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什么是養(yǎng)老保險碎片化，什么是社會養(yǎng)老保險碎片化

來源：整理 時間：2023-01-22 05:06:21 編輯：金融知識 手機版

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1，什么是社會養(yǎng)老保險碎片化

　　所謂“碎片化”就是缺乏統(tǒng)一性。就養(yǎng)老保險制度而言，城鄉(xiāng)之間、不同地區(qū)之間、不同群體之間實行有明顯差異的養(yǎng)老制度。“碎片化”養(yǎng)老保險制度和“大一統(tǒng)”養(yǎng)老保險制度是完全對立的模式。“大一統(tǒng)”基本養(yǎng)老保險制度是打破城鄉(xiāng)界限和職業(yè)界限，跨越戶籍制度的樊籬，建立基于國民身份的基本養(yǎng)老保險制度?！　⌒纬缮鐣B(yǎng)老保險政策碎片化思路的成因，主要是在肯定現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度(以下稱現(xiàn)制度)的定式思維下，沒有厘清全體社會養(yǎng)老保險對象的屬性特征所致。對全體社會養(yǎng)老保險對象分類。一類是在國家機關、事業(yè)單位和各類企業(yè)供職的人員(含農民工)等;另一類是農村農民(含被征地農民)、城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)的人員等。

什么是社會養(yǎng)老保險碎片化

2，事業(yè)單位繳納退休人員40養(yǎng)老保險40000元保險公司返還70000

有一定的區(qū)別。由于我國社保制度不是“一統(tǒng)性”的，而是因不同的人群而分設的“碎片化”養(yǎng)老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區(qū)別。你說的一個是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險（個人繳納）。后者是在前者的基礎上為了解決靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問題而出臺的。他們兩者在繳費基數(shù)和比例、女同志的退休時間、調標時標準以及死亡后待遇都有區(qū)別。前者繳費基數(shù)是實發(fā)工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；后者的繳費基數(shù)是社平60%-100%，比例為20%。退休時計發(fā)待遇時用統(tǒng)一的公式，但因前者有“中人”所以的過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金，后者沒有，再加上因繳費基數(shù)的區(qū)別，指數(shù)上也會不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性后者只能是55周歲；后者退休后死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。另外目前每次國家統(tǒng)一調標是調整的前者等，因社保政策是一個系統(tǒng)政策，很復雜，只能這樣簡單的介紹一下。
同問。。。

事業(yè)單位繳納退休人員40養(yǎng)老保險40000元保險公司返還70000

3，編制和非編制退休的區(qū)別是什么

兩者的養(yǎng)老金的計算和組成不一樣，編制內職工退休后能拿到的養(yǎng)老金更多。除此之外，編制內人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留（比如住房補貼）。編制和非編制退休的區(qū)別是什么？退休生活應該沒什么區(qū)別，個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活，但是由于養(yǎng)老金標準不一樣，可能享受的樂趣也就完全不一樣。編制內和編制外同時退休，單從退休生活來說是沒有什么區(qū)別的，但是退休后個人的想法不一樣，興趣愛好不一樣，這就是最大的個性化的差別。由于在崗時編制內職工的工資福利待遇要高于編制外職工，養(yǎng)老金上的這些差別還是存在的。一是編制內職工繳費基數(shù)要高一點。編制內職工，一般在崗時的工資待遇要高于編制外職工，這是事業(yè)單位最大的差異，當然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當別論，任何事情都有特殊性。二是繳費年限長短不一樣。總體繳費年限要高于編制外職工。編制外職工從進入事業(yè)單位開始，就是按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險的規(guī)定，繳納的養(yǎng)老保險，實際繳費年限要高于編制內職工，但是沒有視同繳費年限。三是養(yǎng)老金的計算和組成不一樣。編制內職工的養(yǎng)老金，由于既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，在養(yǎng)老金計算時分為基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，而且在計算時是按照新老兩種辦法來計算的，當新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法計算的時，還有一個10年的過渡期。在過渡性養(yǎng)老金的計算還時還要考慮在崗時的職務、職級、技術職稱等因素；編制外職工由于繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，由于沒有視同繳費年限，所以養(yǎng)老金只有基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分，計算時只考慮繳費年限、繳費基數(shù)，個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素，沒有過渡性養(yǎng)老金，也沒有10年的過渡期。四是編制內人員有職業(yè)年金，編制外人員沒有職業(yè)年金。編制內職工，由于事業(yè)單位工作人員強制性實行職業(yè)年金制度，所以個人賬戶有12%的職業(yè)年金，也就是除了領取基本養(yǎng)老金以外，還要領取職業(yè)年金；但是編制外人員，由于是按照企業(yè)職工的待遇繳納養(yǎng)老保險，沒有繳納職業(yè)年金，退休后也無法享受職業(yè)年金待遇。五是編制外人員退休后，單位還有福利。編制內人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留，比如住房補貼等，有的年終可能還會享受部分單位福利，但編織外人員退休后，所有統(tǒng)籌外的福利待遇不會再有。六是編制內人員今后養(yǎng)老金的調整方式是不一樣的。國家每年調整退休人員的養(yǎng)老金，調整的對象既包含了企業(yè)職工，同時也把包含了機關事業(yè)單位退休人員，但在具體的調整方案時，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工的調整方式不完全一樣，而編制外人員是按照企業(yè)職工的方式進行調整的。

