職工總工齡分為兩部分:一是社會(huì)工齡，即職工在本企業(yè)以外的工作年限；二是企業(yè)工齡，即員工為企業(yè)工作的年限,不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企員工晉升工資，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):工齡工資和單位職稱(chēng),工齡工資，又稱(chēng)年工齡工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累。
法律分析:適當(dāng)提高從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中直接招聘的事業(yè)單位工作人員的試用期和初始階段工資 standard。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為:初中畢業(yè)生每月1190元，高中和中專(zhuān)畢業(yè)生每月1220元，大專(zhuān)畢業(yè)生每月1345元，本科畢業(yè)生每月1390元，本科雙學(xué)士畢業(yè)生、碩士研究生和非碩士研究生每月1435元，博士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。以上人員業(yè)績(jī)/123300。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資
2、漲 工資按什么標(biāo)準(zhǔn)漲一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企員工晉升工資，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):工齡工資和單位職稱(chēng)。目前國(guó)內(nèi)工資的水平主要是按照工齡來(lái)計(jì)算的，工齡工資，又稱(chēng)年工齡工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累。工齡工資是企業(yè)分配制度的重要組成部分，職工總工齡分為兩部分:一是社會(huì)工齡，即職工在本企業(yè)以外的工作年限；二是企業(yè)工齡，即員工為企業(yè)工作的年限。員工總工齡=社會(huì)工齡 企業(yè)工齡/123，456，789-0/一般以員工的具體工作標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
