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數(shù)字人事評(píng)是什么，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

來源：整理 時(shí)間：2022-12-17 04:15:29 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

“數(shù)字人事”是一項(xiàng)創(chuàng)新干部管理方式、提升干部管理水平的重大舉措，通過全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄和科學(xué)運(yùn)用稅務(wù)干部“德、能、勤、績(jī)、廉、評(píng)、基”(評(píng)指公認(rèn)評(píng)價(jià)，基指職業(yè)基礎(chǔ))等各方面數(shù)據(jù)信息，對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行全員、全程、全面管理，實(shí)現(xiàn)干部管理日?；?、日常管理指標(biāo)化、指標(biāo)管理數(shù)字化、數(shù)字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鉤化、掛鉤管理導(dǎo)向化、“七化”之間相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)，構(gòu)成了“數(shù)字人事”的完整內(nèi)涵。傳統(tǒng)的公務(wù)員管理方式已不適應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)管理現(xiàn)代化的要求。應(yīng)用現(xiàn)代績(jī)效管理理論，建立科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制和體制，客觀公正地考核評(píng)價(jià)稅務(wù)人員業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)個(gè)體工作積極性，有效提升工作質(zhì)效，是新時(shí)期建設(shè)公共服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的必然要求。

稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別

2，就業(yè)報(bào)到證有什么用呢

報(bào)到證的作用及其與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系　　《報(bào)到證》（以前曾稱《派遣證》）的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”（也簡(jiǎn)稱“派遣證”），是列入國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生的大中專畢業(yè)生一種重要標(biāo)志，由教育部及省、自治區(qū)、直轄市主管畢業(yè)生的調(diào)配部門簽發(fā)，是畢業(yè)生參加工作的重要憑證，是證明通過國(guó)家統(tǒng)招考入高等院校的重要憑證，自考和成人教育無《報(bào)到證》。所有畢業(yè)生的《報(bào)到證》都要經(jīng)教育廳審核，依據(jù)簽訂的三方《就業(yè)協(xié)議書》（沒簽就業(yè)協(xié)議書就沒有報(bào)到證），最后由學(xué)校發(fā)放給每名畢業(yè)生。同學(xué)們持《報(bào)到證》辦理工作報(bào)到、個(gè)人戶口遷移、人事部門轉(zhuǎn)接檔案等手續(xù)?！　∷哉f，《報(bào)到證》是非常重要的，從某種意義講和畢業(yè)證書、學(xué)位證書同等重要。再贅述一遍，目前各地接收畢業(yè)生（包括回生源所在地）的限制主要就表現(xiàn)在有無《報(bào)到證》上面：沒有《報(bào)到證》，異地就業(yè)無法落戶，甚至回家鄉(xiāng)就業(yè)也需要《報(bào)到證》；沒有《報(bào)到證》，人事局、人才市場(chǎng)不予接收畢業(yè)生的檔案，其檔案不得在人才市場(chǎng)流動(dòng)；沒有《報(bào)到證》，國(guó)家的企事業(yè)單位都無法將其作為正式員工聘用，日后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等等，都將受到一定的限制。因此，特別提醒同學(xué)們，除錄取研究生外（研究生畢業(yè)后可辦《報(bào)到證》），其他畢業(yè)生都應(yīng)該拿到《報(bào)到證》?！　?bào)到證是一個(gè)從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉?biāo)志性材料，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。　　報(bào)到證的作用：　　1、到單位報(bào)到，并開始計(jì)算工齡；　　2、落戶口的時(shí)候需要；　　3、轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；　　4、變更單位時(shí)可能需要?！　∨汕沧C對(duì)于畢業(yè)生今后進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作、參加國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目的工作、申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本?？飘厴I(yè)生畢業(yè)時(shí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)獲得，一旦錯(cuò)過不能補(bǔ)辦。獲得派遣證后，畢業(yè)生可以進(jìn)入國(guó)家人事干部管理系列，否則只能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。
1."就業(yè)報(bào)到證"是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持"就業(yè)報(bào)到證"。用人單位憑"就業(yè)報(bào)到證"為畢業(yè)生辦理手續(xù)。2.當(dāng)?shù)毓膊块T憑"就業(yè)報(bào)到證"為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。3.學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)"就業(yè)報(bào)到證"為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。4."就業(yè)報(bào)到證"正頁由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。5."就業(yè)報(bào)到證"是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料。6."就業(yè)報(bào)到證"是畢業(yè)生就業(yè)的證明，"就業(yè)報(bào)到證"中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。"就業(yè)報(bào)到證"的有效期一般為畢業(yè)后兩年時(shí)間內(nèi)辦理程序：(1)畢業(yè)生在"就業(yè)協(xié)議書"上填寫基本情況;(2)畢業(yè)生所在的學(xué)校(學(xué)院)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見并蓋章;(3)用人單位簽字、蓋章，(上級(jí)人事主管部門確認(rèn)蓋章)畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款;(4)畢業(yè)生所在的分校(學(xué)院)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門予以登記備案;(5)將"就業(yè)協(xié)議書"交省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，開具介紹信;(6)畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的介紹信、"畢業(yè)證"原件、"就業(yè)協(xié)議書"到省大中專院校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理"就業(yè)報(bào)到證"。
作用 1. 《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《就業(yè)報(bào)到證》。用人單位憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。 2. 當(dāng)?shù)毓膊块T憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。 3. 學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。 4. 《就業(yè)報(bào)到證》一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有。副頁裝入畢業(yè)生本人檔案。 5. 《就業(yè)報(bào)到證》由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。 6. 《就業(yè)報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確?！毒蜆I(yè)報(bào)到證》的有效期一般為一個(gè)月。 7. 《就業(yè)報(bào)到證》可以改派，改派手續(xù)為： （１）用人單位在畢業(yè)生改派表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章。 （２）用人單位上級(jí)主管部門在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上蓋章。 （３）學(xué)生處審核后，報(bào)省教育廳審批。