編制和非編制退休的區(qū)別是什么

4，個人繳納養(yǎng)老保險與在單位繳納養(yǎng)老保險的退休后所得的工資是否一

個人繳納養(yǎng)老金和單位繳納養(yǎng)老金，只要繳費系數(shù)相同，退休待遇沒有區(qū)別?！　趧诱吲c單位解除勞動關系之后，可以按靈活就業(yè)人員標準繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，繳費年限與之前單位繳納的合并計算。　　養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY?！　○B(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)　　基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%　　式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算?！　》梢罁骸渡鐣ｋU法》第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！　o雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費?！　」珓諉T和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定?！　〉谑粭l　基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合?！　』攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成?！　〉谑l　用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金?！　÷毠敯凑諊乙?guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶?！　o雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。　　第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！　』攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。　　第十六條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金?！　⒓踊攫B(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
誰說退休時還領生育保險金啦？如果職稱一樣，領取的退休金就一樣的
沒聽說過生育保險金。題中所設條件下，退休金是一樣的
退休后的生育保險？這個問題沒考慮過，有嗎？養(yǎng)老金確定是一樣的
只要繳納的繳費基數(shù)等相關參數(shù)一致，在退休金是一致的，你所說的生育保險金應該是獨生子女一次性補償吧，這個錢只要曾經辦理了獨生子女證都有，無論單位退休還是勞動服務中心辦理退休都有的
有一定的區(qū)別。由于我國社保制度不是“一統(tǒng)性”的，而是因不同的人群而分設的“碎片化”養(yǎng)老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區(qū)別。主要體現(xiàn)在這幾方面：1、指數(shù)上不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性后者只能是55周歲；后者退休后死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。2、個人繳和單位繳區(qū)別是，個人只能交養(yǎng)老和醫(yī)療兩個險種，而單位是五險。3、在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。4、當退休后，領取的養(yǎng)老保險金是有公式可以計算的：領取數(shù)額=當年的全市職工平均工資*20%+個人賬戶金額/120，其中，領取的基本條件是累計交費15年，當然上面的公式只是最基本的，如果交費年限大于15年的時候，還會增加一個系數(shù)，當然是領取的錢會變多的系數(shù)。

5，自己繳納的養(yǎng)老保險和單位買的有什么不同

自己繳納養(yǎng)老保險，是以自由職業(yè)者的身份，按全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納，單位繳納是以本人工資的28%繳納，其中單位繳納20%，個人繳納8%。無論是單位還是個人繳納，退休時的計算方法是相同的，影響退休費的高低是由繳費基數(shù)和繳費年限決定的，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，退休費越高。
首先，糾正你幾個詞語錯誤，第一你是和派遣公司簽訂的勞動合同派遣公司才稱為用人單位，將你派遣到工作的地方成為用工單位，個人承擔的那部門是進入個人帳戶的，而企業(yè)為你承擔的部門是進入社會統(tǒng)籌的是誰也拿不出來的，企業(yè)和個人應繳納的保險是同時向社保局進行繳納。依照你所描述，是用工單位（工作單位）按月支付給你工資和應繳納的保險是合法的，但是用人單位（派遣公司）并沒有及時的為你們進行上繳養(yǎng)老保險很明顯是違法。并且在你與派遣公司協(xié)商時只退你個人繳納的部分，從另一角度來說派遣公司應該連企業(yè)承擔的那部分也未繳納你可以去你工作的單位把此事進行反應。并且你可以依照：《勞動合同法》第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所...首先，糾正你幾個詞語錯誤，第一你是和派遣公司簽訂的勞動合同派遣公司才稱為用人單位，將你派遣到工作的地方成為用工單位，個人承擔的那部門是進入個人帳戶的，而企業(yè)為你承擔的部門是進入社會統(tǒng)籌的是誰也拿不出來的，企業(yè)和個人應繳納的保險是同時向社保局進行繳納。依照你所描述，是用工單位（工作單位）按月支付給你工資和應繳納的保險是合法的，但是用人單位（派遣公司）并沒有及時的為你們進行上繳養(yǎng)老保險很明顯是違法。并且在你與派遣公司協(xié)商時只退你個人繳納的部分，從另一角度來說派遣公司應該連企業(yè)承擔的那部分也未繳納你可以去你工作的單位把此事進行反應。并且你可以依照：《勞動合同法》第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。其中第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其中勞動合同中必須包含這幾項。這是有法可依的，你去勞動仲裁委員會或者勞動監(jiān)察部門最后可以起訴，相信肯定會勝訴的，維護自身權益，加油！??！
有一定的區(qū)別。由于我國社保制度不是“一統(tǒng)性”的，而是因不同的人群而分設的“碎片化”養(yǎng)老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區(qū)別。你說的一個是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險（個人繳納）。后者是在前者的基礎上為了解決靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老問題而出臺的。他們兩者在繳費基數(shù)和比例、女同志的退休時間、調標時標準以及死亡后待遇都有區(qū)別。前者繳費基數(shù)是實發(fā)工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；后者的繳費基數(shù)是社平60%-100%，比例為20%。退休時計發(fā)待遇時用統(tǒng)一的公式，但因前者有“中人”所以的過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金，后者沒有，再加上因繳費基數(shù)的區(qū)別，指數(shù)上也會不同；退休年齡男性均為60周期性歲，但女性后者只能是55周歲；后者退休后死亡時只有喪葬費沒的一次性撫恤金和遺屬補助。另外目前每次國家統(tǒng)一調標是調整的前者等，因社保政策是一個系統(tǒng)政策，很復雜，只能這樣簡單的介紹一下。
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