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如何開展稽查工作，新形勢下如何搞好稅務稽查工作

來源：整理 時間：2022-12-31 02:47:39 編輯：金融知識 手機版

1，新形勢下如何搞好稅務稽查工作

牢固樹立現(xiàn)代稽查理念，探索在大數(shù)據(jù)時代下的稽查方式。實現(xiàn)稅務稽查工作的信息化。立足海量征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)，借助外部的第三方數(shù)據(jù)，加強數(shù)據(jù)分析與應用，探索應用數(shù)據(jù)挖掘等方式。實現(xiàn)稅務稽查工作的法制化。要依法檢查，以事實為基礎，法律為準繩，依法辦好稅務稽查案件。

新形勢下如何搞好稅務稽查工作

2，如何做好電力稽查工作

在電力企業(yè)公司化、商業(yè)化運營、法制化管理的大環(huán)境下,供電企業(yè)內部的改革在不斷向縱深推進,電力稽查工作也必須適應改革形勢發(fā)展的要求,轉變觀念,注重實效,要建立適應市場、工作規(guī)范、監(jiān)督有力、服務優(yōu)良的稽查工作體系,不斷拓寬稽查范圍和層面,全面提升稽查服務理念.

如何做好電力稽查工作

3，公司稽查崗位該如何去開展工作

都已消失得無影無蹤。在人群中留連的心可以用明凈的水，好像波西米亞人，我將走向大自然，隱喻的礦藏無窮無盡也許你會個哈哈
招聘對財務管理和生產(chǎn)流程都比較了解的人才,專門對各項資產(chǎn)和費用進行審核,如果你的企業(yè)規(guī)模較大,應專門設立這樣的部門,直接向老板或者董事會報告,如果企業(yè)規(guī)模較一般,最好老板自己親自多關心關心,不要耗費財力物力了

公司稽查崗位該如何去開展工作

4，怎樣做好質監(jiān)稽查工作

一是進一步加強政治學習，增強政策敏銳性，大興學習之風，引入質監(jiān)文化建設的理念，不斷提高稽查人員政治素質。 二是進一步加強業(yè)務學習，準確掌握有關法律、法規(guī)和相關業(yè)務知識，規(guī)范執(zhí)法行為，健全執(zhí)法秩序，完善執(zhí)法文書，從提高和加強自身業(yè)務和素質著手，做到“執(zhí)法者必先受于法”、“法無授權不可為”，以規(guī)避瀆職、失職等問題發(fā)生，從而提高工作有效性。 三是進一步加強內部管理，建立健全各項規(guī)章制度，拓展新思路、開拓新局面，著力塑造作風優(yōu)良、業(yè)務精通的稽查隊伍，在不斷總結創(chuàng)新的基礎上，逐步加以規(guī)范。 四是進一步加強廉政建設力度，自覺增強抗腐防變能力，筑牢思想防線，提高認識，不能有絲毫放松。 五是進一步加強外部聯(lián)系和協(xié)調配合，為開展好質監(jiān)稽查行政執(zhí)法工作奠定基礎。
質監(jiān)稽查，政治上前途一般，油水比較足，就是這樣。

5，如何做好稅務稽查工作

1. 稽查人員要熟練掌握稅收法律法規(guī)和財務知識，才能在工作中游刃有余，有的放矢，準確找出企業(yè)存在的稅收問題，并最大限度地避免執(zhí)法失誤。有些納稅人對于財務和稅收知識非常了解，偷稅的手法相當隱蔽。如果稅務人員掌握的知識還不如納稅人，那么就很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷稅的手段和方法，稽查工作也會收效不佳，而且一開始就會在心理上“輸”給納稅人，不利于稽查工作的進一步開展。2. 準確把握稅收政策，還可以給納稅人提供稅收咨詢，更好地為納稅人服務，納稅人按規(guī)定可以享受的政策，一定要明確傳達給納稅人，并很好的貫徹執(zhí)行;按規(guī)定不能享受的政策，應該及時向納稅人指出，以免給納稅人造成不必要的損失，從而營造一種和諧的征納關系，促進稽查工作健康有序發(fā)展。3. 要努力提高稽查質量。稅務稽查的促收促管職能則是從其監(jiān)督職能中派生出來的，主要是指通過對偷逃稅行為的查處，從納稅人方面發(fā)現(xiàn)征管中存在的漏洞與不足，并將相關信息反饋給征管部門，促進其改進工作，加強管理。

