美女黄色网日www18天天,国产精品va在线观看无码软件,欧美做受视频免费大全,www天天射综合网站,丝袜国偷自产中文字幕亚洲第一页,丰满少妇高潮惨叫视频,爱情岛免费视频论坛一路线

首頁 > 投資理財(cái) > 經(jīng)驗(yàn) > 兩處以上工資如何起訴，工資失誤多發(fā)員工工資對(duì)方不退怎么起訴

兩處以上工資如何起訴，工資失誤多發(fā)員工工資對(duì)方不退怎么起訴

來源：整理 時(shí)間：2022-12-30 08:28:29 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，工資失誤多發(fā)員工工資對(duì)方不退怎么起訴

可主張不當(dāng)?shù)美颠€。如果對(duì)方在上海有常住地，可以向其常住地的人民法院起訴。相關(guān)證據(jù)材料包括不限于：付款憑證、對(duì)方同意返還的證據(jù)（例如：錄音等）。以上意見，僅供參考。
你覺得不退行嗎？你還記得柜員機(jī)吐錢那個(gè)案子嗎？拿錢那人最后也是辯稱是銀行失誤，但如果沒人知道行，一旦別人知道了那就是故意侵占了。不義之財(cái)你就別想了，上法院申請(qǐng)個(gè)執(zhí)行令，最終你肯定拿不到，還得搭上個(gè)官司

工資失誤多發(fā)員工工資對(duì)方不退怎么起訴

2，取得兩處以上的工資薪金所得怎么處理

納稅人從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)于取得所得的次月十五日內(nèi)，選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅等個(gè)人所得?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第十條有下列情形之一的，納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理納稅申報(bào)：（一）取得綜合所得需要辦理匯算清繳；（二）取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人；（三）取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款；（四）取得境外所得；（五）因移居境外注銷中國戶籍；（六）非居民個(gè)人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得；（七）國務(wù)院規(guī)定的其他情形。

取得兩處以上的工資薪金所得怎么處理

3，公司所在地和工作地點(diǎn)不同拖欠工資如何投訴

向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
找公司注冊(cè)地勞動(dòng)局。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

公司所在地和工作地點(diǎn)不同拖欠工資如何投訴

4，拖欠工資怎么起訴

流程：1、用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：(1)、起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動(dòng)合同等;(2)、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù);(3)、法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開庭審理案件。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條、第一百二十三條被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。（二）其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。（三）最后，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：1、先要準(zhǔn)備好如下材料：(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;(3)本人的身份證復(fù)印件一份;(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三尺殲份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工饑隱牌、陵肢沖上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5，勞動(dòng)法雙倍工資起訴時(shí)效

1、如過了實(shí)效，你去申請(qǐng)仲裁，對(duì)方提出實(shí)效抗辯，一般你就會(huì)敗訴，你的請(qǐng)求得不到仲裁委的支持。2、你現(xiàn)在應(yīng)該抓緊時(shí)間去仲裁，同時(shí)還以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，該賠償金為你2個(gè)月的工資。
現(xiàn)在還未過時(shí)效，最多支付11個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定：勞動(dòng)者為用工方工作滿一年以上的，自滿一年的次日起，即默認(rèn)雙方已締結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同。這是法律為保護(hù)勞動(dòng)者所設(shè)立的，是強(qiáng)制性的。所以你現(xiàn)在有兩個(gè)方法1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁裁定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)要求對(duì)方賠付自用工滿一個(gè)月起的次日至現(xiàn)在的每月雙倍工資；2、當(dāng)然也可申請(qǐng)仲裁裁定對(duì)方違法解除事實(shí)勞動(dòng)合同，要求對(duì)方賠付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，有兩個(gè)條件：1、在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期2、勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的一年內(nèi)所以你仍然可以申請(qǐng)，并沒有過時(shí)效
可以要求雙倍工資，你可以參考我前面的一個(gè)回答如果調(diào)解員說過了時(shí)效，就告知他相關(guān)司法解釋http://wenwen.sogou.com/z/q719532221.htm

