如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)，除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%。

1、跳槽一般會期望薪資增加多少？

如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長，改變越來越底氣不足，因為身上背負(fù)的責(zé)任太重，輸不起，所以，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%。否則，增長的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不過跳槽帶來其他方面的損失，

2、畢業(yè)就來到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進(jìn)坑里！如果不是，那就要先問自己三個問題，之后再談漲薪的事！第一個問題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問這個問題呢？其實是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問題，是短時間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問題，那你弄明白后選擇下家就會以此為賽選、過濾掉類似的公司！假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實是一種逃避，一種不敢面對自己問題的表現(xiàn)！如果不改掉這個處理問題的方式，會深遠(yuǎn)影響你的整個職業(yè)生涯！第二個問題：你在職場上的核心競爭力是什么？換句話說你的核心能力是什么，你擅長做什么？只有發(fā)揮自己的所長，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個問題，就算你一時走＂狗屎運＂拿到了一個Office那也持續(xù)不了多長時間；因為公司投入與產(chǎn)出不對等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個問題：你對平臺有什么要求，你工作有什么要求？比如對平臺要求：世界五百強(qiáng)之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時工作制，五險一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當(dāng)你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎？顯然不再是個問題！諸葛教練認(rèn)為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因為現(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵你跳槽！如果是因為自己的工作能力問題，人際關(guān)系問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題后再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場無常，心里作好準(zhǔn)備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；關(guān)注我，有問題在留言區(qū)留言，我會盡快回復(fù)）。

你好朋友，我是山奇，很高興回答你的問題，跳槽盤漲薪資的最快途徑嗎？我認(rèn)為不是，每個企業(yè)都有一套系統(tǒng)的晉升制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，能否加薪取決于你的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造的價值，如果…詳細(xì)了解請觀看我的視頻，{!--PGC_VIDEO:{\

3、跳槽是漲薪資的最快途徑嗎，作為老職工，沒有新人工資高？