事業(yè)單位改革的人員將會如何安排。配合新一輪機構(gòu)改革，鹽業(yè)機構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”，在這輪事業(yè)單位改革后，改革涉及人員一般有五種方式進(jìn)行安排，對于改革后事業(yè)單位人員如何安排，大家可能并不清楚，原鹽業(yè)局承擔(dān)執(zhí)法職能的人員連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到市場監(jiān)管局，由于執(zhí)法大隊參公管理，原鹽業(yè)執(zhí)法隊伍中有執(zhí)法資質(zhì)的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業(yè)改革中出路最好的人員。

1、鹽業(yè)機構(gòu)改革人員怎么安排？

鹽業(yè)機構(gòu)設(shè)置，過去一般為鹽業(yè)公司 鹽業(yè)管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷，又承擔(dān)鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員，配合新一輪機構(gòu)改革，鹽業(yè)機構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”：1、原鹽業(yè)管理機構(gòu)中的行政執(zhí)法職能劃歸新組建成立的市場監(jiān)管局，由其下屬的市場監(jiān)管執(zhí)法大隊承擔(dān)。

原鹽業(yè)局承擔(dān)執(zhí)法職能的人員連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到市場監(jiān)管局，由于執(zhí)法大隊參公管理，原鹽業(yè)執(zhí)法隊伍中有執(zhí)法資質(zhì)的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業(yè)改革中出路最好的人員，2、原鹽業(yè)管理機構(gòu)中的行政管理、監(jiān)督職能和公益服務(wù)職能，一起劃歸工信局。承擔(dān)這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉(zhuǎn)到工信委，安排到下屬事業(yè)單位工作，

各地的鹽業(yè)改革工作，也是由工信局具體負(fù)責(zé)落實的。以上兩條，是鹽業(yè)管理局的正式職工的安置辦法，科級干部由組織部重新任命，一般干部由人社局負(fù)責(zé)調(diào)整，機構(gòu)職能、編制劃轉(zhuǎn)，由編辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。3、原鹽業(yè)公司進(jìn)行改制，由各地按實際情況，要么保留原國有企業(yè)性質(zhì)，獨立自主經(jīng)營，要么改制為私有企業(yè)，完全由市場自由選擇。

2、機構(gòu)改革鹽業(yè)管理站執(zhí)法人員怎么改革？

鹽業(yè)公司實行企業(yè)化經(jīng)營，但是由于鹽業(yè)也有專賣性質(zhì)，鹽業(yè)公司同時又承擔(dān)著鹽業(yè)市場管理與執(zhí)法職能，在鹽業(yè)公司機構(gòu)改革中，將鹽業(yè)管理職能交由商業(yè)局承擔(dān)，鹽業(yè)執(zhí)法職能交由市場監(jiān)督管理行政執(zhí)法單位承擔(dān)，生產(chǎn)經(jīng)營職能繼續(xù)保留在鹽業(yè)公司，實行市場化管理，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，鹽業(yè)公司的管理人員分流到商業(yè)局，具備執(zhí)法資格的正式人員分流到市場監(jiān)督局下屬執(zhí)法機構(gòu)，所有的合同制管理人員，包括合同工、臨時工等招聘人員，保留在鹽業(yè)公司，成為企業(yè)人員，或者自主擇業(yè)，

3、事業(yè)單位改革的人員將會如何安排？

事業(yè)單位改革的人員將會如何安排？事業(yè)單位改革正如火如荼地進(jìn)行中，大家對于事業(yè)單位改革早巳爛熟于心。但是對于改革后事業(yè)單位人員如何安排，大家可能并不清楚，在這輪事業(yè)單位改革后，改革涉及人員一般有五種方式進(jìn)行安排:第一種:部分人員在事業(yè)單位改革中轉(zhuǎn)化性質(zhì)成為公務(wù)員編制。事業(yè)單位改革中，部分事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)為或并入行政機構(gòu)，

這部分事業(yè)單位員工符合條件的轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，不符合行政崗位條件的安置到其他事業(yè)單位崗位。第二種:轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位，事業(yè)單位改革中涉及到的員工，能留在原崗位的盡量留在原崗位，原崗位取消或者減少不能留下的，安置到其他單位的崗位進(jìn)行工作。第三種:被辭退，事業(yè)單位改革中涉及到的員工盡可能給安排崗位，但事業(yè)單位正在核減編制，控制編制總量，所以改革中部分能力與崗位工作能力不相匹配的，并且不能再次安排工作的員工，就會被辭退。

這類員工將會很傷心，不過誰讓他平時不允電、不求上進(jìn)，能力低下呢？第四種:辦理退休，本身已經(jīng)快到國家規(guī)定的退休年紀(jì)的，國家會給辦理提前退休手續(xù)，把編制騰出來。第五種:簽訂勞動合同，由編制身份轉(zhuǎn)為合同身份，事業(yè)單位改革中部分單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，這些單位員工直接轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，不再擁有編制，以簽訂勞動合同的形式進(jìn)行管理。

4、事業(yè)單位改革，鹽業(yè)局下屬鹽政人員怎么辦？

鹽業(yè)局，在許多少省市縣都已經(jīng)被改革成為鹽業(yè)公司，改革后的鹽業(yè)公司，完全實行企業(yè)化經(jīng)營。但是由于鹽業(yè)也有專賣性質(zhì)，鹽業(yè)公司同時又承擔(dān)著鹽業(yè)市場管理與執(zhí)法職能，保留著鹽業(yè)局的牌子，為自收自支類事業(yè)單位，因此，在鹽業(yè)公司或者鹽業(yè)局中，有組織部門配備的管理人員，也有人事部門配備的一般干部和工人，承擔(dān)著鹽業(yè)專賣管理、鹽業(yè)市場執(zhí)法監(jiān)督職能，同時還存在一部分地方人事部門負(fù)責(zé)招聘、財政部門負(fù)責(zé)經(jīng)費工資供給的合同人員，以及鹽業(yè)公司自主招聘的合同制員工。