用人單位單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,員工原則上全部錄取，原工資福利不變，過(guò)渡期控制在兩個(gè)月以內(nèi)，確保收購(gòu)順利進(jìn)行,變更后的勞動(dòng)合同由用人單位單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,用人單位合并或者分立單位，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。1、公司被收購(gòu)后員工工資被降怎么辦法律分析:公司的做法違反了相關(guān)法律法規(guī)。公司為收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立單位，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者...