6，一個(gè)人領(lǐng)兩份工資違法嗎

全日制勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；非全日制勞動(dòng)者可以簽訂兩份勞動(dòng)合同，領(lǐng)兩份工資。勞動(dòng)者有兩份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠接受在兩個(gè)公司同時(shí)發(fā)放的薪水。雙重勞動(dòng)合同均能夠同時(shí)合法存在，只要兩份勞動(dòng)合同不互相影響執(zhí)行即可。根據(jù)國家個(gè)人所得稅法上的規(guī)定，需要將兩處及兩處以上的工資薪金合并繳納個(gè)稅。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一個(gè)人領(lǐng)兩份工資違不違法的規(guī)定如下：全日制勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；非全日制勞動(dòng)者可以簽訂兩份勞動(dòng)合同，領(lǐng)取兩份工資。但是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在兩個(gè)用人單位中從事勞動(dòng)本身并不違法，但是，如果因在一個(gè)用人單位中工作給另一個(gè)用人單位造成損失的，應(yīng)處承擔(dān)賠償責(zé)任。不給工資處理方式？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

7，請(qǐng)問2倍工資的訴訟時(shí)效

目前，全國各地勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償金的裁決不同，大多數(shù)省市對(duì)勞動(dòng)者超過了1年時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，只裁定用人單位補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；只有少數(shù)省市裁定既支付二倍工資，又補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門咨詢。　　按照《勞動(dòng)法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。這就是說，一般說來，人民法院是不直接受理勞動(dòng)爭議案件的，只是受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭議案件?！　》l：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
個(gè)人認(rèn)為，仲裁認(rèn)定有值得商榷的地方。按照有關(guān)司法解釋，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。同時(shí)規(guī)定，拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 因此，單位拒付工資的行為應(yīng)該說沒有超過訴訟失效。

8，要是老板工資指給我一半的工資我可不可以起訴

您好！ 可以。 1、如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果存在加班的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。 2、以上不能說單純屬于克扣工資情形，而直接是工資支付不能滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且沒簽勞動(dòng)合同。因此，你可以據(jù)此到勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十余條，公司如果存在嚴(yán)重過失行為，包括沒簽勞動(dòng)合同，拖欠或克扣工資，不支付加班費(fèi)，不購社保，規(guī)章制度嚴(yán)重?fù)p害員工利益。則員工提出即時(shí)辭職而無需經(jīng)其同意，并可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/補(bǔ)繳社保/及要求給付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資（以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。 請(qǐng)參考以下辭職通知書： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。特此通知 以上，愿能幫到您啦。 謝謝！
可以的，只要你領(lǐng)了工資，就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)告他

9，無合同無欠條拖欠的工資如何訴訟

兼職雙方為勞務(wù)關(guān)系，債權(quán)訴訟時(shí)效為兩年，從債權(quán)期限屆滿起計(jì)算，中間承諾，如通知工資停發(fā)，推脫沒有錢，會(huì)造成訴訟時(shí)效中斷，在此重新計(jì)算 兩年！如果你符合以上情況，是沒有過訴訟時(shí)效的！收集好相關(guān)證據(jù)，向法院起訴！如果你們是勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)效為一年，此要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果你手上有工資條、工作證、工牌、社保繳費(fèi)清單等能證明你與單位一方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因你期間多次催要工資，因此未超訴訟時(shí)效?？沙謿v次工資發(fā)放單，工作證，等一切有效證明你兼職的證據(jù)起訴。

10，公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎樣索要11個(gè)月的雙倍工資

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不符合法律規(guī)定，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠?！　?、根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诹?，員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谄?，員工達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　?、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者沒有與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，并且用人單位無故拖欠其4個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證明公司存在違法行為后才能根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》索要11個(gè)月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
文章TAG：兩處以上工資如何起訴以上工資如何

