公司高管人員薪酬管理辦法,外派人員薪酬管理辦法
所謂管理價(jià)格是指企業(yè)高管薪酬。在這種條件下，發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)生了新的變化高管-2薪酬，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1，高管-2薪酬與總參謀部薪酬的差距在逐漸拉大，從國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家近幾十年水平的增長(zhǎng)來(lái)看，高層-2薪酬與一般-2薪酬之間的差距呈現(xiàn)出迅速拉大的趨勢(shì)。在市場(chǎng)機(jī)制的作用下，企業(yè)增加值中管理要素分配的比重在逐漸增大。1、企業(yè)薪酬方案如何制定才能合理呢?經(jīng)過(guò)討論，我們認(rèn)為最大的問(wèn)題是薪酬結(jié)構(gòu)不合理。一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司里，同一個(gè)級(jí)別一定會(huì)有一定程度的薪酬重疊。員工層級(jí)重疊不高于6，中層管理人員，主管層級(jí)和經(jīng)理層級(jí)的...
更新時(shí)間：2024-04-15標(biāo)簽： 薪酬高管外派人員辦法公司高管人員薪酬管理辦法 全文閱讀