年休假的最高天數(shù)是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎(jiǎng)金按照在崗時(shí)的待遇計(jì)發(fā)。有的公司為了提升的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)員工報(bào)考各類(lèi)成人的大專(zhuān)或是本科，或是技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，資格證書(shū)培訓(xùn)等，都會(huì)為員工報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用，這種培訓(xùn)包括日常的員工培訓(xùn)，外出培訓(xùn)，提升性的培訓(xùn)，學(xué)歷教育培訓(xùn)等。

1、現(xiàn)在銀行工作到底怎么樣?待遇好嗎？為什么離職的那么多？

現(xiàn)在的銀行工作工資是最高的，但是剛進(jìn)去的話確實(shí)是比較辛苦，一般來(lái)說(shuō)剛進(jìn)去的如果沒(méi)有背景的話，都必須在柜臺(tái)做柜員做一段時(shí)間，有的人甚至做很長(zhǎng)的一段時(shí)間。這期間還要利用自己的關(guān)系，推銷(xiāo)信用卡等等，但是一旦做到后臺(tái)的話就舒服很多了，特別是信貸科長(zhǎng)、理財(cái)經(jīng)理等等這些職務(wù)工資收入都非常高，面向的客戶(hù)也都是高端的客戶(hù)。

一般來(lái)說(shuō)股份制的商業(yè)銀行，比如興業(yè)銀行，招商銀行會(huì)比六大國(guó)有銀行，工農(nóng)中建交和郵儲(chǔ)工資要高一些，一些小的城市，商業(yè)銀行可能收入也比較高。但是穩(wěn)定性絕對(duì)不如之前的股份制商業(yè)銀行和國(guó)有的六大行，相對(duì)于其他的工作銀行算是比較好的開(kāi)始，雖然辛苦，但干個(gè)三五年之后就會(huì)苦盡甘來(lái)。所以還是建議你不要聽(tīng)你那些親戚的話，銀行該去還是要去的，

2、員工福利待遇有哪些？

員工福利待遇有哪些？其實(shí)對(duì)于員工福利這是一個(gè)比較大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于員工的經(jīng)費(fèi)支出，除了工資獎(jiǎng)金以外的，都是屬于員工福利。常見(jiàn)的包含了教育培訓(xùn)的福利；國(guó)家規(guī)定的帶薪休假的福利；工會(huì)規(guī)定的相關(guān)福利等對(duì)于教育培訓(xùn)，這種福利平常不覺(jué)得它是一種福利，但實(shí)際也是一種實(shí)實(shí)在在的福利，而且公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一般都是在職工福利經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。

這種培訓(xùn)包括日常的員工培訓(xùn)，外出培訓(xùn)，提升性的培訓(xùn)，學(xué)歷教育培訓(xùn)等，比如有的公司因?yàn)樾袠I(yè)主管部門(mén)組織的培訓(xùn)，實(shí)際上都是收費(fèi)性質(zhì)的，包括住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用等都是公司支出。還有的公司為了提升的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)員工報(bào)考各類(lèi)成人的大專(zhuān)或是本科，或是技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，資格證書(shū)培訓(xùn)等，都會(huì)為員工報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用，對(duì)于帶薪休假的福利。

現(xiàn)在國(guó)家提倡各類(lèi)企業(yè)帶薪休假，就是我們所說(shuō)的年休假，目前年休假的最高天數(shù)是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎(jiǎng)金按照在崗時(shí)的待遇計(jì)發(fā)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)中，帶薪休假的員工一般都能享受到，但是在多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于帶薪休假有的不執(zhí)行，有的在執(zhí)行時(shí)打了折扣，比如有的實(shí)行休假期間不發(fā)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資，有的甚至不發(fā)工資。

工會(huì)方面的福利，這個(gè)由于各地工會(huì)的規(guī)定不一樣，職工所享受到的福利也就不一樣。按照重慶市總工會(huì)(2018）1號(hào)文件精神，對(duì)于職工福利的發(fā)放規(guī)定是比較詳細(xì)的，由于職工福利是在職工福利經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，凡是發(fā)工資的單位都要計(jì)提職工福利經(jīng)費(fèi)。但是對(duì)于很多民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，既不提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，也不提取職工福利經(jīng)費(fèi)，并以公司效益不好為由不發(fā)職工福利，其實(shí)這是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，

其實(shí)按照工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利經(jīng)費(fèi)，可以計(jì)入公司成本，有利于公司合理避稅，做得好的單位老板也不虧，單位也不會(huì)虧。目前職工福利經(jīng)費(fèi)的使用，以重慶地區(qū)為例，按照重慶市總工會(huì)文件的規(guī)定，如果你在重慶的公司上班，可以享受如下福利，一是工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，

春節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以?xún)?nèi)，勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)分別控制在300元以?xún)?nèi)，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)分別控制在200元以?xún)?nèi)。工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取實(shí)物或便捷靈活的發(fā)放方式；二是工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根據(jù)會(huì)員實(shí)際情況采取便捷靈活的發(fā)放方式，人均不得超過(guò)300元；三是工會(huì)會(huì)員結(jié)婚，基層工會(huì)可以給予1000元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品；四是工會(huì)會(huì)員合法生育，基層工會(huì)可以給予500元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品；五是工會(huì)會(huì)員退休并離崗，基層工會(huì)可以工會(huì)小組為單位召開(kāi)座談會(huì)，并一次性贈(zèng)送價(jià)值不超過(guò)1000元的紀(jì)念品；五是工會(huì)會(huì)員生病住院，基層工會(huì)每次給予不超過(guò)800元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，且對(duì)同一會(huì)員生病住院慰問(wèn)每年不得超過(guò)2次；六是工會(huì)會(huì)員本人去世，基層工會(huì)可給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金。