6，怎樣做好稅務稽查

同時，由于稅務稽查工作的特殊性，針對的對象差別很大，既有大公司，又有小企業(yè)，甚至個體工商業(yè)者，既有國有企業(yè)，又有集體、私營企業(yè)，而且每個企業(yè)的納稅意識，納稅行為又不一樣。面對相對復雜的工作環(huán)境，在新時期如何做好稅務稽查工作，充分發(fā)揮稅務稽查的職能呢?結合工作實踐，筆者認為應下好以下五個方面。 第一方面，稽查人員要熟練掌握稅收法律法規(guī)和財務知識，才能在工作中游刃有余，有的放矢，準確找出企業(yè)存在的稅收問題，并最大限度地避免執(zhí)法失誤。有些納稅人對于財務和稅收知識非常了解，偷稅的手法相當隱蔽。如果稅務人員掌握的知識還不如納稅人，那么就很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷稅的手段和方法，稽查工作也會收效不佳，而且一開始就會在心理上“輸”給納稅人，不利于稽查工作的進一步開展。另一方面，準確把握稅收政策，還可以給納稅人提供稅收咨詢，更好地為納稅人服務，納稅人按規(guī)定可以享受的政策，一定要明確傳達給納稅人，并很好的貫徹執(zhí)行;按規(guī)定不能享受的政策，應該及時向納稅人指出，以免給納稅人造成不必要的損失，從而營造一種和諧的征納關系，促進稽查工作健康有序發(fā)展。 第二方面，要努力提高稽查質量。稅務稽查的促收促管職能則是從其監(jiān)督職能中派生出來的，主要是指通過對偷逃稅行為的查處，從納稅人方面發(fā)現(xiàn)征管中存在的漏洞與不足，并將相關信息反饋給征管部門，促進其改進工作，加強管理。當前，提高稽查質量有必要從以下幾個方面入手：一是改進選案方式，提高稽查的針對性?；椴块T要設立專門的機構負責選案，把選案準確率納入考核內容。要加強同征收管理部門的信息傳遞，把納稅評估、納稅信譽等級管理作為選案的重要手段。二是精心組織檢查的實施，提高辦案質量。要做好查前的準備工作，要結合現(xiàn)有的稽查力量，精心配備檢查人員，要加強對重大案件、跨地區(qū)案件查處工作的指導。三是加大處罰力度和案件公告、曝光力度，增強震懾力。 第三方面，在作出稅務處理時要把握好一定的尺度。作出稅務處理是稅務稽查主要工作的完結，稽查工作的好壞主要體現(xiàn)在稅務處理的結果上，同時稅務處理對于納稅人來說是利益的再一次分配，因此，作出稅務處理在整個稽查流程中顯得非常重要。作出稅務處理時，既要合法，又要有一定的合理性，在堅持原則的基礎上，聯(lián)系實際情況，綜合考慮多方因素，既不能姑息遷就，又不能“一棍子”打死，同時兼顧效率、公平、公正。這樣，才能在不違反稅法的前提下作出恰當?shù)奶幚斫Y果。

