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什么是間接持有股權(quán)，什么是持股權(quán)

來源：整理 時間：2023-07-11 00:18:30 編輯：金融知識 手機(jī)版

1，什么是持股權(quán)

沒有暫持股權(quán)這一說法吧
簡單理解就是：持有的股票，它的價值是多少?，F(xiàn)持有股票數(shù) X 現(xiàn)股價 = 持股市值

什么是持股權(quán)

2，什么是股權(quán)間接轉(zhuǎn)讓

公司本身的資產(chǎn)不會因為股權(quán)轉(zhuǎn)讓而發(fā)生變更，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)變的是股權(quán)的所有人，公司的資產(chǎn)的性質(zhì)不會發(fā)生變化。但是因為公司的控股權(quán)已經(jīng)發(fā)生了變化，那么控股股東已經(jīng)通過對公司的控股控制力對公司資產(chǎn)的掌控。實現(xiàn)了間接持有公司資產(chǎn)的目的。

什么是股權(quán)間接轉(zhuǎn)讓

3，間接持股是什么意思

在已經(jīng)正式實施的《證券法》中，有多處關(guān)于“投資者”“持有”上市公司多少股份的條文（特別是在有關(guān)收購的章節(jié)）。但《證券法》本身并未就“持有”一詞作任何進(jìn)一步的解釋。投資者（尤其是法人投資者）“持有”某上市公司的股份可以有“直接持股”和通過其子公司、孫公司、曾孫公司等等而“間接持股”兩種方式?？梢钥隙ǖ氖?，《證券法》中的“持有”決不是單計算“直接持股”而不將“間接持股”計算在內(nèi)。 舉例而言，若A公司“直接地”持有B上市公司4％的股份，同時A公司以30％控股的具有獨立法人資格的C公司在二級市場上又大量購入B公司的股票，當(dāng)C公司對B公司的“直接持股比例”也達(dá)到4％時，A公司肯定應(yīng)當(dāng)“舉牌”公告。否則的話，可能有足夠條件和能力的A公司完全可以通過其控股的且具獨立法人資格的15家公司逐步地分別“直接持有”B上市公司4％的股份。此時A公司實際上已經(jīng)具有絕對控制B公司的能力。但B上市公司的其它中小投資者及監(jiān)管當(dāng)局卻并沒有被告知這一重大變化。這顯然不是《證券法》立法的初衷和司法的目的。所以，在《證券法》的司法過程當(dāng)中，“間接持股”必須被計量進(jìn)“持有”中。

間接持股是什么意思

4，什么叫間接股東

間接股東：直接持有公司股份而是通過其直接控股或間接控股的子公司或?qū)O公司持有或合計持有該公司50%以上股份的方式，獲得對該公司的財務(wù)和經(jīng)營方針控制權(quán)的股東。另外，盡管沒有達(dá)到50%以上股份，但在股權(quán)分散、且明顯領(lǐng)先第二大股東的時候，也是控股股東。間接控股方式：　　1、父子孫結(jié)構(gòu)（father-son-grandson），即母公司直接擁有子公司甲80%的股份，子公司甲又直接擁有它的子公司乙70%的股份，則母公司間接擁有子司乙56%的股權(quán)（80%×70%），子公司乙的少數(shù)股權(quán)為44%，所以，母公司不僅要將子公司甲，而且還應(yīng)將子公司乙納入合并范圍。在這一結(jié)構(gòu)下，是否應(yīng)將間接持股的孫公司納入合并范圍并不取決于控股方式和實際持有的股份比例，而是取決于母公司能否對間接持股的企業(yè)進(jìn)行控制。因此，即使上例改為子公司甲只擁有其子公司乙60%的股份，則母公司在子公司乙中間接擁有48%（80%×60%）的股份，子公司乙的少數(shù)股權(quán)則占52%，此時仍需將子公司乙納入合并范圍。因為，母公司控制了甲，而甲又控制了乙，母公司間接控制了乙?？刹捎米韵露?，層層遞進(jìn)的方式，編制出合并會計報表?！　?、聯(lián)屬結(jié)構(gòu)（connecting affiliates）。母公司持有另一家公司（乙）的股份雖未達(dá)到半數(shù)以上，但通過其子公司（甲）持有乙公司的股份，累計已達(dá)到半數(shù)以上的股份，由此而形成的企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)。圖二中，母公司直接擁有子公司乙20%的股權(quán)，又間接擁有子公司甲32%（80%×40%）的股份，母公司共擁有子公司乙52%的股份，其余48%中有40%被少數(shù)股東擁有，8%（20%×40%）間接地被子公司甲的少數(shù)股東所擁有。母公司與子公司甲的合并報表編制與直接控股基本相同，子公司乙的股東權(quán)益及股利分派應(yīng)與母公司的長期股權(quán)投資和子公司甲的長期股權(quán)投資及投資收益等項目一并抵消。
間接股東是指間接持有該公司股份的人或公司.例如:A公司有BCD個股東,而G公司又持有B公司大部分股權(quán),G公司就是A公司的間接股東
你進(jìn)去,長期套牢, 間接股東 你有錢,買了很多股, 多到可以控制市場走勢..控股股東 實際控制人, 目前董事長, 他要股票下市就馬上下市..... 最終實際控制人, 資產(chǎn)合并后,就是說將來的董事 同一股東, 沒這種說法!
未直接持有公司股份而是通過其直接控股或間接控股的子公司或?qū)O公司持有或合計持有該公司50%以上股份的方式，獲得對該公司的財務(wù)和經(jīng)營方針控制權(quán)的股東。另外，盡管沒有達(dá)到50%以上股份，但在股權(quán)分散、且明顯領(lǐng)先第二大股東的時候，也是控股股東。

