公司會補辦嗎年終獎？公司離職后還會發(fā) 年終獎？公司不盈利要不要發(fā)年終獎？最近有很多人問，公司如果年底辭職會補發(fā)嗎年終獎如果年底辭職會補發(fā)嗎？年終獎要不要給？公司critical虧損，那么如果員工年底辭職，他的年終獎，公司會補發(fā)嗎？那么今年的年終獎金不交合理嗎？年終獎應該怎么發(fā)。
1、生產部門獨立經營自負盈虧后會怎么影響年底獎金嗎?
影響取決于性能和成本控制。性能和年終獎掛鉤。事業(yè)部制是西方在組織規(guī)模化、經營多元化、市場競爭激烈條件下的一種去中心化的組織形式。其主要特點是:總公司公司按產品、區(qū)域或市場設置了若干事業(yè)部，作為總公司公司控制下的利潤中心，擁有相對獨立的經營權，可以根據(jù)市場情況自主經營。同時，設立了相應的職能部門，指導各事業(yè)部的運作。該司還設有職能部門，負責獨立核算和自負盈虧。
2、企業(yè)效益不好, 年終獎該怎么發(fā)?
如果企業(yè)的效益不好，那么就要看員工對公司的貢獻來決定年終獎應該拿多少。當然，付出多、表現(xiàn)好的員工應該付出更多。表現(xiàn)不好的可以少交甚至不交，也要當著大家的面交錢，這樣才可以。如果企業(yè)年終效益不好，年終獎要根據(jù)每個人的業(yè)績和每個人的月度業(yè)績來發(fā)放。
3、假如某企業(yè)經營目標沒有完成,那么本年 年終獎金不發(fā)放合理嗎?
眾所周知，我們國家很多單位都沒有年終獎，尤其是民營企業(yè)，很多企業(yè)都有各種獎金，包括年終獎。發(fā)放形式也不一樣，有的單位年終獎會在本年度發(fā)放，但有的單位年終獎會在次年發(fā)放，以留住人才。那么如果工資結構中沒有年終獎的話，不還也沒關系，因為年終獎是法律強制執(zhí)行的獎金，但是如果企業(yè)的工資體系中有年終獎的話，在經營狀況不好的時候有時候不發(fā)是否合法呢？
其中，年終獎規(guī)定了不低于2個月的基本工資。2020年年末，企業(yè)實際/123，456，789-2/500萬元，無力支付/123，456，789-1/的R
