決定勞動(dòng)力價(jià)格既工資的因素是什么。企業(yè)雇傭勞動(dòng)力的根本決定因素是什么，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)際上是指公務(wù)員工資的基本構(gòu)成，個(gè)人認(rèn)為，無論是由職稱決定或績(jī)效決定都不好。

1、公務(wù)員的工資是由什么決定的？

公務(wù)員工資由三個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津、補(bǔ)貼，三是獎(jiǎng)金，這些構(gòu)成因素主要由公務(wù)員的職責(zé)大小、貢獻(xiàn)和資歷決定，當(dāng)然根本還是由國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定。1、基本工資，即職務(wù)工資（主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，共12個(gè)級(jí)別，從正國(guó)級(jí)到辦事員一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)）和級(jí)別工資（主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷，

公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次），是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。2、津、補(bǔ)貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，如艱苦地區(qū)津貼、高溫補(bǔ)助、野外工作補(bǔ)助等等，目前津補(bǔ)貼已經(jīng)逐步規(guī)范，將一部分津補(bǔ)貼納入基本工資范疇，同時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)自行制定新的津補(bǔ)貼政策和提高津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

2、什么是職務(wù)工資、級(jí)別工資？

職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)際上是指公務(wù)員工資的基本構(gòu)成，我們國(guó)家將公務(wù)員的職務(wù)，化分為從辦事員、科員一直到國(guó)家級(jí)正職12級(jí)職務(wù)。國(guó)家規(guī)定的對(duì)應(yīng)每項(xiàng)職務(wù)發(fā)放一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，就是職務(wù)工資，科級(jí)，處級(jí)，廳級(jí)三個(gè)級(jí)別的職務(wù)，又分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因此會(huì)出現(xiàn)18種職務(wù)工資，而公務(wù)員除了職務(wù)工資之外，還有級(jí)別工資。

主要是將公務(wù)員的級(jí)別分為1到27級(jí)，公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。另外，考核稱職以上一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次，公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。其實(shí)公務(wù)員除了職務(wù)工資和級(jí)別工資之外還有很多其他收入，

職務(wù)工資和級(jí)別工資僅僅是基本工資，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員還享受國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，比如很多事業(yè)單位人員盼望的車補(bǔ)、還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，特殊崗位補(bǔ)貼等等，另外，公務(wù)員還有號(hào)稱13個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的補(bǔ)貼明目很多，還有一類叫做規(guī)范津貼補(bǔ)貼，主要包括工作性津貼和生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)，改革性補(bǔ)貼，其實(shí)是以前補(bǔ)貼的貨幣化主要包括住房補(bǔ)貼，提租補(bǔ)貼，物業(yè)補(bǔ)貼等很多類。

3、事業(yè)單位薪級(jí)工資多少由什么條件決定的？

一、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資，主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。

不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，

二、薪級(jí)工資的套改1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。(具體附件1、附件2、附件3，采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí)，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級(jí)工資是多少了。