至于現(xiàn)時(shí)公務(wù)員60歲退休后領(lǐng)取的是什么金。也就是現(xiàn)時(shí)公務(wù)員60歲退休后領(lǐng)取的是兩金，即基本養(yǎng)老金，再加上職業(yè)年金莫屬了，企業(yè)職工是職工個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后企業(yè)再按個(gè)人交的比例補(bǔ)貼，因開始養(yǎng)老保險(xiǎn)是上世紀(jì)從企業(yè)開始試行，企業(yè)及職工因都很困難，公務(wù)員及事業(yè)單位都未參與交費(fèi)，心里也不平衡，只好按最低標(biāo)準(zhǔn)交了二十多年養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到2014年公務(wù)員才開始交，這時(shí)宣傳多交多得，當(dāng)然公務(wù)員很愿意按最高標(biāo)準(zhǔn)交，國家也是按最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，這種不平衡的狀況當(dāng)然使企業(yè)職工純?yōu)閲易隽硕嗄曦暙I(xiàn)，而得到的反而是維持溫飽的養(yǎng)命錢。
1、養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別？公務(wù)員60歲后領(lǐng)的是什么金？
養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別？公務(wù)員60歲后領(lǐng)的是什么金？我認(rèn)為，養(yǎng)老金和退休金的根本區(qū)別在于歷史沿革。主要是它們產(chǎn)生與存在的時(shí)代背景不盡相同，也就是說，它們不同稱謂的來源，無不打上那個(gè)特定時(shí)代的烙印。眾所周知，退休金是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，退休金是在實(shí)行“企業(yè)保險(xiǎn)”的條件下，是由所在企業(yè)在營業(yè)外項(xiàng)下列支發(fā)放的。
退休金當(dāng)時(shí)也叫退休費(fèi)，或者退休工資，退休金是以退休人員的退前基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，按照退休人員的工齡長短確定不同的計(jì)發(fā)比例，進(jìn)行實(shí)際發(fā)放的。在上世紀(jì)九十年代，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，養(yǎng)老金應(yīng)運(yùn)而生，走入社會(huì)的政策臺面，養(yǎng)老金的核定與發(fā)放，是在實(shí)施繳費(fèi)性的待遇計(jì)發(fā)辦法的條件下，采取待遇與繳費(fèi)相掛鉤，權(quán)力與義務(wù)相對接，按照參保人員繳費(fèi)基數(shù)的高低，繳費(fèi)年限的長短所核定的。
可以看出，養(yǎng)老金是按照“統(tǒng)帳結(jié)合”的方式建立健全起來的，很顯然，上述分析與解讀明確告訴我們，退休金和養(yǎng)老金盡管它們的政策取向，根本宗旨與法定內(nèi)涵，是完全相同和一致的，這是不言而喻的。據(jù)此，可以概括歸納為一句話：那就是保障退休人員，因年老體弱退出生產(chǎn)和工作崗位后的基本生活，屬于社會(huì)的再分配范疇，必須貫徹互動(dòng)共濟(jì)，保障公平的法定原則，
至于現(xiàn)時(shí)公務(wù)員60歲退休后領(lǐng)取的是什么金？我認(rèn)為，這是不難界定與取舍的。只要簡單對號入座，就可以涇渭分明，知道他們退休后領(lǐng)取的，只能是養(yǎng)老金而非退休金，而且，肯定是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，再加上單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大塊。也就是說，現(xiàn)時(shí)公務(wù)員60歲退休后領(lǐng)取的是兩金，即基本養(yǎng)老金，再加上職業(yè)年金莫屬了，感謝閱讀，請點(diǎn)關(guān)注！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。
2、企業(yè)職工，公務(wù)員為什么交的養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣呢？什么是同工同酬？
企業(yè)職工是職工個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后企業(yè)再按個(gè)人交的比例補(bǔ)貼，因開始養(yǎng)老保險(xiǎn)是上世紀(jì)從企業(yè)開始試行，企業(yè)及職工因都很困難，公務(wù)員及事業(yè)單位都未參與交費(fèi)，心里也不平衡，只好按最低標(biāo)準(zhǔn)交了二十多年養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到2014年公務(wù)員才開始交，這時(shí)宣傳多交多得，當(dāng)然公務(wù)員很愿意按最高標(biāo)準(zhǔn)交，國家也是按最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，這種不平衡的狀況當(dāng)然使企業(yè)職工純?yōu)閲易隽硕嗄曦暙I(xiàn)，而得到的反而是維持溫飽的養(yǎng)命錢！。
