鏈家辭職工資怎么算,離職員工的工資以實(shí)際出勤天數(shù)乘以總工資
法律解析:員工離職當(dāng)月的核算工資以員工實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以合計(jì)工資，用人單位不得非法扣減勞動的合法性工資,辭職及以后工資應(yīng)以:月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班計(jì)算方法:月工資÷21.75÷,此時，員工的工資應(yīng)按照單位相同崗位的最低職位工資或勞動合同的80%計(jì)算工資。1、辭職后工資怎么算根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用新員工時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，...
更新時間：2023-03-25標(biāo)簽： 鏈家辭職工資怎么算工資鏈家出勤乘以天數(shù) 全文閱讀