第四條公司支付獨(dú)立性董事固定-1津貼在-2董事會(huì)議費(fèi)用中列支。獨(dú)立董事年薪一般以我國(guó)相關(guān)法律為準(zhǔn)，公司非執(zhí)行董事指缺席成員公司任職，董事.獨(dú)立董事取得固定-1津貼涉及的個(gè)人所得稅由公司依法代扣代繳。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司非執(zhí)行董事指缺席公司承擔(dān)職責(zé)董事的成員。【法律依據(jù)】:關(guān)于建立上市獨(dú)立制度的指導(dǎo)意見(jiàn)-2董事 VII。為保證獨(dú)立性董事并有效行使職權(quán)，清單公司應(yīng)獨(dú)立。凡需董事會(huì)議決定的事項(xiàng)，必須按法定時(shí)間董事提前通知獨(dú)立上市公司并同時(shí)提供充分的資料。獨(dú)立董事認(rèn)為資料不足，可要求補(bǔ)充。

清單公司至獨(dú)立董事、清單公司和獨(dú)立董事提供的信息至少保存5年。(2)應(yīng)提供清單公司獨(dú)立董事履行職責(zé)所必需的工作條件。上市公司 董事會(huì)議秘書(shū)應(yīng)積極協(xié)助獨(dú)立董事履行職責(zé)，如介紹情況、提供材料等。獨(dú)立董事刊登的獨(dú)立意見(jiàn)、議案及書(shū)面說(shuō)明應(yīng)當(dāng)公告的，獨(dú)立董事會(huì)議秘書(shū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)到證券交易所辦理公告事宜。

看你如何付款，如果是現(xiàn)金:借:管理費(fèi)公司基金(董事會(huì)員費(fèi))貸:手頭現(xiàn)金，如果是在銀行:借:管理費(fèi)公司基金(董事支付給會(huì)員的津貼和咨詢費(fèi)應(yīng)1.董事會(huì)員費(fèi)1。指董事協(xié)會(huì)及其成員履行董事協(xié)會(huì)職能所發(fā)生的費(fèi)用。2.董事會(huì)費(fèi)開(kāi)支范圍:(1)/會(huì)議日常開(kāi)支，包括辦公費(fèi)用，以及會(huì)議成員在外地的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)、郵電費(fèi)及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的開(kāi)支董事會(huì)議期間及在企業(yè)工作期間。

3.董事會(huì)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn):(1) 董事會(huì)費(fèi)按實(shí)際支出收取，企業(yè)不得代扣董事會(huì)費(fèi)。(2)企業(yè)董事協(xié)會(huì)應(yīng)明確董事會(huì)費(fèi)管理辦法。(3) 董事會(huì)費(fèi)不得向個(gè)人繳納，必須由董事代收。2.董事 -0/1是指董事將決定支付給董事成員的勞務(wù)報(bào)酬，屬于個(gè)人所得。2.董事Collection-1津貼:(1)Collection董事fee董事必須在章程中選舉確定。

(4)全職董事長(zhǎng)期董事長(zhǎng)期薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)參考公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法。第四條公司支付獨(dú)立性董事固定-1津貼在-2董事會(huì)議費(fèi)用中列支。獨(dú)立董事取得固定-1津貼涉及的個(gè)人所得稅由公司依法代扣代繳。第五條董事以及監(jiān)事會(huì)成員依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司章程履行職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用，由公司承擔(dān)，不得視為工資支付或津貼。

符合國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定；如與有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程不一致的，以有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定為準(zhǔn)。第七條本辦法由董事會(huì)議薪酬與考核委員會(huì)起草，經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。同時(shí)，原“SDIC電力控股有限公司公司”

一次性繳納年獨(dú)立董事 津貼，津貼計(jì)入管理費(fèi)用，個(gè)人所得稅由發(fā)放單位代扣代繳。獨(dú)立董事 津貼個(gè)人所得稅按勞務(wù)報(bào)酬扣除。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的基本計(jì)算方法是:應(yīng)納稅所得額不超過(guò)4000元的，扣除費(fèi)用800元后，減按20%的稅率征稅；超過(guò)4000元的，扣除20%的費(fèi)用后，按20%的稅率計(jì)算；勞務(wù)報(bào)酬一次性收入畸高的，可以加征。應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額，再按應(yīng)納稅額的50%征收；

中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問(wèn)題的通知(包含在國(guó)稅中，社保的繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工平均收入，包括車費(fèi)、餐補(bǔ)、津貼、報(bào)銷費(fèi)用。作為監(jiān)事(適用于-2董事且未就業(yè)的個(gè)人公司) 董事監(jiān)事取得的費(fèi)用。兼職(適用于個(gè)人在公司包括協(xié)會(huì)公司任職并兼任董事主管的情況。)董事、監(jiān)事取得的董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)記入工資收入征稅；

The董事payed to津貼進(jìn)入管理費(fèi)用福利費(fèi)科目核算，確認(rèn)對(duì)應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬科目。它的分錄是:借記:管理費(fèi)用和福利費(fèi)等。，貸:應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)。借:應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)，貸:銀行存款。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)費(fèi)用。員工工資包括:員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；職工福利基金；醫(yī)療保險(xiǎn)等。

1。定性(1)認(rèn)為是工資?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào))第二條明確規(guī)定:“個(gè)人在董事 2/(含關(guān)聯(lián))。兼任董事和監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)和監(jiān)事費(fèi)合并為個(gè)人工資薪金所得，按工資薪金所得項(xiàng)目統(tǒng)一繳納個(gè)人所得稅?！痹诖嘶A(chǔ)上，也有公司的列項(xiàng)形式嚴(yán)格(且最高稅率高)，結(jié)果寬大(起征點(diǎn)稅率一般低于勞務(wù))的例子，將獨(dú)立董事收入定性為工資，代扣代繳個(gè)人所得稅。

2.《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào))第二條明確:“國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)第八條規(guī)定的董事費(fèi)以勞務(wù)為基礎(chǔ)。