5，常見的股權(quán)激勵方式都有哪些都有哪些優(yōu)缺點

常見的股權(quán)激勵方式有以下幾種●利潤分成激勵（超額分紅激勵方案與在職分紅激勵方案）超額分紅激勵：（1）讓員工更關(guān)注利潤、節(jié)約成本（2）讓員工養(yǎng)成不斷挑戰(zhàn)目標(biāo)的習(xí)慣，促進(jìn)員工能力的快速提升（3）讓員工感覺到與企業(yè)更緊密的關(guān)系（4）促進(jìn)企業(yè)主體快速提升（5）給予團(tuán)隊更大激勵，促進(jìn)成長。在職分紅激勵：（1）增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和歸屬感（2）增加員工的主人翁精神和榮譽(yù)感（3）提高全員對企業(yè)利潤的關(guān)注度和參與感?！咀⒁狻窟@兩個激勵方式都是以現(xiàn)金的形式?！裉摂M股激勵機(jī)制：企業(yè)根據(jù)目前所擁有的資產(chǎn)總量拆分成虛擬的股份，在企業(yè)計劃實施前與每一位被激勵者簽訂契約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌換時間、兌換條件、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)等。被激勵者享有股票價格升值帶啦的現(xiàn)金形式收益，但不享受股票所有權(quán)。優(yōu)點：（1）相對于其他股權(quán)激勵方式而言，成本較低，只需要董事會制定會計公司進(jìn)行資產(chǎn)核算、效益分析、價格約定等，設(shè)計的外部壞境少。（2）激勵期長，避免短期行為。（3）解決了“上市公司不得回購可流通股”的法律障礙和變現(xiàn)問題。（3）被激勵者不需要投入成本，解決了員工沒有錢買股的問題。（4）不影響公司的總資本和所有權(quán)架構(gòu)，避免因變數(shù)導(dǎo)致對公司股價的非正常波動。缺點：（1）虛擬股激勵機(jī)制對虛擬股的持有者約束沒有股票期權(quán)的約束力強(qiáng)即缺乏真正風(fēng)險所有者，約束機(jī)制效果不足。（2）虛擬股兌換時是依據(jù)當(dāng)時公司股票的價格，如果價格過高，會導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支出壓力過大?！駥嵐杉顧C(jī)制：以合同的形式授予經(jīng)營者一定數(shù)額的股票期權(quán)，經(jīng)營者在一定的行權(quán)期內(nèi)按約定的行權(quán)價格自愿購買，經(jīng)營者享有表決權(quán)、分紅權(quán)、送配股權(quán)等一切其他股東相等的權(quán)利。要注意，這種方式有以下缺點：（1）實股期權(quán)行權(quán)時對股票的來源和退出渠道存在問題，對于非上市公司而言，經(jīng)營者所持有的股份還沒有正常的退出渠道，無法變現(xiàn)，使所持股份不拒由應(yīng)有的激勵作用。（2）沒有合適的考核機(jī)制，公平性存在很多爭議?！窈匣锶思睿菏侵竷蓚€或兩個以上的合伙人擁有公司并分享公司的利潤，并對經(jīng)營虧損共同承擔(dān)無限責(zé)任，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。優(yōu)點：（1）所有者和經(jīng)營者的物質(zhì)利益得到了合理配置，有了制度保障。（2）除了經(jīng)濟(jì)利益提供的物質(zhì)激勵外，有限合伙人制對普通合伙人還有很強(qiáng)的精神激勵。（3）合伙人制，經(jīng)營者同時也是企業(yè)所有者，并且承擔(dān)無限責(zé)任，因此在經(jīng)營活動中能夠自我約束控制風(fēng)險。（4）公司中，出色的業(yè)務(wù)骨干有被吸收為新合伙人的機(jī)會，激勵員工進(jìn)取和對員工保持忠誠，并推動企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。缺點：（1）我國目前使用合伙人制的企業(yè)一般有三類，會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司，人力資本密集，導(dǎo)致了輕資產(chǎn)、易復(fù)制、高裂變的特點，（簡單點說，一個律師自己出去另立山頭是相對容易的一件事）造成組織不夠穩(wěn)定。
