薪酬怎么算,試用期工資不得低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)
比如，員工工資2500元，滿勤有24天，員工上班21天，那么月薪就是2500/21.75*21=2413.79元；3.法律依據(jù)《關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間及工資折算的通知》法律分析:計(jì)算方法如下:a:(固定月薪/出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù)固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù)固定月薪/20.92/8*2*周末加班時(shí)數(shù)；c:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)固定月薪/...
更新時(shí)間：2023-06-27標(biāo)簽： 薪酬怎么算工資試用期薪酬約定合同 全文閱讀