就業(yè)報(bào)到證有什么用呢

3，全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)B等級(jí)良好與優(yōu)秀的差別對(duì)以后工作招聘什么有影響

額。首先。計(jì)算機(jī)等級(jí)證書并不被企業(yè)看重，所以，這個(gè)問題不大。證書一般都是國(guó)際通用性證書吃香了。不過還是要結(jié)合你本身的專業(yè)，和你的就業(yè)放心考取對(duì)口的證書才行。
當(dāng)前，計(jì)算機(jī)證書考試多種多樣，水平參差不齊。比較正規(guī)且得到社會(huì)認(rèn)可的計(jì)算機(jī)證書考試有以下幾種：全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員水平考試、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試和各種國(guó)外著名大計(jì)算機(jī)公司組織的計(jì)算機(jī)證書考試等。下面逐一介紹有關(guān)各種計(jì)算機(jī)證書考試的內(nèi)容。一、全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試（人事部和信息產(chǎn)業(yè)部）從1990年2月份起，國(guó)家人事部將這項(xiàng)考試作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員專業(yè)技術(shù)任職資格的憑證，在全國(guó)首次實(shí)行以考代評(píng)。國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)軟件人員考試中心對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用軟件人員分初級(jí)程序員級(jí)、程序員級(jí)、高級(jí)程序員級(jí)和系統(tǒng)分析員四個(gè)級(jí)別實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試。報(bào)名條件：資格考試的參加者需要有一定的資歷或?qū)W歷條件，報(bào)考時(shí)需要有本單位認(rèn)可；水平考試參加者不限資力和學(xué)歷。證書獲得：由國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)專業(yè)技術(shù)技術(shù)資格證書。水平考試合格者由信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)專業(yè)技術(shù)水平證書。以上兩種證書全國(guó)有效。二、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（教育部考試中心）全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試是國(guó)家教委從1994年開始向社會(huì)推出的、主要為非高等學(xué)校在校學(xué)生參加的、用于測(cè)試對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)掌握程度和上機(jī)實(shí)際操作能力的考試?？荚嚪譃橐患?jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)?？荚囃ㄟ^者由國(guó)家教育部考試中心頒發(fā)合格證書?？键c(diǎn)一般設(shè)在大學(xué)。此項(xiàng)考試通過率比軟件人員水平考試要高得多。報(bào)名條件：年齡、職業(yè)、學(xué)歷不限，在職人員、待業(yè)人員均可，但一次只能報(bào)考一個(gè)等級(jí)；證書價(jià)值：證書全國(guó)通用，是持有人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的證明，也可供用人部門和考核工作人員時(shí)參考。三、全國(guó)計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)培訓(xùn)考試（勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心）勞動(dòng)部1996年19號(hào)文件宣布在全國(guó)范圍開展計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)考試。該活動(dòng)由勞動(dòng)部的國(guó)家職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。該考試重在考核考生對(duì)計(jì)算機(jī)軟件的實(shí)際應(yīng)用能力，旨在培養(yǎng)具有計(jì)算機(jī)操作能力的普通工作者。本項(xiàng)考試的另一個(gè)突出的特點(diǎn)是公開試題卷和標(biāo)準(zhǔn)答案。考試采用標(biāo)準(zhǔn)化的模塊考試結(jié)構(gòu)，具體可分為：數(shù)據(jù)庫、速記、辦公應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)操作、多媒體應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理、pc機(jī)組裝調(diào)試維修等。計(jì)算機(jī)及信息高新技術(shù)考試分三個(gè)級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)又稱為通用級(jí)，旨在考核應(yīng)試者的實(shí)際操作能力；中級(jí)可稱為專家級(jí)，要求應(yīng)用操作和理論知識(shí)并重，既有筆試又考實(shí)際操作；高級(jí)又稱為導(dǎo)師級(jí)，考生需要進(jìn)行論文答辯?？荚噲?bào)名采取在社會(huì)上公開報(bào)名的方法，對(duì)成績(jī)合格者由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)給相應(yīng)的證書。四、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試（教育部考試中心）在國(guó)家教委組織全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的同時(shí)，很多省市也組織了相應(yīng)的考試。比如北京市高等教育局組織的北京地區(qū)“普通高等學(xué)校非計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平測(cè)試”，已成為北京地區(qū)在校大學(xué)生參加入數(shù)較多、影響較大的計(jì)算機(jī)證書考試。幾年來，由于水平測(cè)試難度適中，且與教學(xué)聯(lián)系緊密，因此，很多高校把水平測(cè)試的成績(jī)作為學(xué)生期末或結(jié)業(yè)考試的成績(jī)。水平測(cè)試推動(dòng)了各省市普通高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)的計(jì)算機(jī)教育，促進(jìn)了各校計(jì)算機(jī)課程的教學(xué)改革，在一定程度上規(guī)范了各專業(yè)的計(jì)算機(jī)課程和教學(xué)內(nèi)容。五、國(guó)外著名的計(jì)算機(jī)公司組織的計(jì)算機(jī)證書考試目前，除了國(guó)內(nèi)政府機(jī)構(gòu)組織的考試外，一些國(guó)外著名的計(jì)算機(jī)公司組織的計(jì)算機(jī)證書考試在社會(huì)上也有一定的影響力和吸引力。比較知名的有：novell公司組織的novell授權(quán)工程師證書（cne）考試、微軟公司組織的微軟專家認(rèn)證（mcp）考試和oracle大學(xué)證書等。此類考試之所以對(duì)人們有如此大的吸引力是由于這些公司在計(jì)算機(jī)行業(yè)有著舉足輕重的地位。如：microsoft公司是世界上第一大軟件公司、novell公司為全球最大的網(wǎng)絡(luò)軟件公司。人們一旦獲得了這些公司的證書，其水平和能力也就相當(dāng)于獲得了全球計(jì)算機(jī)界的認(rèn)可?？v觀計(jì)算機(jī)證書考試十幾年來在中國(guó)的發(fā)展，它打破了原有的單一學(xué)歷文憑證書考試模式，對(duì)推動(dòng)我國(guó)計(jì)算機(jī)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。與學(xué)歷文憑證書不同，職業(yè)證書考試更多地反映了勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的實(shí)際能力水平。因此，大力推行計(jì)算機(jī)證書考試具有十分重要的意義.

