也有銀行員工年終獎拿得很少的。以上是一些共性的因素，當(dāng)然拿年終獎也是有技巧的，比如，有的公司設(shè)的有創(chuàng)新獎，你就可以在創(chuàng)新方面多下功夫；有的公司設(shè)的有突出進(jìn)步獎，如果你上年業(yè)績不是太多，這一年努把力，業(yè)績增長幅度比別人大，也會拿到一個大紅包，近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎的好消息。

1、銀行普通員工年終獎有上百萬的嗎？2019年你拿了多少年終獎？

作為一個財經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎不可能有上百萬獎勵的。獎金各地是不一樣的，任務(wù)完成好壞結(jié)果也是不一樣的，如果有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬元和十幾萬元是有可能的。但上百萬元絕非可能，同時，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的銀行、任務(wù)完成狀況不太理想的銀行，獎金拿上1萬元至幾萬元還是有可能的。

2、年終獎大家都有多少呢？

大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業(yè)的情況吧，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎?wù)际杖氲谋戎剡€很高。以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個月發(fā)2500元的生活費，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎要占收入的大頭，那時，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了。

直到現(xiàn)在，我每年的年終獎基本也要占到全年收入的一半左右，正是由于這個原因，銀行里年終獎數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的。不過，也有銀行員工年終獎拿得很少的，銀行業(yè)有一個延期支付制度，針對管理干部和高風(fēng)險崗位，當(dāng)年收入的一定比例要扣下來，留到后面兩三年再發(fā)放。

3、2019年春節(jié)，你的年終獎發(fā)了多少？對于年終獎你有何打算？

想知道怎樣能拿到更多的年終獎嗎？其實還是有竅門的，近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎的好消息。簡單做個統(tǒng)計，已知的25個朋友，平均年終獎為4萬元左右，其中最多的13萬元，最少的1.2萬，5萬元以上的17人。這里稍作分析，看看他們是怎么拿到高額年終獎的，年終獎在5萬元以上的朋友，大都有這幾個特點。

第一，業(yè)績突出，這17個人，都是公司的業(yè)務(wù)骨干。做銷售的8人，銷售業(yè)績均位居公司前列；做管理的5人，他們帶領(lǐng)的團(tuán)隊都是公司最強的團(tuán)隊；做后勤的4人，個個都是能夠獨擋一面的厲害人物，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，從來沒有不放心的，所以，好好工作，認(rèn)真干事，創(chuàng)造突出的業(yè)績，是實現(xiàn)年終獎最大化的重要基礎(chǔ)。第二，領(lǐng)導(dǎo)重視，

在職場上，光是業(yè)績好還不夠，還要有積極的心態(tài)和強烈的責(zé)任心。畢竟，年終獎如何發(fā)放、發(fā)放多少，公司領(lǐng)導(dǎo)擁有最大的話語權(quán)，一個優(yōu)秀的員工不僅要守好自己的一畝三分地，還要有強烈的集體榮譽感，能夠站在公司的角度思考問題。這17個人里面，有很大一部分朋友都是這樣做的，做銷售的，在推銷的過程中還注重對客戶的回訪，一旦客戶對產(chǎn)品有什么問題，總是在第一時間向公司反饋，并提出建設(shè)性的意見。

其中3個朋友提出的產(chǎn)品改進(jìn)意見被公司采納，由此幫助公司節(jié)省大筆經(jīng)費，年底拿到大紅包也是自然而然的事情，所以，優(yōu)秀的員工不僅要埋頭干活，還要抬頭看路，多為公司著想，多為老板著想，這是拿到豐厚年終獎的關(guān)鍵。第三，群眾公認(rèn)，人在職場，一定要混個好人緣。首先，對領(lǐng)導(dǎo)要尊重，安排任務(wù)的時候，要主動接下來，認(rèn)真去辦好，

試想一下，一個領(lǐng)導(dǎo)安排下屬任務(wù)，沒有一個人積極響應(yīng)，甚至這個也不情愿，那個推三阻四，領(lǐng)導(dǎo)喜歡他才怪！其次，對同事要和善。與人為善，能幫忙的盡量幫忙，自己業(yè)績好也不要看不起別人，低調(diào)做人永遠(yuǎn)沒有壞處，拿的獎金多的時候，花點兒小錢請大伙兒一起吃頓飯，或者唱次歌，一起分享一下，有個好人緣，認(rèn)可你的人多，領(lǐng)導(dǎo)在安排年終獎的時候也會考慮這個因素。