比如員工從A調(diào)到B，他在A和B的工作時(shí)間要連續(xù)計(jì)算為工齡；2.折疊合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)性工齡,工齡計(jì)算:1,指崗位工作經(jīng)歷工的，一般因非主觀原因中斷一段時(shí)間，扣除中斷時(shí)間，中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間合并計(jì)算；3.折疊工齡轉(zhuǎn)換方法:從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者可連續(xù)轉(zhuǎn)換工齡。

1。你的醫(yī)療期是3個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行。2、醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不少于6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果能正常工作，那就是違法終止，要賠償，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。3.你在同一用人單位的工作年限是在你成為正式員工后計(jì)算的。之前的勞務(wù)派遣公司是用人單位。

1987年12月12日前城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配時(shí)間不算連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間按連續(xù)工齡計(jì)算。但接到工作安排通知后，經(jīng)多次教育無(wú)正當(dāng)理由半年不報(bào)到者，按社會(huì)待業(yè)人員處理。工齡計(jì)算:1。折疊連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算法。比如員工從A調(diào)到B，他在A和B的工作時(shí)間要連續(xù)計(jì)算為工齡；2.折疊合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)性工齡。指崗位工作經(jīng)歷工的，一般因非主觀原因中斷一段時(shí)間，扣除中斷時(shí)間，中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間合并計(jì)算；3.折疊工齡轉(zhuǎn)換方法:從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者可連續(xù)轉(zhuǎn)換工齡。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，勞動(dòng)者因自身以外的原因被安排到新的用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定與新的用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新的用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“勞動(dòng)者非因自身原因被安排到新的用人單位工作”:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新的用人單位的；(2)用人單位以組織任命或委派形式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的；(三)因用人單位合并或者分立，職工調(diào)動(dòng)的；(4)用人單位及其所屬企業(yè)依次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；(五)其他合理情形。