7，如何做好企業(yè)內部稽核工作

一、明確工作目標，弄清內部審計工作的職能　　要做好內部審計工作，內部審計機構和人員首先必須清楚內部審計的職能是什么，明確內部審計的目標是什么。國內《內部審計基本準則》對內部審計的定義是：內部審計，是指組織內部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn)。從這一定義我們可以很明確地看出，內部審計的職能就是監(jiān)督和評價，其工作目標就是促進組織目標的實現(xiàn)?！　《⒄覝蕛炔繉徲嫻ぷ鞯那腥朦c　　應選擇最能直觀體現(xiàn)內部審計工作價值的審計項目作為內部審計工作的切入點，而通過審計能夠直接為組織帶來增收或節(jié)支的項目就是最佳的選擇，如基建修繕工程造價審計。我們醫(yī)院原來也不重視內部審計工作，為了打開工作局面，我們內部審計部門選擇了基建修繕工程造價審計作為切入點，通過首個修繕工程項目造價審計，審定造價比施工單位原報價降低約e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb93133336335653620％，內部審計工作的價值很直觀地顯現(xiàn)出來，內部審計工作很快引起了醫(yī)院領導的重視，為將來更好地開展工作奠定了良好的基礎?！　∪⒄_選擇內部審計工作的重點，有針對性地開展審計項目　　內部審計機構和人員必須緊緊圍繞組織的中心工作，選擇領導重視、員工關注的對組織管理水平和經(jīng)濟效益的提高影響重大的熱點、難點問題作為審計工作的重點。此外，內部審計人員還要深入調查了解被確定為審計工作重點的審計對象的具體情況，開展有針對性的審計項目，使內部審計的作用得到更好的發(fā)揮。　　四、改進工作方式，做好溝通協(xié)調工作　　內部審計工作的開展離不開領導層的支持，離不開組織內部相關職能部門、被審計部門的理解、配合與支持。同時，也與組織外部相關機構存在密切的聯(lián)系。有些單位的內部審計工作難以順利進行，或不能取得預期的效果，與內部審計工作方式單一、不能取得各有關方面的充分理解有很大關系。因此，改變單一的工作方式簡單的狀況，做好與各相關方面的溝通，對做好內部審計工作十分重要。要做好溝通協(xié)調工作主要應從下面幾點入手：　?。ㄒ唬┳龊门c組織領導層的溝通　　內部審計機構在制定或修訂內部審計的有關制度與規(guī)定時，通過與組織領導層的充分溝通，能夠使組織領導層增加對內部審計工作的了解，使內部審計的有關制度與規(guī)定能盡快通過組織領導層的批準，以書面形式下發(fā)。內部審計機構負責人通過經(jīng)常與組織領導層的溝通，可以及時了解領導層所關心的組織工作的重點問題，從而合理確定服務于組織重點工作的內部審計工作的重點。內部審計機構如能及時就年度審計計劃和審計項目實施計劃與組織領導層溝通，向組織領導層說明審計項目的實施對加強組織內部控制或提高組織經(jīng)濟效益的重大意義以及審計實施中存在的困難，可以取得組織領導層對內部審計工作的理解與支持，從而有利于各項內部審計項目的順利實施。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，審計部門要及時與組織領導層溝通，向組織領導層詳細分析所存在的違規(guī)違紀問題和內部控制漏洞的危害，并提出內部審計的糾正措施和改進建議。這樣就可以取得組織領導層對審計建議的理解與重視，有利于審計決定的執(zhí)行，實現(xiàn)內部審計促進組織目標實現(xiàn)的目的?！　。ǘ┡c被審計單位的溝通　　被審計單位配合與否直接影響到內部審計項目實施計劃的能否順利實施，而這又取決于被審計單位能否對內部審計工作有一個正確的理解。要取得被審計單位對內部審計工作的正確理解，內部審計機構工作人員與被審計單位的有效溝通就十分重要。首先，對被審計單位進行審計前，要向被審計單位說明內部審計不是一味的挑毛病找問題，審計的主要宗旨是“一審、二幫、三促進”，即通過審計發(fā)現(xiàn)問題，幫助被審計單位分析問題發(fā)生的原因和問題存在的危害性，向被審計單位提出解決問題、改進工作的建議，從而促進被審計單位把工作做得更好，以取得被審計單位的理解和積極配合。