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稅務年輕干部如何培養(yǎng)，面試青年稅務干部需要哪些素質與能力

來源：整理 時間：2022-12-30 04:04:41 編輯：金融知識 手機版

1，面試青年稅務干部需要哪些素質與能力

作為年輕干部必須具備優(yōu)秀的政治素質，具備堅實的文化素質，具備高尚的道德素質，具備過硬的業(yè)務素質“打鐵還要自身硬”，具備善于團結的能力和素質。政治是方向，政治是靈魂，政治是品德。沒有理論上的堅實，就難有政治上的堅定。人有良好德行，才能敬業(yè)向上，積極進取，精益求精。具備扎實的業(yè)務素質是我們干好工作的前提。一個團體，一個部門，團結是一種粘合劑，只有團結才有戰(zhàn)斗力。稅務干部是為納稅事項服務的人，包括稅務機關的工作人員，注冊稅務師等中介機構人員，納稅咨詢、代理納稅等業(yè)務提供者均可以算在內。

面試青年稅務干部需要哪些素質與能力

2，怎樣培養(yǎng)年輕干部成才

培養(yǎng)年輕干部方法如下：一、要高點定位，樹立遠大理想：“志之所趨，無遠勿屆，容山距海不能限也。志之所向，銳兵精甲不能御也?！睂τ诠灸贻p干部來說，成長的道路有很多條，最根本的一條是要始終堅定自己的理想，把握成長方向，才能經受各種考驗，成就一番事業(yè)，最終實現自己的人生理想。二、要刻苦學習，不斷提高素質：學習是公司年輕干部成長成才的必經之路。學習，可以充實公司年輕干部的內涵，可以提高公司年輕干部自身的思想道德素質和科學文化素質，增強公司年輕干部全面發(fā)展。三、要積極鍛煉，努力增長才干：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！?公司年輕干部要健康快速成長，必須加強實踐鍛煉，具體要做到“三勤”?！巴惹凇?，“手勤”“腦勤”，做思考型的干部，不動腦筋思考水平是不可能提高的。四、要嚴格要求，塑造良好形象：塑造年輕干部良好形象至關重要，要嚴格要求，公司年輕干部不能有臨時思想、鍍金思想，要堅定自己信念，朝著自己的目標不懈奮斗，回報公司的培養(yǎng)。公司年輕干部要潔身自好，保持本色，養(yǎng)成良好的習慣。

怎樣培養(yǎng)年輕干部成才

3，如何培養(yǎng)新時代 優(yōu)秀年輕干部

無疑，大力培養(yǎng)選拔基層年輕干部，是實現領導班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。當前形勢下，要有效把握基層年輕干部成長規(guī)律，創(chuàng)造條件促其較快成長進步，為地稅事業(yè)發(fā)展打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍。那么，新時代如何培養(yǎng)年輕干部？筆者認為，需從以下幾方面做起：一是營造良好氛圍。實踐證明,寬松的環(huán)境、良好的氛圍、競爭的機制是促使年輕干部健康成長的必備條件。要從轉變思想觀念入手,在全社會努力營造關心、重視選拔年輕干部的良好氛圍。要轉變求全責備的觀念,樹立“用人看主流,看本質,看發(fā)展”的觀念,敢于啟用基本素質好、業(yè)務能力強、有開拓進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,充分施展他們的才華。要轉變“年輕干部難挑大梁”的觀念,消除對年輕干部不放心的顧慮,大膽把優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去磨練。逐步建立起一套公開、透明、連續(xù)的激勵機制,營造良好的工作環(huán)境文化氛圍,最大限度地調動干部的工作熱情。要在工作上嚴要求,生活上多關心,為年輕人解決后顧之憂。二是積極探索年輕干部培養(yǎng)管理新機制?？茖W制定培養(yǎng)選拔年輕干部中長期規(guī)劃、后備干部隊伍建設意見、年輕干部管理辦法。在干部培訓制度上不斷完善，健全完善年輕干部輪崗培訓、導師輔導、學習獎勵等制度。注重年輕干部的整體培養(yǎng)，形成一支“準后備干部”隊伍，切實搞好跟蹤培養(yǎng)，適時起用一些相對成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀苗子充實到后備干部人才庫中，以保持后備干部來源的長盛不衰。切實關心好年輕干部的學習和生活，樹立“注重實績、競爭擇優(yōu)”的選人觀，真正使一些德才兼?zhèn)涞哪贻p干部能夠走上領導崗位。三是注重調整年輕干部心態(tài)，擺正位置。有的年輕干部急功近利、不注重發(fā)展的過程，對于結果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心喪氣，充滿怨氣和負能量，很難從困難中走出來。應該在平時的培養(yǎng)教育中注重調整他們的心態(tài)，學會正確看待成功與失敗的關系，做到勝不驕、敗不餒，認真總結失敗的經驗教訓，同時對于成功的經驗也要繼續(xù)發(fā)揚，及時用文字來整理思想，做到腳踏實地、一步一個腳印。幫助年輕干部在工作中要學會以自身之長助人之短，切不可盲目的驕傲自大。我們應放低姿態(tài)多向其他同志學習，不僅要向老同志請教，還要向同輩學習。要隨時擺正自己的位置，有海納百川的氣度，博采眾長的目標，以虛心學習的心態(tài)投入到工作中來，做到求真不虛假，務實不浮夸。四是加強教育培訓。培訓是提高年輕干部政治素質和業(yè)務素質的堅強陣地，加強對年輕干部培養(yǎng)管理必須加強教育培訓。年輕干部的成長,個人勤奮努力是基礎、組織培養(yǎng)教育是動力、陽光選人用人是關鍵、監(jiān)督約束是保證。要經常開展政治理論和業(yè)務知識的學習，提高年輕干部理論修養(yǎng)和業(yè)務素質，促使他們樹立正確的人生觀、價值觀。鼓勵、推薦優(yōu)秀年輕干部參加各類培訓和實踐活動，培訓要注重理論培訓與實踐培訓相結合。要加大實踐培訓的份量，通過交流、輪崗、鍛煉等多種方式，引導和組織年輕干部增強解決實際問題的能力。同時還要注重豐富培訓內容，針對年輕干部不同專業(yè)、不同崗位確定培訓的內容和要求，使年輕干部做什么學什么，缺什么補什么。如針對非財會專業(yè)的年輕干部，可以組織初級會計實務培訓，針對辦稅大廳、日常稅源、納稅評估等不同的崗位可以組織專題培訓，做到對癥下藥。另外，要加強培訓的成果轉化，不能簡單將培訓做為一項任務完成，要做到學以致用，舉一反三，將培訓期間學習到的知識轉化為學習成果，承擔起再培訓的任務，通過學習、思考、成果轉化將所學知識運用到工作實際，真正達到培訓的目的。

如何培養(yǎng)新時代 優(yōu)秀年輕干部

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