推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任就像人類(lèi)進(jìn)化和文化進(jìn)化到文明一樣楷模為利己主義樹(shù)立榜樣。如何建設(shè)企業(yè)文化，雖然企業(yè)文化不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但卻是企業(yè)繁榮和健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)滲透到文化層面，企業(yè)文化成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都有自己獨(dú)特的文化雛形，這種雛形可能來(lái)源于一個(gè)企業(yè)家的直覺(jué)，用來(lái)引導(dǎo)和約束員工的成文或不成文的規(guī)章制度和規(guī)范，有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地灌輸給員工，使其融入企業(yè)管理行為，自覺(jué)自愿地遵守企業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制，從而形成一種凝聚力。1、公司開(kāi)會(huì)會(huì)議主持詞范文會(huì)議主持人是會(huì)議主持人在主...