股權(quán)激勵最主要的可以分為兩大類，真實股權(quán)激勵和虛擬股權(quán)激勵。 真實股權(quán)激勵是指在達(dá)到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權(quán)的激勵計劃： 直接持有股權(quán)就是成為證券登記機(jī)構(gòu)確認(rèn)的公司股東；間接持有股權(quán)就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結(jié)構(gòu)。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權(quán)。這個合同本身可以看作為一個附帶行權(quán)條件的期權(quán)。 虛擬股權(quán)激勵是指主要以股權(quán)為標(biāo)的資產(chǎn)的，類似衍生品的激勵計劃。這類激勵計劃一般是以現(xiàn)金結(jié)算的，并不將股權(quán)實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。 其優(yōu)劣勢比較： 直接持股激勵程度最強(qiáng)，時效最長。因為他們是擁有自主投票權(quán)的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱睦?。但是劣勢在于如果他不想繼續(xù)干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變?yōu)閷ψ约汉懿焕姆磳φ?，而且只要他不出售自己的股?quán)，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應(yīng)當(dāng)將其股份以適當(dāng)?shù)膬r格退出。 對于被激勵的高管，如果想要在此有所長遠(yuǎn)發(fā)展，直接持股無疑是最為適當(dāng)?shù)摹?對于公司來說，直接持股需要...股權(quán)激勵最主要的可以分為兩大類，真實股權(quán)激勵和虛擬股權(quán)激勵。 真實股權(quán)激勵是指在達(dá)到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權(quán)的激勵計劃： 直接持有股權(quán)就是成為證券登記機(jī)構(gòu)確認(rèn)的公司股東；間接持有股權(quán)就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結(jié)構(gòu)。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權(quán)。這個合同本身可以看作為一個附帶行權(quán)條件的期權(quán)。 虛擬股權(quán)激勵是指主要以股權(quán)為標(biāo)的資產(chǎn)的，類似衍生品的激勵計劃。這類激勵計劃一般是以現(xiàn)金結(jié)算的，并不將股權(quán)實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。 其優(yōu)劣勢比較： 直接持股激勵程度最強(qiáng)，時效最長。因為他們是擁有自主投票權(quán)的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱睦?。但是劣勢在于如果他不想繼續(xù)干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變?yōu)閷ψ约汉懿焕姆磳φ?，而且只要他不出售自己的股?quán)，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應(yīng)當(dāng)將其股份以適當(dāng)?shù)膬r格退出。 對于被激勵的高管，如果想要在此有所長遠(yuǎn)發(fā)展，直接持股無疑是最為適當(dāng)?shù)摹?對于公司來說，直接持股需要進(jìn)行工商變更登記，如果是非上市公司這一程序相對較為復(fù)雜。如果是有限公司的法律結(jié)構(gòu)，股東的進(jìn)出通常需要股東會決策程序，非常繁瑣。 間接持股激勵程度較弱，時效一般。通常這種方法會約定被激勵者有權(quán)單獨減持其份額并單獨分紅（如果是公司架構(gòu)下，無特別約定的話分紅是全體股東所有）。企業(yè)的實際控制人可以通過適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)設(shè)置，以51%股權(quán)控制該法人，那么該法人下的全部股權(quán)的投票權(quán)仍然歸屬于實際控制人，對實際控制人的控制權(quán)沒有稀釋。 對于被激勵者，這種激勵收益可能差別不大，但是流動性不大，難以進(jìn)行其他靈活方式（股權(quán)質(zhì)押貸款等），走人的時候也幾乎只能換成現(xiàn)金。 對公司來說，間接持股減去了頻繁股權(quán)變動登記的麻煩。 虛擬股權(quán)激勵較為赤裸裸，達(dá)到某個目標(biāo)就可以拿錢（收銀機(jī)音效），沒有投票權(quán)。
文章TAG：什么間接間接持有持有什么是間接持有股權(quán)

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