保險公司業(yè)務員的提成有什么區(qū)別保險公司業(yè)務員提成比例不同。提成在保險行業(yè)，提成在保險行業(yè)，at 保險公司 6萬業(yè)績每個月提成之所以這么高，是因為現(xiàn)在/，保險提成哪里的車險最高。
1、誰知道保險一般 提成多少?
提成傭金比例取決于該產品的支付期限。1.對于交一年保險的，不用交5年、10年、20年的長期合同，一般是每年保費的20%左右，逐年遞增。2.長期合同(尤其是15年以上的)，繳費年限也長(一般5年以上)，一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之后逐年遞減。3、長期合同(尤其是15年以上)，但繳費年限短(一般在5年以內)，比例相對較低，第一年可能在10%左右。
擴展資料:的模式保險公司:依賴利差的中小盈利模式和“資產管理”盈利模式保險公司?！百Y產管理”盈利模式就是躺著吃利差。壽險公司原來的利潤來源是三個因素:費差、死差、利差，這是傳統(tǒng)的三差盈利模式。但是現(xiàn)在，放眼整個壽險行業(yè)，壽險公司的利潤已經普遍依靠利差。靠利差的盈利模式是典型的‘靠天吃飯’，不穩(wěn)定，不可持續(xù)。依靠利差的盈利模式會加速公司資本的消耗。
2、賣保險一般 提成怎么算的
提成/傭金比例取決于該產品的支付期限。1)交一年保險的一般是年保費的20%左右，而不是要交5年、10年、20年的長期合同，年復一年。2)長期合同(尤其是15年以上的)，繳費年限也長(一般5年以上)，一般第一年最高，可達年保費的30%至50%，之后逐年遞減。3)長期合同(尤其是15年以上的)，但付款期限短(一般在5年以內)，比例相對較低，第一年可能在10%左右。
提成/傭金看起來不錯，但賺起來是高收入。之所以提成這么高，是因為目前保險公司大部分業(yè)務員/代理人沒有底薪，所以保險公司的負擔小，只有業(yè)績有了才需要提成，沒有。第二，賣保險不容易。很多人一個月一單都賣不出去。為了通過考試，他們必須自己付賬。這個行業(yè)，很多人熬不過第一年，淘汰率高。所以保險公司為了吸引和留住人，就給高提成，這不是高待遇，而是高風險高回報。
3、保險行業(yè)的 提成,是如何計算的?
我們通常會看到兩種保險，財險和壽險。1.壽險的壽險提成一般是第一年保費的30% ~ 50%提成，然后第二年續(xù)保10%~15%的保費，后續(xù)的提成可能是5%的續(xù)保保費。比如某客戶買了20年的壽險，每年保費10000元。第一年業(yè)務員可以拿到/123，456，789-0/3000 ~ 5000元左右。第二年，如果續(xù)保，他可以得到提成1000元左右。
2.財產險一般來說，財產險的年保費在15%左右，但對于一些特殊場景或特殊險種，提成可能高達40%~50%左右。比如一輛車6000的商業(yè)險，業(yè)務員的提成600元里大概是1500元。無論做壽險還是財險，重點都是服務好客戶。不管訂單最終是否談妥，讓客戶覺得有誠意，就會不斷增加聯(lián)系，萬事開頭難。
4、保險行業(yè)的 提成,是如何計算的我們通常會看到兩種保險，財險和壽險。1.壽險的壽險提成一般是第一年保費的30% ~ 50%提成，然后第二年續(xù)保10%~15%的保費，后續(xù)的提成可能是5%的續(xù)保保費。比如某客戶買了20年的壽險，每年保費10000元。第一年業(yè)務員可以拿到/123，456，789-0/3000 ~ 5000元左右。第二年，如果續(xù)保，他可以得到提成1000元左右。
2.財產險一般來說，財產險的年保費在15%左右，但對于一些特殊場景或特殊險種，提成可能高達40%~50%左右。比如一輛車6000的商業(yè)險，業(yè)務員的提成600元里大概是1500元。無論做壽險還是財險，重點都是服務好客戶。不管訂單最終是否談妥，讓客戶覺得有誠意，就會不斷增加聯(lián)系，萬事開頭難。
5、在 保險公司每個月做六萬 業(yè)績,收入可以拿多少?保險公司的薪資結構基本是“底薪 提成”的結構，底薪很少。一般能勉強維持當地社保最低工資線上的基本生活需求，其余靠提成。保險公司 提成計算方式有很多種，最常見的是計費提成，客戶在規(guī)定時間內不退?？梢垣@得一定比例的保額。不同產品的百分比不一樣，財險高，財險低。如果客戶每年續(xù)保，每年還可以獲得提成。
6、保險 提成最高在哪車險。保險市場競爭激烈，其中以車險最為激烈。很多保險公司提供比較高的比例來吸引車主購買。提成在車險市場的占比在15%-20%之間，不同的保險公司會以為基礎。
7、為什么保險的業(yè)務員 提成那么高?我們自己到 保險公司購買保險能不能優(yōu)惠...看了前面那么多人的回答，題目第一題都給出了錯誤答案。在這里我想說明一下，所謂的提成身高的保險業(yè)務員，只是無知之人說的不負責任的話。這里我有一個明確的保監(jiān)會官網，在這里我可以找到兩個文件:1。關于明確保險營銷員傭金構成的通知。這份文件明確顯示，保險業(yè)務員的提成由兩部分組成:展業(yè)費用和勞務報酬。這里我要說明的是，目前所有代理制的保險業(yè)務員都沒有底薪制度，也就是說沒有業(yè)務就沒有收入，更別說提成。
這份文件第五點第一段，關于銷售傭金，更詳細的闡述了保險業(yè)務員的傭金問題。第一款原文內容摘錄:個人壽險保單支付的直接傭金不得超過以下標準:支付保費的直接傭金比例不得超過4%；預付保費的直接傭金總額占總保費的比例不得超過5%，直接傭金占每份保單年保費的比例不得超過以下標準:以下是對兩個繳費期的一些說明:1 .批發(fā)付款的最高傭金在4%以內。
8、 保險公司業(yè)務員的 提成比例是多少不同保險公司銷售人員提成比例不同。差別不是太多，而且保險公司的比例對于不同的產品是不一樣的，提成也是不一樣的。比如健康險，一般是10年、20年、30年交，分三個檔次，35%、40%、45%。一般第一年可以拿到20%和35% 提成，一些比較好的險種可以拿到45% 提成。第一年以后，比例逐年下降。一般第二年只有10%和15% 提成。據此，一般能判36年。
不一樣保險公司利益上會有一些分歧。由于心態(tài)和技巧的欠缺，新業(yè)務員會根據自身條件給予310個月600.5萬不等的不同底薪，作為新人的補貼政策，入職一段時間后，你將享受其他基本法福利，包括服務津貼、季度獎金、13個月留任獎金、年終獎金等。，收益會按照業(yè)績平均分配，一般第一年可以拿到20%和35% 提成，一些比較好的險種可以拿到45% 提成。
