國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看。國(guó)企內(nèi)退人員本就不少，再加上國(guó)企員工年齡斷檔嚴(yán)重，國(guó)企活力嚴(yán)重不足，事業(yè)編改革，國(guó)企招人，是幫事業(yè)編制的人轉(zhuǎn)換身份，變成國(guó)企員工，國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對(duì)。1、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展國(guó)企？國(guó)有經(jīng)濟(jì)不是只有我們國(guó)家才有，在一些發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家也會(huì)有國(guó)有企業(yè)。像新加坡的國(guó)有企業(yè)淡馬錫公司，下屬企業(yè)數(shù)量達(dá)2000多家，員工人數(shù)達(dá)14萬(wàn)，總資產(chǎn)超420億美元，占整...