全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)B等級(jí)良好與優(yōu)秀的差別對(duì)以后工作招聘什么有影響

4，什么是軟考有什么作用和價(jià)值

計(jì)算機(jī)軟件考試的全名為計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試。這種考試由國(guó)家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，其主要的政策文件是由人事部和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合頒發(fā)的《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試暫行規(guī)定和實(shí)施辦法》(國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào))。該文件已刊登在各個(gè)考試級(jí)別的考試大綱上。 現(xiàn)在有些考生對(duì)政策不甚了解，只是聽朋友說計(jì)算機(jī)軟件考試很有用，就來報(bào)考了。買了考試大綱，只想看其中的技術(shù)要求，還埋怨大綱上為什么刊登了文件。直到考試合格了，取得了資格(水平)證書，再來咨詢?cè)撟C書對(duì)職稱評(píng)定是否有用。當(dāng)他向本單位領(lǐng)導(dǎo)出示該證書并要求評(píng)職稱時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻問憑證書聘職稱有什么文件依據(jù)。該考生才突然發(fā)現(xiàn)，大綱上的文件就是這種依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該文號(hào)，請(qǐng)示上級(jí)人事部門才知道，這種考試就是職稱資格考試，各用人單位可以根據(jù)工作需要從資格證書獲得者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)(這就是通常所說的職稱)。 　　有不少職工并不知道全國(guó)計(jì)算機(jī)類專業(yè)的工程系列職稱評(píng)審已經(jīng)停止。直到本單位人事部門通知自己，為了獲得這種職稱，必須參加考試時(shí)，才恍然大悟。 　　有些學(xué)校為了實(shí)行國(guó)家鼓勵(lì)的學(xué)歷證書與職業(yè)證書相結(jié)合的制度，到處尋找合適的職業(yè)資格證書，引導(dǎo)學(xué)生在畢業(yè)之前取得職業(yè)資格證書，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。許多人并不知道，計(jì)算機(jī)軟件考試已經(jīng)納入職業(yè)資格制度。這些都是上面所說的39號(hào)文件內(nèi)容。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試的性質(zhì)就是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，也是專業(yè)技術(shù)資格考試。這種考試是按計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件類很多職業(yè)崗位設(shè)置的，以前的計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)范圍比較窄，我們現(xiàn)在所說的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)是廣義的計(jì)算機(jī)軟件。除了計(jì)算機(jī)硬件生產(chǎn)以及通信外，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)、信息服務(wù)等都可以包括在內(nèi)。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)也算是廣義的軟件，屬于信息服務(wù)中的信息技術(shù)支持。所以，這種范圍不但包括信息系統(tǒng)開發(fā)，還包括了信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)。因此，我們現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)軟件考試的對(duì)象很廣。從事開發(fā)的人總是少數(shù)，更多的人在從事應(yīng)用、管理和維護(hù)。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試不是學(xué)歷考試，并不注重學(xué)科的系統(tǒng)性，而是針對(duì)崗位實(shí)際工作所需的知識(shí)和能力編寫考試大綱，按照考試大綱命題考試。