自古有銀行員工有下崗？最早的-1下崗勞動(dòng)合同制改革起源于1987年。因?yàn)橄聧彽男袨閺囊婚_(kāi)始就不規(guī)范，而下崗 職工的統(tǒng)計(jì)也無(wú)法規(guī)范，所以無(wú)法對(duì)各年的人數(shù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較，全國(guó)2023下崗-1/政策全國(guó)2023下崗-1/政策:下崗-1/優(yōu)惠。
1、 下崗潮是什么時(shí)候開(kāi)始的?
最早職工 下崗勞動(dòng)合同制度起源于1987年改革。當(dāng)時(shí)人數(shù)很少，情況很復(fù)雜。其中大多數(shù)是自愿性質(zhì)的。比如有的女工開(kāi)始嘗試自己下海，有的在家?guī)Ш⒆樱械拿摦a(chǎn)學(xué)習(xí)，等等。待遇也是和企業(yè)自己協(xié)商的，有的沒(méi)有補(bǔ)貼，有的還要給工廠出點(diǎn)錢(qián)。大型-1下崗始于1993年。因?yàn)橄聧彽男袨閺囊婚_(kāi)始就不規(guī)范，而下崗 職工的統(tǒng)計(jì)也無(wú)法規(guī)范，所以無(wú)法對(duì)各年的人數(shù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較。
根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)，1993年有下崗-1/3萬(wàn)人，1994年有360萬(wàn)人，1995年有564萬(wàn)人，1996年有815萬(wàn)人，1997年有1152萬(wàn)人，1998年有1752萬(wàn)人。
2、國(guó)務(wù)院關(guān)于 下崗 職工再就業(yè)的有關(guān)規(guī)定是什么?
國(guó)務(wù)院對(duì)下崗-1/再就業(yè)有兩個(gè)主要規(guī)定:1。中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工作的通知下崗-1/基本生活保障和再就業(yè)。各級(jí)黨委和政府要充分認(rèn)識(shí)到，近年來(lái)出現(xiàn)的職工大量下崗現(xiàn)象，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下實(shí)行的用工制度和用工政策的必然反映，也是多年來(lái)企業(yè)管理機(jī)制重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)和深層次矛盾的結(jié)果。
各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)(行業(yè))要堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、各盡所能、突出重點(diǎn)、加強(qiáng)調(diào)控的指導(dǎo)思想，圍繞落實(shí)上述目標(biāo)任務(wù)，制定切實(shí)可行的工作方案，明確具體目標(biāo)要求，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃。(3)加強(qiáng)政策支持，拓寬安置和再就業(yè)渠道。再就業(yè)服務(wù)中心是保障國(guó)有企業(yè)職工基本生活、促進(jìn)再就業(yè)的有效措施，是具有中國(guó)特色的社會(huì)保障體系。
3、全國(guó)2023 下崗 職工政策
國(guó)家2023 下崗 職工政策:下崗 職工優(yōu)惠政策(一)稅收減免政策。下崗 職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)且符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的人員下崗 職工已取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》(各地可根據(jù)實(shí)際情況增加項(xiàng)目)，在規(guī)定期限內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅等。(2)工商注冊(cè)優(yōu)惠政策。下崗 職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，開(kāi)業(yè)一年內(nèi)免收工商行政管理行政性收費(fèi)；下崗 職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免征工商行政管理類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)。
4、國(guó)家對(duì) 下崗 職工的政策有哪些下崗職工優(yōu)惠政策國(guó)稅法1。國(guó)企改革總是在爭(zhēng)論中往前推。如何看待國(guó)企改革，不同的人有不同的看法。但是國(guó)企的做法改革就是最好的答案。目前關(guān)于國(guó)企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對(duì)國(guó)企失去信心改革，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國(guó)企改革的主要問(wèn)題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速?zèng)Q論不符合客觀事實(shí)，國(guó)企改革是長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。
有人認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革是在新自由主義思想和理論的指導(dǎo)下推進(jìn)的。我不這么認(rèn)為。歷史上，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)/123，456，789-2/和產(chǎn)權(quán)制度/123，456，789-2/是在金融剝奪和/123，456，789-3/貸款剝奪的雙重壓力下被逼出來(lái)的。國(guó)企改革為什么先從地方突破？地方政府直接面對(duì)來(lái)自各方面的壓力，即工廠會(huì)冒煙，職工就業(yè)，財(cái)政收入，社會(huì)穩(wěn)定。面對(duì)這些壓力時(shí)，他們別無(wú)選擇，只能推改革。
5、自古以來(lái) 銀行的員工有 下崗的嗎?沒(méi)錯(cuò)，在企業(yè)不景氣的情況下，沒(méi)貸款沒(méi)成績(jī)的都要被別人吃掉銀行。銀行是企業(yè)，下崗是正常，沒(méi)有下崗是不正常。通常不會(huì)。雖然現(xiàn)在員工都是合同工。但是如果是編制內(nèi)的話(huà)，編制外的話(huà)(臨時(shí)工)也是可以的。但這不適用于外資銀行。不要犯大錯(cuò)誤。但是現(xiàn)在銀行任務(wù)很重。如果沒(méi)有完成，就沒(méi)有獎(jiǎng)金，扣工資等等，生活會(huì)比較困難。
6、中國(guó)無(wú)現(xiàn)金時(shí)代或提早到來(lái), 銀行 職工會(huì) 下崗嗎沒(méi)那么嚴(yán)重?，F(xiàn)在很多業(yè)務(wù)還是需要人工確認(rèn)和審核，最多是減少基本柜臺(tái)崗位的人員需求。從目前中國(guó)銀行行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，你所擔(dān)心的銀行 職工的情況短時(shí)間內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)，銀行雖然減少了辦理業(yè)務(wù)的柜員，增加了大廳的自助設(shè)備，但相應(yīng)的大廳服務(wù)人員也多了起來(lái)。我們現(xiàn)在的客戶(hù)群體大多不習(xí)慣甚至不會(huì)操作那些自助設(shè)備，需要指導(dǎo)。
