比如，員工工資2500元，滿勤有24天，員工上班21天，那么月薪就是2500/21.75*21=2413.79元；3.法律依據(jù)《關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間及工資折算的通知》法律分析:計(jì)算方法如下:a:(固定月薪/出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；c:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),1，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的考勤、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和加班時(shí)間計(jì)算；2.月薪21.75天。
1，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的考勤、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和加班時(shí)間計(jì)算；2.月薪21.75天。比如，員工工資2500元，滿勤有24天，員工上班21天，那么月薪就是2500/21.75 * 21 = 2413.79元；3.法律依據(jù)《關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間及工資折算的通知》
法律分析:計(jì)算方法如下:a:(固定月薪/出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；c:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、工資怎么算法律分析:計(jì)算工資有三種方法:1。*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)間 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)間；2. 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)間 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)間；3.固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù) 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