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試是專業(yè)水平考試，不是科普考試，與許多非專業(yè)考試不同，它要求的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力有一定的難度，不是靠背書就能合格的，而且還要有一定的經(jīng)驗(yàn)，這正如圍棋的專業(yè)段位與業(yè)余段位水平要求是不同的。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試不是針對(duì)特定產(chǎn)品的考試，是廠商中立的。計(jì)算機(jī)軟件考試是中國(guó)的考試，與外國(guó)公司在華設(shè)置的考試性質(zhì)不同。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試是政府支持的國(guó)家級(jí)考試，與社會(huì)化考試不同。它的證書蓋有帶國(guó)徽的紅章(中華人民共和國(guó)人事部章、中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部章)，全國(guó)各個(gè)單位都承認(rèn)，還頒發(fā)由省人事部門蓋章的全國(guó)資格考試合格人員表格，要求各單位將其存入本人檔案?，F(xiàn)在社會(huì)上的多數(shù)考試屬于社會(huì)化考試，沒有部文件的政策規(guī)定，沒有帶國(guó)徽紅章的證書，沒有要求存入本人檔案的規(guī)定，只能作為社會(huì)的參考，不能要求各單位承認(rèn)。有些考試在宣傳時(shí)號(hào)稱是國(guó)家考試，在社會(huì)上名氣也不小，但按上述標(biāo)準(zhǔn)來衡量，則很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來只是某個(gè)事業(yè)單位組織的考試。國(guó)家考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)受物價(jià)部門限制，違反考試紀(jì)律者會(huì)追究法律責(zé)任。凡是收費(fèi)很高的，考試培訓(xùn)不分的，考試紀(jì)律不嚴(yán)的，肯定不是國(guó)家考試。這些情況，現(xiàn)在很多人搞不清楚，足見政策宣傳的重要性和迫切性。 　　由于計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展快、更新快，這是年輕人的行業(yè)，我們應(yīng)該不拘一格選拔人才，所以對(duì)報(bào)考者取消了學(xué)歷和資歷條件的限制，在校學(xué)生也可以報(bào)考工程師資格，甚至高級(jí)工程師資格。只要你有能力，不管其學(xué)歷、資歷，就可以參加考試獲得職稱資格，成為各單位爭(zhēng)聘的對(duì)象。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試新政策規(guī)定，資格(水平)新證書的有效期為三年?？荚嚭细裾呙磕晷枰磁嘤?xùn)大綱規(guī)定，接受一定學(xué)時(shí)數(shù)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。學(xué)習(xí)的形式可以自由選擇，包括在崗、業(yè)余、半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)、遠(yuǎn)程等形式。在證書有效期滿前三個(gè)月進(jìn)行登記，證書的有效期就可以延長(zhǎng)三年，依次類推。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試已經(jīng)有五個(gè)級(jí)別(系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計(jì)師、程序員、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師)實(shí)現(xiàn)了中日互認(rèn)，以后還將擴(kuò)大互認(rèn)的級(jí)別與國(guó)家。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試有關(guān)的教材可以在書店購買或預(yù)定，往年的試題分析解答對(duì)考生了解考試也有很大幫助。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試在中國(guó)的專業(yè)技術(shù)人員資格考試史上有著多項(xiàng)創(chuàng)舉。它首先實(shí)現(xiàn)了以考代評(píng)政策，首先推出高級(jí)資格的考試，首先在資格考試中取消報(bào)考者的學(xué)歷資歷條件，首先實(shí)現(xiàn)一年舉行兩次資格考試，首次實(shí)現(xiàn)IT考試標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際互認(rèn)。 　　計(jì)算機(jī)軟件考試是中國(guó)著名品牌的考試，歡迎大家參加。我們將要求各地考試機(jī)構(gòu)作好服務(wù)，作好管理，不斷提高考試質(zhì)量，發(fā)展考試規(guī)模，為選拔更多的優(yōu)秀IT人才作出貢獻(xiàn)。

