿走了大量的財(cái)富，大部分的錢掌握在少數(shù)人手中。比如資源性質(zhì)的財(cái)富應(yīng)該是全民所有，但現(xiàn)在很多都在個(gè)人手里，拉大了貧富差距，中國(guó)社會(huì)普遍富不過三代，因?yàn)楣糯鐣?huì)暴亂頻繁，財(cái)富定期重新分配，按智力分配。