給什么人加薪，不給什么人加薪，憑的是老板對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作成果而定，像老板的商業(yè)眼光，沒有貢獻(xiàn)值的員工，怎么可能無故加薪。職場(chǎng)上，老板喜歡什么人不喜歡什么人，從來都是根據(jù)老板的喜好而定，而不是靠我們的自我感覺，業(yè)績(jī)是老板或領(lǐng)導(dǎo)者給員工升職加薪的依據(jù)，也是企業(yè)和單位追求的目標(biāo)。

1、員工要求離職，老板加薪挽留是什么心態(tài)？

這個(gè)還真不好說，工作這些年，有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我說過這句話（雖然不是申請(qǐng)離職時(shí)）。第一次是上家單位的領(lǐng)導(dǎo)，說過后我完成了任務(wù)，卻沒有實(shí)現(xiàn)加薪；第二次是現(xiàn)在的單位，我完成了任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也兌現(xiàn)了加薪的承諾，能不能信，不是簡(jiǎn)單這么判斷，要結(jié)合多種因素考慮。下面，就這個(gè)話題，我說說個(gè)人的幾點(diǎn)看法，僅供參考，一、如果領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)就不器重你，離職時(shí)說這樣的話大概率不能信在一家企業(yè)工作，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)價(jià)通常會(huì)有個(gè)延續(xù)性，也就是平時(shí)怎么看待你，到了你離職的那一刻不會(huì)因?yàn)槟阋撸蝗辉谙敕ㄉ蠈?duì)你有了360度的改觀。

假設(shè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)不太待見你，但很多崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你突然提出要離職了，這下領(lǐng)導(dǎo)慌了，一時(shí)間還找不到合適的替代者，所以最好的辦法就是多留你一段時(shí)間，尤其是某些特殊時(shí)期（例如年底），業(yè)務(wù)比較繁忙，任務(wù)多、時(shí)間緊，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)畫個(gè)“大餅”給你，表示只要你做完這個(gè)項(xiàng)目，就給你申請(qǐng)加薪。假設(shè)你對(duì)錢很敏感，又是領(lǐng)導(dǎo)親口說的話，當(dāng)然有可能就聽信了，

而領(lǐng)導(dǎo)背地里還偷著樂，想想：這家伙真好忽悠，等做完任務(wù)了我人也到位了，他要離職就離職吧！我這樣分析并不是保證領(lǐng)導(dǎo)100%都是這么想，但從人格穩(wěn)定性的角度，以前不器重你，現(xiàn)在也不器重的概率很高。既然已經(jīng)提出了離職，真心沒有必要去賭領(lǐng)導(dǎo)的承諾，二、如果你的不可替代性很強(qiáng)，離職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話，可信程度就很高什么樣的員工領(lǐng)導(dǎo)會(huì)甘愿加薪挽留呢？別說什么老員工有感情之類的，職場(chǎng)就是個(gè)利益場(chǎng)，如果你對(duì)企業(yè)來說不可替代性很強(qiáng)，價(jià)值貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)愿意加薪留你。

去年的時(shí)候，我們公司有個(gè)業(yè)務(wù)骨干被同行一家企業(yè)高薪挖角，當(dāng)時(shí)我們領(lǐng)導(dǎo)就是加薪留住了他，為啥領(lǐng)導(dǎo)一定要這么做呢？第一，如果業(yè)務(wù)骨干被挖走離職了，意味著公司業(yè)務(wù)資源的流失，去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊就是此消彼長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，對(duì)公司來說打擊很大。第二，放走了這個(gè)員工，公司要去市場(chǎng)上再物色類似的人，成本只會(huì)更高，可能別人的薪資要求比加薪后的還要更高！第三，最關(guān)鍵還是這個(gè)員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)很大，每年創(chuàng)造的利潤(rùn)遠(yuǎn)高于公司給他的薪資待遇，

領(lǐng)導(dǎo)加薪的做法本質(zhì)上并不虧。三、表面上你糾結(jié)“信不信”，本質(zhì)上你該思考“我為什么要離職”如果你申請(qǐng)離職的唯一原因就是薪資低，那你確實(shí)該糾結(jié)“信不信”的問題，但實(shí)際上大部分離職，都不是單純薪資的問題。最常見的是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展問題，要是在這家公司，沒有上升通道，或者崗位不適合，哪怕領(lǐng)導(dǎo)愿意加薪挽留你，也沒有解決你根本上的問題，

還有比如人際關(guān)系的問題，有些員工和上司矛盾很尖銳，失去了互信，難以調(diào)和，這時(shí)候還拋出“加薪”的誘餌給你，也沒有可信度了。所以，當(dāng)你遇到領(lǐng)導(dǎo)這種條件時(shí)，你不要輕易被錢給迷惑了，而忘記了自己離職的初心，否則你繼續(xù)留下來，依然會(huì)做得很痛苦，薪資增加給你帶來的愉悅感也很快就會(huì)消失。做一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，都必須學(xué)會(huì)理性思考，經(jīng)得住外部的各種誘惑，這樣你才能沿著自己的職業(yè)軌跡不斷成長(zhǎng)，

2、如果你的老板要給你漲一倍的工資，你會(huì)是什么想法？

如果老板要給我漲一倍的工資，我會(huì)區(qū)分是不是以下兩種情況。第一種情況是以前工資確實(shí)比較低，老板良心發(fā)現(xiàn)，覺得我的薪資確實(shí)與能力不成正比，那么這時(shí)我會(huì)感謝老板，并努力工作，值得上這份工資，第二種情況是老板加工資是為了讓我干更多的活，或者說讓我擔(dān)起更大的責(zé)任，這樣我會(huì)先考慮這家公司到底是不是我喜歡的公司，值不值得我為此奮斗，這家公司前景是不是特別好。