5，物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證物業(yè)部門經(jīng)理證物業(yè)管理員從業(yè)資格證有什么區(qū)

首先物業(yè)管理員證是針對(duì)企業(yè)員工報(bào)考的；物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證是針對(duì)企業(yè)管理者報(bào)考的；物業(yè)部門經(jīng)理證與物業(yè)經(jīng)理人證是一樣的。物業(yè)管理從業(yè)資格證報(bào)考條件和等級(jí)如下：物業(yè)管理員-中級(jí)（具備以下條件之一即可報(bào)考）：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)過物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)證書者。助理物業(yè)管理師-高級(jí)（具備以下條件之一即可報(bào)考）：取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)過助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè)證書者。物業(yè)管理師-技師（具備以下條件之一者即可報(bào)考）：取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)過本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)過本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)過本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4.物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定(國(guó)人部發(fā)[2005]95號(hào)) 第九條 ，凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備下列條件之一者，即可申請(qǐng)參加物業(yè)管理師資格考試：取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類中專學(xué)歷，且工作滿10年，其中從事物業(yè)管理工作滿8年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大專學(xué)歷，且工作滿6年，其中從事物業(yè)管理工作滿4年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大學(xué)本科學(xué)歷，且工作滿4年，其中從事物業(yè)管理工作滿3年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，且工作滿3年，其中從事物業(yè)管理工作滿2年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類碩士學(xué)位，且從事物業(yè)管理工作滿2年。取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類博士學(xué)位，且從事物業(yè)管理工作滿1年。取得其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均需增加2年。擴(kuò)展資料物業(yè)上崗證，要求申請(qǐng)?jiān)u定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書復(fù)印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得，持證者可從事物業(yè)部門工作。1996年9月：建設(shè)部人事勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)管理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗的通知》。為全面提高物業(yè)管理人員的素質(zhì)，規(guī)范物業(yè)管理行為提供保障。根據(jù)建設(shè)部建教培【1996】41號(hào)文件規(guī)定：1999年1月1日起，對(duì)全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓(xùn)持證上崗制度。參考資料來源：搜狗百科-物業(yè)上崗證
物業(yè)管理員證是針對(duì)企業(yè)員工的，而物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證是針對(duì)企業(yè)管理者的。物業(yè)部門經(jīng)理證與物業(yè)經(jīng)理證是一樣的?！　∥飿I(yè)管理從業(yè)資格證：　　報(bào)考條件和等級(jí)：　　1、物業(yè)管理員-中級(jí)（具備以下條件之一者）　?。?）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。　?。?）在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。　?。?）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)證書者?！　?、助理物業(yè)管理師-高級(jí)（具備以下條件之一者）　?。?）取得物業(yè)管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)助理物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書?！　。?）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)證書者?！　?、物業(yè)管理師-技師（具備以下條件之一者）　?。?）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！　。?）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！　。?）具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！　?、物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定(國(guó)人部發(fā)[2005]95號(hào)) 　第九條 凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)參加物業(yè)管理師資格考試：　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類中專學(xué)歷，工作滿10年，其中從事物業(yè)管理工作滿8年。 　 　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大專學(xué)歷，工作滿6年，其中從事物業(yè)管理工作滿4年。　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事物業(yè)管理工作滿3年。　　（4）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事物業(yè)管理工作滿2年。　?。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類碩士學(xué)位，從事物業(yè)管理工作滿2年?！　。?）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類博士學(xué)位，從事物業(yè)管理工作滿1年?！　。?）取得其他專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，工作年限及從事物業(yè)管理工作年限均增加2年。
朋友，我告訴你最新的消息：1、物業(yè)管理師是全國(guó)統(tǒng)一考試，由各省人事廳和住建委組織，2011年是9月份考試，現(xiàn)在報(bào)名。2、物業(yè)部門經(jīng)理證、物業(yè)管理員是建設(shè)部下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)發(fā)證，每年由各地房管局和物業(yè)辦組織，也可參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、考試發(fā)證。1000左右3、還有一個(gè)是上崗資格證，是由各地物業(yè)協(xié)會(huì)組織培訓(xùn)、發(fā)證，每年由固定時(shí)間，請(qǐng)找一家物業(yè)公司加入他們的參培人員中，可以獲證。300左右
你好！物業(yè)企業(yè)經(jīng)理人證、物業(yè)部門經(jīng)理證是同一證書只是文憑需要?？埔陨衔飿I(yè)企業(yè)經(jīng)理人證、物業(yè)管理員從業(yè)資格證可以從事物業(yè)各種物業(yè)管理員；不能擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理證。文憑只需初中以上就可以如果對(duì)你有幫助，望采納。
只是級(jí)別不一樣，做物業(yè)拿物業(yè)經(jīng)理證就可以了。物業(yè)經(jīng)理證是物業(yè)公司年審和升資質(zhì)的必要證書。

