給什么人加薪，不給什么人加薪，憑的是老板對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作成果而定，像老板的商業(yè)眼光，沒(méi)有貢獻(xiàn)值的員工，怎么可能無(wú)故加薪。職場(chǎng)上，老板喜歡什么人不喜歡什么人，從來(lái)都是根據(jù)老板的喜好而定，而不是靠我們的自我感覺(jué)，業(yè)績(jī)是老板或領(lǐng)導(dǎo)者給員工升職加薪的依據(jù)，也是企業(yè)和單位追求的目標(biāo)。1、員工要求離職，老板加薪挽留是什么心態(tài)？這個(gè)還真不好說(shuō)，工作這些年，有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我說(shuō)過(guò)這句話（雖然不是申請(qǐng)離職時(shí)）。第一次是上家單位的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)過(guò)后我完成了任務(wù)，卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)加薪；第二次是現(xiàn)在的單位，我完成了任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也兌現(xiàn)了加薪...