在審計實施階段，要通過與被審計單位的溝通，了解和掌握被審計單位的業(yè)務概況、工作流程、內部控制制度等重要情況，確定審計的重點。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的無關大局的細小問題，及時與被審計單位溝通，提出整改建議，并督促其在審計結束之前整改完畢，這樣可以縮小審計報告的問題面，以利將來被審計單位對審計報告的認可。通過對審計報告提出的問題及審計處理意見與被審計單位進行溝通，獲得被審計單位的認同，有利于審計決定的執(zhí)行，達到審計的目的?！　。ㄈ┡c組織內部其他職能部門的溝通　　內部審計工作的開展，有時需要組織內部財務、總務、基建等行政職能部門的配合。內部審計機構需要這些部門在哪些方面給予配合、如何配合，都需要內部審計機構和人員經(jīng)常及時地與這些部門保持良好的溝通。只有這樣，才能獲得這些部門對內部審計工作的理解，從而給予積極的配合。　?。ㄋ模┡c組織外部相關機構的溝通　　內部審計機構及其工作人員需要經(jīng)常向當?shù)貒覍徲嫏C關和內部審計協(xié)會等組織外部的有關機構咨詢法律法規(guī)、制度和規(guī)范等方面的問題。因此，內部審計機構及其工作人員要經(jīng)常保持與這些組織外部機構的聯(lián)系與溝通，以及時獲得其幫助和支持?！　。ㄎ澹﹥炔繉徲嬋藛T相互之間的溝通　　要做好內部審計工作，內部審計人員之間的相互溝通也不可忽視。內部審計機構負責人要和下屬保持良好的溝通，向下屬布置任務時，要使下屬能充分了解審計任務的目的、范圍和方法。內部審計人員要將審計工作進度、審計中發(fā)現(xiàn)的問題等及時向審計機構負責人匯報，以利于內部審計機構負責人及時掌握審計工作進度，共同討論有關問題，及時調整審計工作方案。審計過程中，審計組人員之間也要加強溝通，既明確分工，又協(xié)作配合，實現(xiàn)資源共享，提高工作效率?！　∥?、不斷提高內部審計人員的綜合素質　　任何一項內部審計工作，都需要內部審計人員來具體負責完成。而能否保證審計工作的質量，有效防范審計風險又取決于內部審計人員綜合素質的高低。內部審計人員的綜合素質，通常包括職業(yè)道德、業(yè)務技能兩個方面，兩者相輔相成，缺一不可。內部審計人員綜合素質的高低，不能只看其某一方面的素質高低，而應從以上兩個方面綜合來衡量。只有具有良好的職業(yè)道德素質，同時具備較高水平的業(yè)務技能，才有可能將審計工作做好。只具備內部審計人員思想和品質方面的良好素質，敢于抵御各種誘惑，敢于依法依紀辦事，但業(yè)務技能低下，不了解與審計有關的法律法規(guī)，不熟悉審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業(yè)管理等方面的知識，就不可能做到依法依紀辦事，也就不可能具備真正意義上的內部審計人員職業(yè)道德素質，從而也不可能做好內部審計工作。只有具備內部審計人員職業(yè)道德的思想和品質方面的良好素質，同時又熟悉并掌握與審計有關的法律法規(guī)，掌握必要的審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業(yè)管理等方面的知識，并注重知識的更新，不斷提高業(yè)務技能，不斷加強思想作風建設，才能真正意義上具備審計人員的基本職業(yè)道德素質，并不斷提高其職業(yè)道德素質，從而做好內部審計工作。因此，要做好內部審計工作，必須不斷加強內部審計人員的思想道德教育和業(yè)務技能培訓，注重內部審計人員的知識更新，做好內部審計人員的后續(xù)教育工作，使內部審計人員時刻保持較高的職業(yè)道德水準，不斷提高業(yè)務技能，造就一支綜合素質較高的內部審計人員隊伍。
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