6，人事工作內(nèi)容主要有哪些

人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 具體的工作細(xì)節(jié)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
寫東西的機(jī)會(huì)很多，給被人送東西
人事工作分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、、績(jī)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。相對(duì)應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為： 1.制訂人力資源計(jì)劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。 2.人力資源成本會(huì)計(jì)工作。人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。 3.崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。 4.人力資源的招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。 6.入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 7.工作績(jī)效考核。就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。 9.員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。 10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。
人事工作內(nèi)容主要有:1.人力資源規(guī)劃:又稱人力資源計(jì)劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)組織人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。 人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。 2）人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。 4）人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。1．有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 2．確保組織生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求 人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對(duì)人力資源的需求。 3．有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化 人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計(jì)劃構(gòu)成，為管理活動(dòng)（如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等）提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動(dòng)的有序化。 4．有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性 人力資源管理要求在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足員工的個(gè)人需要（包括物質(zhì)需要和精神需要），這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對(duì)自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。 5．有利于控制人力資源成本 人力資源規(guī)劃有助于檢查和測(cè)算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面1 戰(zhàn)略規(guī)劃 是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃 2 組織規(guī)劃 組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集,處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評(píng)價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等 3 制度規(guī)劃 制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序,制度化管理等內(nèi)容. 4 人員規(guī)劃 人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量,構(gòu)成,流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等等 5 費(fèi)用規(guī)劃 費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算,核算,結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制 人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長(zhǎng)期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計(jì)劃，這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調(diào)聯(lián)系，既受制于其他規(guī)劃，又為其他規(guī)劃服務(wù)。人力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過程，一般可分為以下幾個(gè)步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實(shí)施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評(píng)估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。 一、收集有關(guān)信息資料 人力資源規(guī)劃的信息包括組織內(nèi)部信息和組織外部環(huán)境信息。 組織內(nèi)部信息主要包括企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃、行動(dòng)方案、本企業(yè)各部門的計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀等。 組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、技術(shù)的發(fā)展情況、行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、政府的有關(guān)政策等。 二、人力資源需求預(yù)測(cè) 人力資源需求預(yù)測(cè)包括短期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，總量預(yù)測(cè)和各個(gè)崗位需求預(yù)測(cè)。 人力資源需求預(yù)測(cè)的典型步驟如下： 步驟一，現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)。 步驟二，未來人力資源需求預(yù)測(cè)。 步驟三，未來人力資源流失情況預(yù)測(cè)。 步驟四，得出人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果。 三、人力資源供給預(yù)測(cè) 人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)。 人力資源供給預(yù)測(cè)的典型步驟如下： 步驟一，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)。 步驟二，外部人力資源供給預(yù)測(cè)。 步驟三，將組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)和組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)匯總，得出組織人力資源供給總體數(shù)據(jù)。 四、確定人力資源凈需求 在對(duì)員工未來的需求與供給預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將本組織人力資源需求的預(yù)測(cè)數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測(cè)數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析，從比較分析中可測(cè)算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說的“凈需求”既包括人員數(shù)量，又包括人員的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對(duì)應(yīng)起來。這樣就可以有針對(duì)性地進(jìn)行招聘或培訓(xùn)，就為組織制定有關(guān)人力資源的政策和措施提供了依據(jù)。 五、編制人力資源規(guī)劃 根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規(guī)劃，包括總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。同時(shí)要注意總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃之間的銜接和平衡，提出調(diào)整供給和需求的具體政策和措施。一個(gè)典型的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括：規(guī)劃的時(shí)間段、計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)、情景分析、具體內(nèi)容、制定者、制定時(shí)間。 1．規(guī)劃時(shí)間段 確定規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短，要具體列出從何時(shí)開始，到何時(shí)結(jié)束。若是長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，可以長(zhǎng)達(dá)5年以上；若是短期的人力資源規(guī)劃，如年度人力資源規(guī)劃，則為1年。 2．規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo) 確定達(dá)到的目標(biāo)要與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，最好有具體的數(shù)據(jù)，同時(shí)要簡(jiǎn)明扼要。 3．情景分析 目前情景分析：主要是在收集信息的基礎(chǔ)上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。 未來情景分析：在收集信息的基礎(chǔ)上，在計(jì)劃的時(shí)間段內(nèi)，預(yù)測(cè)組織未來的人力資源供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。 4．具體內(nèi)容 這是人力資源規(guī)劃的核心部分，主要包括以下幾個(gè)方面： 1）項(xiàng)目?jī)?nèi)容。 2）執(zhí)行時(shí)間。 3）負(fù)責(zé)人。 4）檢查人。 5）檢查日期。 6）預(yù)算。 5．規(guī)劃制定者 規(guī)劃制定者可以是一個(gè)人，也可以是一個(gè)部門。 6．規(guī)劃制定時(shí)間 主要指該規(guī)劃正式確定的日期。 六、實(shí)施人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的實(shí)施，是人力資源規(guī)劃的實(shí)際操作過程，要注意協(xié)調(diào)好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，在實(shí)施過程中需要注意以下幾點(diǎn)： 1）必須要有專人負(fù)責(zé)既定方案的實(shí)施，要賦予負(fù)責(zé)人擁有保證人力資源規(guī)劃方案實(shí)現(xiàn)的權(quán)利和資源。 2）要確保不折不扣地按規(guī)劃執(zhí)行。 3）在實(shí)施前要做好準(zhǔn)備。 4）實(shí)施時(shí)要全力以赴。 5）要有關(guān)于實(shí)施進(jìn)展?fàn)顩r的定期報(bào)告，以確保規(guī)劃能夠與環(huán)境、組織的目標(biāo)保持一致。 七、人力資源規(guī)劃評(píng)估 在實(shí)施人力資源規(guī)劃的同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的評(píng)估。從如下三個(gè)方面進(jìn)行： 1）是否忠實(shí)執(zhí)行了本規(guī)劃。 2）人力資源規(guī)劃本身是否合理。 3）將實(shí)施的結(jié)果與人力資源規(guī)劃進(jìn)行比較，通過發(fā)現(xiàn)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)之間的差距來指導(dǎo)以后的人力資源規(guī)劃活動(dòng)。 八、人力資源規(guī)劃的反饋與修正 對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施后的反饋與修正是人力資源規(guī)劃過程中不可缺少的步驟。評(píng)估結(jié)果出來后，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的反饋，進(jìn)而對(duì)原規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)的修正，使其更符合實(shí)際，更好地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 3.培訓(xùn)與開發(fā):幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化,主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。 4.績(jī)效管理:員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等. 5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 6.勞動(dòng)關(guān)系管理:保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。 制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。 確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。

