本文目錄一覽1，約束是什么意思2，約束是什么意思3，資本預(yù)算會(huì)受到資本限額的約束4，資本約束下銀行應(yīng)該做什么業(yè)務(wù)5，管理中所說的外部約束是指什么1，約束是什么意思限制管束使不超越范圍約定2，約束是什么意思1.[bind;commit]束纏2.[check;restrain;control;restrict]限制管束使不超越范圍他約束自己不向父親求援3.[oath(treaty)ofalliance]盟約,規(guī)約【古今異義】堅(jiān)明約束?！稇?zhàn)國(guó)策·燕策》遵上之約束。——清·洪亮吉《治平篇》3，資本預(yù)算會(huì)受到資...

本文目錄一覽1，財(cái)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制的概念是什么2，如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制公開課3，財(cái)務(wù)激勵(lì)與約束的問題望智者指點(diǎn)4，激勵(lì)約束機(jī)制的機(jī)制5，財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循哪些主要原則1，財(cái)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制的概念是什么==激勵(lì)約束機(jī)制的概述李文東,陳增雷.現(xiàn)代企業(yè)公司治理與激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建.北方經(jīng)濟(jì),2007年第2期==;1.激勵(lì)約束的概念2，如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制公開課3、人才約束機(jī)制的主要內(nèi)容4、人才激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制關(guān)系5、委托代理理論概述6、人力資本理論概述1、激勵(lì)機(jī)制的一些主要模式...

資金，核心技術(shù)(含管理)，渠道(含大客戶訂單)，只要擁有三大要素之一，就可以成為股東。接著采用在職分紅，這個(gè)時(shí)候會(huì)涉及到股權(quán)了，但是是虛擬的分紅，員工在公司就有，離開公司就沒有，同時(shí)還要完成相應(yīng)指標(biāo)才有分紅最后一步，經(jīng)過幾年的超額分紅和在職分紅，員工對(duì)企業(yè)未來充滿信心，對(duì)股權(quán)也有一定認(rèn)可，老板也通過這個(gè)過程篩選出一批對(duì)公司價(jià)值觀，能力都比較符合的員工，這個(gè)時(shí)候就可以考慮將虛擬的分紅轉(zhuǎn)化為注冊(cè)股了，員工也就成為了公司的正式股東。1、哪些員工不能成為股東？如何約束股東權(quán)力？做生意無非是三大要素:資金，核心技術(shù)...

征信體系是國(guó)家級(jí)的，不是個(gè)別奸商、私營(yíng)企業(yè)主能夠左右的在人力資源圈里邊有一種說法，一個(gè)企業(yè)員工離職率越高，那么這種企業(yè)越不值得去貢獻(xiàn)，企業(yè)的工資以及各項(xiàng)福利待遇也就越低，而個(gè)別的企業(yè)主不去分析自身企業(yè)所存在的弊病，不去分析員工離職的原因，而變相的想用國(guó)家的征信體系去約束員工的離職行為，其實(shí)是一種很可笑的做法國(guó)家的征信體系是建立在公平公正的基礎(chǔ)之上的，是為了約束嚴(yán)重失信人而建立的體系是對(duì)整個(gè)國(guó)家和民族有利的法律，而絕不是為了維護(hù)個(gè)別奸商，或者是私營(yíng)企業(yè)主而建立的，所以在此奉勸有這種想法的奸商，理想雖好，絕不...