期權(quán)（股權(quán)激勵）是公司附條件授予員工部分股東權(quán)益，待條件達成，員工才能兌現(xiàn)期權(quán)。現(xiàn)在，阿里員工的期權(quán)就是阿里通體股權(quán)激勵授予員工的，期權(quán)份額分配客觀公正每個員工期權(quán)授予數(shù)量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質(zhì)能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權(quán)份額分配時的公平、公正。1、股權(quán)和期權(quán)有什么區(qū)別？給員工期權(quán)獎勵，應該怎么制定才合理？一、關(guān)于股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別1、股權(quán)激勵角度股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別人們關(guān)注股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別，多數(shù)是基于股權(quán)激勵角度的考量和應用。股權(quán)激勵的三大核心方...