7，簡(jiǎn)歷怎么寫更有說服力

如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)HR。 畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。 一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種個(gè)人簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。 可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。 如果你爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，一定要抓住最初的三分鐘。職場(chǎng)資深人士指出，從你踏入大門的3分鐘內(nèi)，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍。 在這3分鐘里，你要保持微笑，彬彬有禮。一般情況下，面試官會(huì)要求你介紹一下自己的基本情況，一定要簡(jiǎn)明扼要地概括清楚，尤其是你的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)，要多加一句話，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果面試官已經(jīng)通過簡(jiǎn)歷對(duì)你有了基本的了解，那么他的第一個(gè)問題，很可能針對(duì)你在簡(jiǎn)歷中寫到的他們關(guān)注的內(nèi)容來提問，這正好是你發(fā)揮的時(shí)候，一定要抓住機(jī)會(huì)，給面試官留下深刻的印象。 還有其他一些簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的資料，你可以到這個(gè)網(wǎng)址去看看 http://www.8020rc.com/news/more-29.html
寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。 選擇目標(biāo) 先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個(gè)人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。 列寫教育程度 在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。 重寫你的工作目標(biāo) 著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個(gè)該去咨詢的地方。如果不方便，你就應(yīng)該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。 列寫工作目錄 從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。 描述工作細(xì)節(jié) 在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。 成功經(jīng)歷 現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節(jié)約￥100000？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看 。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。 做適當(dāng)?shù)暮Y選 現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷（如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗(yàn)）。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶 。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。 加入關(guān)鍵字 現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業(yè)用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。 建立清晰的合理的句子 現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng) 詞以加強(qiáng)說服力；不時(shí)的用一些關(guān)鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。 重新組織 你已經(jīng)快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。 加上相關(guān)的條件 想一想你還有什么優(yōu)勢(shì)與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會(huì)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用。 簡(jiǎn)短說明 最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開頭部分用四五句話 寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機(jī)會(huì)。 你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡(jiǎn)歷也是一門科學(xué)，有條件的話可以找些人來幫忙，這會(huì)更好。
看看我這個(gè)簡(jiǎn)歷可否參考一下 ：： 有沒問題？？ 自我評(píng)價(jià) 事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng)，掌握了很多的理論知識(shí)和實(shí)用技能，工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性，能有獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，形成了一套很好的設(shè)計(jì)程序，具有很強(qiáng)的可塑性 職業(yè)技能和特長(zhǎng) -- 非常熟練多種設(shè)計(jì)軟件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、 湘源控規(guī)、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解決設(shè)計(jì)中的很多細(xì)節(jié)問題,如軟件應(yīng)用、圖紙?zhí)幚砑记伞D紙內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)等 -- 熟悉城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案構(gòu)思 -- 很熟悉總體規(guī)劃,控制性詳細(xì)規(guī)劃的項(xiàng)目進(jìn)程,包括前期調(diào)查、繪圖方法、大量圖紙的管理程序等 -- 非常精通最新版設(shè)計(jì)軟件以及電腦系統(tǒng)的安裝應(yīng)用,業(yè)余很樂意擔(dān)任公司電腦的維護(hù)工作 求職意向 現(xiàn)任職業(yè)：規(guī)劃設(shè)計(jì)師 目前薪資： 工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生 到崗時(shí)間：面談 期望工作性質(zhì)：不限 期望從事職業(yè)： 規(guī)劃設(shè)計(jì)師 期望工作地區(qū)： 上海 期望工資：面談 職業(yè)目標(biāo)：希望在單位長(zhǎng)期穩(wěn)定，通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，能夠熟悉各項(xiàng)工程的進(jìn)程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實(shí)施以及負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員 工作經(jīng)歷 2007年08月— 2007年11月 ： 同濟(jì)院九域城市形態(tài)研究中心 【單位性質(zhì)】：私營(yíng)企業(yè) ( 1 - 49人) 【公司簡(jiǎn)介】：同濟(jì)大學(xué)副教授自有公司,設(shè)計(jì)項(xiàng)目按照同濟(jì)規(guī)劃院程序進(jìn)行,城市控規(guī) 總規(guī) 城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目很多 【所任職位】： /規(guī)劃設(shè)計(jì)師 【工作地點(diǎn)】： 上海 【職責(zé)描述】：河北省邢臺(tái)市控制性詳細(xì)規(guī)劃 黑龍江省遜克縣城市總體規(guī)劃 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 一份適合我、發(fā)展前景比較好的工作,但最后因?yàn)閷W(xué)校開學(xué),以及學(xué)校需要單位承擔(dān)安全責(zé)任等原因而離開崗位 【離職原因】：實(shí)習(xí)結(jié)束,學(xué)校開學(xué) 2007年07月— 2007年08月 ： 美國(guó)RHM國(guó)際設(shè)計(jì)集團(tuán)(深圳) 【單位性質(zhì)】：合資/合作（歐美企業(yè)） ( 100 - 499人) 【公司簡(jiǎn)介】：歐美公司，2001年在英國(guó)建筑雜志舉行的全球設(shè)計(jì)公司50強(qiáng)評(píng)選活動(dòng)中排名第二,此為1994年在中國(guó)深圳設(shè)立的集團(tuán)全資附屬公司,但里面實(shí)際情況稍差 