give員工drop工資是否違反勞動法？1.公司是員工降薪1。員工違規(guī)公司違紀，無緣無故的給員工滴-2 違法？法律主觀性:無故降級降薪是違法，公司因經(jīng)營困難員工降薪是否合法公司發(fā)生經(jīng)濟困難時可以給員工降薪，公司down員工工資法律分析:具體分析。
1、企業(yè)降薪到底合法嗎
企業(yè)與員工協(xié)商一致降薪是合法的:無故降薪屬于違法行為，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令其支付工資勞動報酬和經(jīng)濟補償金，也可以責令其支付賠償金。按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金，每滿一年按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》(市)第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；
2、變相降薪違反勞動法嗎
偽裝的企業(yè)工資屬于違法。訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢姽締畏矫娌脺p勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。因為變相降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而法律規(guī)定勞動合同內(nèi)容的變更需要單位與勞動者協(xié)商一致，單位單方變更是違法。
一般來說，公司降薪辭職的可以索賠。如果公司惡意以降薪的方式逼迫員工辭職，那么員工可以在辭職時要求經(jīng)濟補償。比如公司強制轉(zhuǎn)崗，如果員工不同意，將作為曠工自動離職處理，是違法的。這種情況下，公司解除勞動合同，員工可以要求他們支付經(jīng)濟補償金。
3、 公司因經(jīng)營困難給 員工降薪合法嗎
公司可以給員工降薪以防經(jīng)濟困難。國家實行低保工資保障制度，由用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益自主確定本單位的工資分配和工資水平。如果公司可經(jīng)濟困難，員工可給予降薪。1.公司是員工降薪1。員工違規(guī)公司違紀。員工違規(guī)公司勞動紀律，公司處罰和降薪可按規(guī)定執(zhí)行。2.員工不能勝任工作。
由于工作需要，員工的工資自然因為崗位價值不同而降低。4.績效考核降薪。員工月度績效考核連續(xù)三個月不達標，符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，其工資薪酬降級，導(dǎo)致其薪酬減少。5.公司經(jīng)濟陷入困境。由于經(jīng)營困難，我們?nèi)氩环蟪?。為了降低人力成本，度過危機，我們對公司進行了全員降薪。二、公司降薪注意事項很多勞動者工資標準需要一定的工齡才能逐漸形成。如果他們的任性降低，他們的合法權(quán)益就會受到嚴重損害。
4、 公司對 員工降職降薪合法么法律解析:用人單位強制降級降級是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降級降薪條件為由降級降薪，并不是違法。降職降薪屬于勞動合同的變更，只能與勞動者協(xié)商變更。簡而言之，勞動合同的變更必須與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同的，變更后的勞動合同無效。即使因為勞動者不稱職需要調(diào)崗降薪，也要與勞動者協(xié)商，不允許單方面調(diào)崗降薪。
5、 公司給 員工降職降薪合法嗎法律分析:如果雙方協(xié)商，可以降職降薪。雙方簽訂的勞動合同經(jīng)協(xié)商一致可以變更，變更的內(nèi)容需要以書面形式確認，當然包括勞動報酬的約定；在特定情況下，可以單方面降級降薪。除協(xié)商變更外，法律賦予用人單位單方變更的權(quán)利工資。單方改變主要通過以下渠道實現(xiàn):1。勞動者因為不稱職，被用人單位單方面調(diào)整。
這里的“不能勝任工作”包括兩個方面:身體原因和工作能力原因。也就是說，用人單位可以在上述條件下單方調(diào)整勞動者的崗位。勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作，勞動者不稱職。用人單位可以調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后也可以相應(yīng)調(diào)整。2.員工違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位按照規(guī)章制度給予降級降薪處分。
6、無緣無故給 員工降 工資 違法嗎法律主觀性:無故降職降薪是違法。無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的；面對這種情況，勞動者可以以未按時足額支付勞動報酬為由，書面提出解除勞動合同，并要求用工單位按照工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局申請勞動仲裁。法律客觀性:《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>7、 員工降薪是否合法
這要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，如果符合就合法，如果不符合就不合法。以下是相關(guān)內(nèi)容的說明:不合規(guī)的法律依據(jù):《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。內(nèi)容可以單方面更改:1 .員工因不稱職被用人單位單方面調(diào)整。
8、 公司降 員工 工資合法嗎法律分析:具體情況具體分析。在勞動合同期限內(nèi)，公司 down 工資被單方修改工資，不合法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
9、如果 公司虧損,給 員工降 工資是否違反勞動法?1。用人單位單方面降低員工工資工資，2.《勞動合同法》第三十條。用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，第三十五條用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當以書面形式進行，勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?？梢試L試用以下條款維權(quán):《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