最近更新

  • 中國太平電子商務(wù),太平電子商務(wù)有限公司中國太平電子商務(wù),太平電子商務(wù)有限公司

    誰知道太平-1/鮑彤在國外直購官網(wǎng)是什么...隨著電子商務(wù)在國內(nèi)的猛烈增長，據(jù)了解，2009年我國第三方支付市場年交易規(guī)模接近6000億元。9.劉:中國著名的電子商務(wù)企業(yè)家，每天、每小時(shí)、每分.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 中優(yōu)核心成長基金凈值,上投摩根核心成長基金中優(yōu)核心成長基金凈值,上投摩根核心成長基金

    本文將介紹中郵核心成長的優(yōu)勢以及如何投資中郵核心基金的策略?；鸷喗?成長類型基金主要有哪些成長-4/是:1，中國郵政-通過重點(diǎn)投資于核心具有競爭力并能維持成長的行業(yè)和企業(yè)，在充分.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 三板股票新行情動(dòng)態(tài),老三板股票比特五今天的行情怎樣三板股票新行情動(dòng)態(tài),老三板股票比特五今天的行情怎樣

    new三板股票行情，怎么樣？叫做new三板股票。new三板股票Yes等，，最新的是三板交易業(yè)務(wù)只能進(jìn)行三板股票！Lao三板股票在哪里可以看到行情可以在同花順、大智慧等炒股軟件中搜索Lao三板股票400.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 公司賬戶買理財(cái)產(chǎn)品公司賬戶買理財(cái)產(chǎn)品

    公司Buy理財(cái)產(chǎn)品是否應(yīng)稅公司Buy理財(cái)產(chǎn)品應(yīng)稅。公司短期購買理財(cái)如何辦理產(chǎn)品賬戶？公司購買理財(cái)產(chǎn)品會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么做賬？如果您購買了賬戶銀行理財(cái)如何記賬公司定期購買理財(cái)，則需要關(guān)注，公司.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 瑞倩化妝品有限公司營銷部,三瑞集團(tuán)化妝品有限公司董事長瑞倩化妝品有限公司營銷部,三瑞集團(tuán)化妝品有限公司董事長

    化妝品公司名稱創(chuàng)意有330個(gè)吸引人的內(nèi)涵化妝品公司名稱化妝品公司名稱創(chuàng)意有330個(gè)內(nèi)涵1。立信化妝品公司2、諾米化妝品公司5、樂從化妝品公司6、胡偉化妝品公司7、梁月化妝品公司8、普.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 紹興中暉投資有限公司,紹興黃酒小鎮(zhèn)建設(shè)投資有限公司紹興中暉投資有限公司,紹興黃酒小鎮(zhèn)建設(shè)投資有限公司

    龍光九龍府店開發(fā)商為:成都中暉-3有限公司。據(jù)目測，浙江惠始藥業(yè)有限公司的企業(yè)類型為有限責(zé)任公司(非自然人投資或由控股法人全資擁有)，因此該公司并非國有企業(yè)，中暉建工集團(tuán)有限公司電.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 2016面臨退市的股票,面臨退市的股票是不是賣不掉2016面臨退市的股票,面臨退市的股票是不是賣不掉

    退市再次上市股票有哪些1退市再次上市股票目前只有ST長油，股票代碼。強(qiáng)行退市-2/有哪些業(yè)績?cè)旒倩蚱墼p上市或股價(jià)連續(xù)20天低于1元？購買的股票退市由SASAC退市股票控制，退市of股票如何處理.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22

  • 上海普巢儲(chǔ)運(yùn)上海普巢儲(chǔ)運(yùn)

    由于用途、規(guī)格、結(jié)構(gòu)的不同，西蜂的巢礎(chǔ)可分為薄巢礎(chǔ)、截巢礎(chǔ)、普通巢礎(chǔ)、深巢礎(chǔ)、嵌入式巢礎(chǔ)、耐久巢礎(chǔ)、金邊耐久巢礎(chǔ)、三層巢礎(chǔ)。八刺頂切葉蟻可以用什么樣的窩來養(yǎng)普通的窩？巢票是通.....

    【經(jīng)驗(yàn)】 日期：2024-04-22