【所任職位】： /規(guī)劃設(shè)計(jì)師 【工作地點(diǎn)】： 深圳市 【職責(zé)描述】：參與小三峽旅游規(guī)劃與洛陽市火車站城市設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成合肥市中心區(qū)城市概念設(shè)計(jì)方案 月薪1000元 【離職原因】：拖欠員工工資 2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市規(guī)劃勘測(cè)建筑設(shè)計(jì)研究院 【單位性質(zhì)】：國(guó)營(yíng)企業(yè) ( 50 - 99人) 【公司簡(jiǎn)介】：商丘市規(guī)劃建筑勘測(cè)設(shè)計(jì)單位，直屬于商丘市規(guī)劃局，規(guī)劃資質(zhì)乙級(jí)、建筑資質(zhì)甲級(jí) 【所任職位】： 規(guī)劃科/規(guī)劃設(shè)計(jì)師 【工作地點(diǎn)】： 商丘市 【職責(zé)描述】：獨(dú)立完成新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，完成商丘市閼伯路城市設(shè)計(jì)中難度較大的工作 月薪900元 【離職原因】：實(shí)習(xí)結(jié)束,學(xué)校開學(xué) 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 2007年09月— 2007年11月 ： 黑龍江省遜克縣總體規(guī)劃 【項(xiàng)目描述】：中國(guó)邊疆地區(qū)的一個(gè)縣城的總體規(guī)劃 【責(zé)任描述】：在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，半個(gè)月內(nèi)組織小組（前后共2人）完成基礎(chǔ)資料部分的成果繪制，確定城市發(fā)展規(guī)模、性質(zhì)和方向 2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢臺(tái)市控制性詳細(xì)規(guī)劃 【項(xiàng)目描述】：中小城市，30平方公里的控制性詳細(xì)規(guī)劃 【責(zé)任描述】：在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，兩個(gè)月內(nèi)，到河北邢臺(tái)各部門參與基礎(chǔ)資料的調(diào)查和收集,負(fù)責(zé)組織小組（前后共5人）完成基礎(chǔ)資料部分成果的繪制,初步擬定城市發(fā)展結(jié)構(gòu) 2007年07月— 2007年08月 ： 重慶巫山小三峽旅游規(guī)劃 【項(xiàng)目描述】：中等旅游規(guī)劃項(xiàng)目 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)公共設(shè)施布置，視線組織，規(guī)劃結(jié)構(gòu)以及其中的兩個(gè)重要旅游接待點(diǎn)的規(guī)劃 2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心區(qū)城市概念設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：合肥市中心區(qū)城市設(shè)計(jì) 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)獨(dú)立完成一個(gè)規(guī)劃方案 2007年07月— 2007年08月 ： 洛陽市火車站站前城市設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：洛陽市火車站站前區(qū)域的城市設(shè)計(jì) 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)其中站前道路的交通組織規(guī)劃 2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市閼伯路城市設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：商丘市一條重要商業(yè)街的城市設(shè)計(jì) 【責(zé)任描述】：半個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)其中最重要的部分--古建筑群的立面設(shè)計(jì)和渲染，以及旁邊的現(xiàn)代建筑的設(shè)計(jì)和渲染 2006年12月— 2007年01月 ： 一個(gè)新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃 【項(xiàng)目描述】：商丘市周邊地區(qū)一個(gè)新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程和完成所有成果包括規(guī)劃平面，管線布置，景觀規(guī)劃，道路規(guī)劃以及匯報(bào)PPT等 2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商務(wù)酒店設(shè)計(jì) 【項(xiàng)目描述】：宜昌市民生商務(wù)酒店，建筑共26層 【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)完成一個(gè)立面方案 教育背景 2003年09月 — 2008年07月 ： 三峽大學(xué)(原武漢水利電力大學(xué)宜昌) 城市規(guī)劃(五年制) 本科 【專業(yè)描述】：專業(yè)主要課程：素描、水粉、水彩、鋼筆速寫、色彩構(gòu)成、平面構(gòu)成、立體構(gòu)成、城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、城市社會(huì)學(xué)、城市地理學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃行政法規(guī)與城市規(guī)劃管理、城市地理信息系統(tǒng)GIS、城市工程系統(tǒng)規(guī)劃、城市規(guī)劃系統(tǒng)工程、城市防災(zāi)學(xué)、建筑工程制圖、陰影透視、建筑材料、建筑力學(xué)、建筑學(xué)、中國(guó)建筑史與世界建筑史等 其中三年建筑學(xué)習(xí)，兩年規(guī)劃學(xué)習(xí) 培訓(xùn)背景 2005年06月— 2005年07月 ： 百師特公司 商務(wù)禮儀 語言能力 英語 六級(jí) IT技能 網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/AutoCAD： 使用48個(gè)月 精通 辦公軟件/Office PowerPoint： 使用36個(gè)月 精通 辦公軟件/Office Word： 使用48個(gè)月 精通 辦公軟件/Office Excel： 使用48個(gè)月 熟練 網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/Coreldraw： 使用1個(gè)月 一般 網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/3Ds max： 使用1個(gè)月 一般 網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/Macromedia flash： 使用1個(gè)月 一般 網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/Adobe Photoshop： 使用36個(gè)月 精通 證書信息 2006年12月： 大學(xué)英語四級(jí) 四級(jí) 2007年06月： 大學(xué)英語六級(jí) 六級(jí) 附件信息 證書 四級(jí) 證書 六級(jí) 其他信息 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)方面 ：早期參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以及多種基層市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，大三以后利用假期到多個(gè)建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位實(shí)習(xí),積累了很多細(xì)節(jié)經(jīng)驗(yàn) 理論知識(shí)方面 ：在校期間大部分課余時(shí)間用于研究學(xué)習(xí)最新的設(shè)計(jì)軟件以及優(yōu)秀的建筑、規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)思想，尤其是佛蘭克·蓋里、瑞姆·庫哈斯、阿德里安、安藤忠雄、貝聿銘、賴特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知識(shí)面涉及企業(yè)管理、美術(shù)、音樂、文學(xué)、蘇·霍姆林斯基的心理學(xué)等 在校論文發(fā)表 ：《城市居住形態(tài)研究——從規(guī)劃、建筑、管理方面探討鄰里關(guān)系的處理》（題目非本意）《探討AUTO CAD在課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用》（學(xué)校二等獎(jiǎng)） 興趣愛好 ：足球、籃球、音樂、電腦系統(tǒng)
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
口才能力 學(xué)習(xí)能力 組織能力 適應(yīng)能力 服從管理 責(zé)任心 公司利益 應(yīng)急能力 你自己看一下,這里最重要. 不要忘了看你就職什么行也----特長(zhǎng)!!!
文章TAG：數(shù)字人事評(píng)是什么數(shù)字數(shù)字人人事

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22