3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時(shí)只會(huì)公開(kāi)相關(guān)職業(yè)的薪資區(qū)間，對(duì)企業(yè)不利,他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開(kāi)始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判,他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開(kāi)始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
1，不要一開(kāi)始就說(shuō)薪資很多hr都避免在面試一開(kāi)始就說(shuō)，因?yàn)檫@時(shí)候他們對(duì)面試官還沒(méi)有透徹的了解，所以不會(huì)說(shuō)具體的薪資，否則談判的可能性就被破壞了。在談的過(guò)程中，hr會(huì)互相了解，然后逐漸占上風(fēng)，再根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況給出合適的薪資。2.不要直接問(wèn)你對(duì)薪水的希望。大部分hr在招聘面試的時(shí)候都不會(huì)直接問(wèn)薪資。這實(shí)際上給了申請(qǐng)人要約的權(quán)利，對(duì)企業(yè)是不利的。相反，如果hr在上一個(gè)工作崗位薪資之后問(wèn)面試官，會(huì)增加應(yīng)聘者的希望。3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時(shí)只會(huì)公開(kāi)相關(guān)職業(yè)的薪資區(qū)間，對(duì)企業(yè)不利。他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開(kāi)始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
1，不要一開(kāi)始就說(shuō)薪資很多hr都避免在面試一開(kāi)始就說(shuō)，因?yàn)檫@時(shí)候他們對(duì)面試官還沒(méi)有透徹的了解，所以不會(huì)說(shuō)具體的薪資，否則談判的可能性就被破壞了。在談的過(guò)程中，hr會(huì)互相了解，然后逐漸占上風(fēng)，再根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況給出合適的薪資。2.不要直接問(wèn)你對(duì)薪水的希望。大部分hr在招聘面試的時(shí)候都不會(huì)直接問(wèn)薪資。這實(shí)際上給了申請(qǐng)人要約的權(quán)利，對(duì)企業(yè)是不利的。相反，如果hr在上一個(gè)工作崗位薪資之后問(wèn)面試官，會(huì)增加應(yīng)聘者的希望。3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時(shí)只會(huì)公開(kāi)相關(guān)職業(yè)的薪資區(qū)間，對(duì)企業(yè)不利。他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開(kāi)始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
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