北京 銀行總公司的管培生值得去嗎？北京 銀行總公司培訓不值得去。最近又有銀行員工在媒體報道中抱怨:北京銀行柜員月收入不到4000元，年終獎為零！一般來說北京銀行柜員的年收益是比較正常的，網(wǎng)點的收益對柜員的收益影響很大，卡上有傭金嗎-2銀行現(xiàn)在多少錢-2銀行卡上有傭金嗎？這涉及到具體的情況和渠道。

銀行員工收入存在很大的崗位差異和地區(qū)差異。比如同一個分公司，有的員工業(yè)績非常好，一年獎金幾十萬，有的卻不能出成績只能拿底薪，隨時還有被末位淘汰的風險。所以一般來說，銀行工作收入的減少是沒有吸引力的，這是不客觀的。但是，大多數(shù)銀行人并不否認柜員是銀行收入低勞動強度大的工作“很辛苦”。曾經(jīng)被大眾視為高薪體面的銀行工作，近年來似乎越來越普遍。

最近又有銀行員工在媒體報道中抱怨:北京銀行柜員月收入不到4000元，年終獎為零！銀行基層員工的收入真的那么少嗎？柜員一年能掙多少錢？北京青年報記者近日采訪了多位業(yè)內(nèi)人士，發(fā)現(xiàn)柜員in銀行system確實屬于掙錢少、工作努力的崗位，但月入4000元的說法也是以偏概全。一般來說北京銀行柜員的年收益是比較正常的，網(wǎng)點的收益對柜員的收益影響很大。

關(guān)于辦理北京 銀行卡是否有提成，涉及具體情況和渠道。如果是通過推廣渠道或者第三方平臺辦理，可能會有一定的提成或者返利。但如果直接在銀行柜臺或官網(wǎng)辦理，不太可能有傭金?，F(xiàn)在北京 銀行卡的具體手續(xù)費也因卡的類型和功能不同而不同。比如普通借記卡，可能不需要收取任何費用，但是如果需要開通其他業(yè)務(wù)，比如網(wǎng)銀和手機銀行，可能需要支付一定的費用。

在這樣的企業(yè)工作銀行 柜員，月薪6000元左右，待遇和其他員工一樣，沒什么特別的。銀行，農(nóng)信社的薪酬待遇比較優(yōu)厚，銀行，薪酬待遇由基本工資 福利 補貼 績效獎金四部分組成。五險一金，國家肯定不會少。以工行為例，除了基本工資，還有各種優(yōu)厚的福利待遇，比如帶薪年假，此外還有政府規(guī)定的各種保險，補充公積金，企業(yè)年金，補充醫(yī)療計劃，住房補貼計劃等。，以及各類職業(yè)培訓，如新員工入職培訓、崗位資格培訓、出國(境)培訓等，為新員工提供個性化、全方位、長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

北京銀行總公司培訓不值得去。很多相關(guān)領(lǐng)域增長空間不大，但今年總工會秋招輪崗改為半年一次，利潤中心直接不需要輪崗。不知道如何真正落實。擴展信息:1。銀行管培生崗位具體安排:a .分行管培生:主要在各分行、支行輪崗，包括柜員大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等。輪崗期結(jié)束，可以參加競爭去分公司或者總公司，但是競爭難度很大，大部分都是在分公司任職。b、總行管培生:大部分銀行會安排他們在各分行、支行基層輪崗，除了柜員和客戶經(jīng)理，他們也會在分行合規(guī)、風控崗位輪崗。

C.總公司定向管理生:多為面向總部的技術(shù)崗位或?qū)I(yè)崗位，如IT崗位、數(shù)據(jù)分析崗位，在總部特定部門小范圍輪換。d、外資銀行管培生:可以跳過柜臺期，直接進入零售、公司等業(yè)務(wù)進行崗位輪換。但是由于外資銀行在中國的市場份額很小，不到3%，每年校園招聘的名額也很少，管理培訓項目就更少了。

試用期36個月，不能提前轉(zhuǎn)正。你需要完成成為正式員工的任務(wù)。如果去分公司的人，不管本科生，研究生，人力，都不喜歡你，直接分配到分公司。你去一個分公司，你的工資會和分公司的效益成正比。支行的工資大概是這樣。就業(yè)半年后，也就是次年1月，本科柜員稅前平均5000左右，研究生5600左右。客戶經(jīng)理(私人)工資浮動，做得好的8000，做得差的3000，研究生也是；

在外地，帶1000萬進來，你就是行里的大爺，客戶跑1000萬，你就得。既然支行的福利是由支行決定的，那么過節(jié)費、消費卡等等都是由支行決定的，還有一點要說的是，一個支行的好壞和支行行長有很大的關(guān)系。如果你去北京 銀行總公司，本科轉(zhuǎn)正半年后，第二年1月工資稅前3500左右，第二年7月工資漲到稅前6200，工資5000多，第二年1月漲工資，本科稅前9000不到。