銀行年薪20w？但是，2015年初開始實施的薪酬的體制改革，會對2014年的銀行產(chǎn)生影響嗎？基層員工:“我們是分母”，是用來“被平均”的。從人均/123，456，789-1/，國有銀行一般有22萬到26萬，市場化程度更高的交行略高；股份行中，不少高于40萬元，平安、光大較2015年大幅下降；中小銀行人均薪酬介于大銀行和股份銀行之間，接近股份銀行。

每個銀行的待遇都不一樣，要看你在銀行里是什么，在什么崗位上。五大行基層員工月薪一般在3000到4000左右，包括底薪加績效，但根據(jù)崗位不同也有很大差異。獎金一般按季度發(fā)放，季度獎金大概會有兩到三個。所以對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，工資會高于一般行業(yè)，所以參加考試銀行也是一個不錯的選擇。

據(jù)了解，除了薪酬的穩(wěn)步增長外，部分銀行的住房公積金和住房補貼也高于其他行業(yè)。銀行為正式員工繳納的住房公積金，一般是按照社保規(guī)定的上限繳納，部分銀行除了住房公積金，還會把住房補貼作為員工住房福利。雖然是以住房補貼的名義發(fā)放，但實際使用員工銀行無關(guān)。還有一些銀行不同級別員工的住房補貼，會隨著職位的提升分幾年付清，但只能在買房時支取。

China-2高管與普通員工的收入差距一般在十倍左右。在發(fā)達國家銀行 高管與普通員工的收入差距一般在二十倍左右，美國投資。是什么原因?qū)е裸y行 高管和普通員工收入差距這么大？首先是專業(yè)能力和知識，銀行對金融專業(yè)能力要求很高，銀行金融機構(gòu)控制風險，實現(xiàn)高收益并不容易。

銀行薪資一直是參加銀行考試的同學所關(guān)心的，為大家?guī)磴y行薪資的詳細講解，幫助考生及時了解。銀行的工資由基本工資 福利 補貼 績效獎金1四部分組成?；竟べY:銀行基本工資根據(jù)不同員工職級發(fā)放，分為不同檔次。比如我們銀行分10檔，據(jù)說工行有25檔。剛進銀行的人，通常是職級最低，底薪最低的。我第一年基本工資2000多一點。如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基本工資每年會有5%左右的增長。2.福利待遇:(1)五險一金(醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險)

銀行不同城市工資差別很大。在北京、上海、深圳等一線城市，應該在10萬以上，偏遠城市在45萬左右?，F(xiàn)在的銀行基本上是上市公司，以股東利潤最大化為經(jīng)營目標，有比較規(guī)范的會計制度，員工的工資應該說比以前差很多，在每個城市都只能算中等偏上一點。基層員工:“我們是分母”，是用來“被平均”的。從人均/123，456，789-1/，國有銀行一般有22萬到26萬，市場化程度更高的交行略高；股份行中，不少高于40萬元，平安、光大較2015年大幅下降；中小銀行人均薪酬介于大銀行和股份銀行之間，接近股份銀行。

在記者對銀行基層員工的調(diào)查中，普遍反映為“被平均”?！暗?，績效工資需要遞延，尤其是貸款提成的風險部分。比如發(fā)放100萬的貸款，客戶經(jīng)理會得到5000元的提成，但這5000元的30%需要延期三年，三年內(nèi)每年支付一部分。”A先生說，“扣除五險一金和遞延工資，稅后實際收入差不多20萬。

其實真實的-2薪酬大多數(shù)人只有六七千元，根本達不到所謂的人均三萬。很多在銀行工作的人說，從來沒有拿過月薪3萬的，最多是6000到7000，有時候半年都拿不到3萬。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2022年上半年人均月薪排名中，江蘇銀行以人均5.54萬元排名第一，而招商銀行這次排名第二，南京銀行排名第三，而平安/。但無論如何，人均月薪三萬的薪酬在網(wǎng)上公布后，遭到了眾多網(wǎng)友的反對。大多數(shù)情況下，每個工作人員的工資收入比都差不多，只有六七千元，別說月薪三萬，半年都沒有三萬。

The 薪酬高級管理人員的結(jié)構(gòu)應與其職責和貢獻相匹配，既要激勵他們?yōu)槠髽I(yè)做出貢獻，又要體現(xiàn)他們的業(yè)績和風險承擔能力。以下是高級管理人員應采用的薪酬結(jié)構(gòu):年薪 績效獎金:高級管理人員的年薪應與其職位級別和企業(yè)規(guī)模相稱，并根據(jù)其業(yè)績給予相應的績效獎金，以鼓勵其為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和效益。股票期權(quán):為高級管理人員提供一定數(shù)量的股票期權(quán)作為長期激勵，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。

福利待遇:高級管理人員應享受一定的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老等，以提高工作滿意度和忠誠度。長期激勵計劃:高級管理人員可以參與一些長期激勵計劃，如股票期權(quán)、股權(quán)激勵計劃等，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。其他收入:高級管理人員還可以享受一些其他收入，如年終獎、績效獎金、特殊津貼等。，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價值和效益。

銀行高管年收入350萬元左右。所以這個年收入還是很高的，因為銀行高管職位還是很高的。銀行高管年收入100萬左右，但也要看負責什么樣的工作，商業(yè)銀行和國有銀行差別很大。我認識一個三線城市銀行的支行經(jīng)理，一年稅60萬，五險一金。這個待遇在一個三線城市已經(jīng)很不錯了。金融行業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。金融行業(yè)普通員工和高管收入差距十到幾十倍是很正常的。

有自上而下的授權(quán)體系，因為有風險承受水平的約束。銀行 高管和普通員工的待遇差別很大。銀行一般業(yè)務員的工資比昆明局公務員低一點，但是銀行的職位比公務員高好幾倍。你的收入一定要靠你自己的實力。說白了，人家老板愿意出這個價，覺得物有所值。做主管，必然有過人之處。只有對單位有突出貢獻的員工才有機會升到高管的位置。

三藏聚土燒香，望南禮拜，跪拜，起身收拾與行者。行者退離山神之地，囑曹操揭露真相，卻請師父上馬，隨著上市銀行年報的披露，去年銀行行業(yè)薪酬的水平同時浮出水面。銀行業(yè)內(nèi)有句話:“高管干一天，柜員就干三個月，”但是，2015年初實施的中央管理企業(yè)負責人制度改革薪酬對2014年銀行的行業(yè)會有影響嗎？北京商報今日記者查閱目前上市銀行的年報發(fā)現(xiàn)，該業(yè)務銀行 薪酬依舊亮眼，可能是因為2014年“限薪令”尚未實施。