實(shí)際上,富士康裁員早已是大勢所趨。真正導(dǎo)致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個(gè),作為一個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的富士康只能裁員,剪掉包袱,把員工推向社會(huì),也有專家指出,富士康要將機(jī)器人完全取代人工并不現(xiàn)實(shí),機(jī)器人是富士康裁員潮的幕后元兇恐怕還不可能,我們認(rèn)為,工業(yè)機(jī)器人的研制成功,僅是富士康裁員的一個(gè)因素。
1、富士康大量裁員,對(duì)此你有什么看法?
富士康在中國曾經(jīng)是電子代工制造的代名詞。中國曾經(jīng)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境成就了富士康,隨著國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢的變化,富士康也開始變得日益艱難起來,為了維護(hù)自身的生存狀態(tài),大量裁員是重要的措施之一。其原因大概有以下三重壓力,第一、剛到大陸設(shè)廠時(shí),其員工大都是60后、70后,這代人有任勞任怨、吃苦耐勞的精神,一天工作十個(gè)小時(shí)以上能夠承受,富士康相對(duì)獲取更多的剩余價(jià)值。
等到了80后、90后成了富士康員工的主力軍時(shí),老舊的勞動(dòng)超負(fù)荷工作模式對(duì)員工來說無法忍受,少數(shù)人可能會(huì)精神崩潰,這就造成了富士康的"員工跳樓"事件。為了消除不良社會(huì)影響和防止事態(tài)繼續(xù)惡化,縮短工作時(shí)間成了富士康的必然選擇,這又造成了員工不能給富士康理想的利潤,第二,中國的房地產(chǎn)價(jià)格二十年的持續(xù)增長,使得中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù)。
富士康作為一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),員工的薪酬成了關(guān)鍵的沉重負(fù)擔(dān),既使這樣,員工薪酬的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上房價(jià)上漲的速度,員工的消極情緒不可能解決。作為一個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的富士康只能裁員,剪掉包袱,把員工推向社會(huì),第三,國際形勢方面,東南亞國家的人工成本比中國低很多,美國也在采取積極措施吸引中高端制造業(yè)。而我國的部分制造業(yè)仍在煎熬,裁員成了企業(yè)度過難關(guān)的必然,
2、富士康被爆料將裁員34萬人,對(duì)此你怎么看?
實(shí)際上,富士康裁員早已是大勢所趨。近日,郭臺(tái)銘表示將在10年內(nèi),機(jī)器人取代80%的人工,這話引起了廣泛關(guān)注和議論,因?yàn)?,富士康作為擁有超過百萬工人的制造商,如果取代現(xiàn)有80%的工人,意味著將有一支高達(dá)百萬的機(jī)器人勞動(dòng)大軍在全球各地上生產(chǎn)線,也意味著有高達(dá)百萬人面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),除了富士康,同樣作為iPhone代工廠的和碩,也緊跟富士康在生產(chǎn)線引入機(jī)器人和自動(dòng)化升級(jí),以此減少用人數(shù)量和應(yīng)付勞動(dòng)力短缺的局面。
對(duì)此,我們認(rèn)為,勞動(dòng)密集型行業(yè)好處是普通人都能夠輕松上手,但令人難以忍受的是,長期這樣枯燥乏味的重復(fù)勞動(dòng),而且還要加班加點(diǎn),缺乏人與人之間的正常交流,常遭到外界指責(zé)為血汗工廠,不過,也有專家指出,富士康要將機(jī)器人完全取代人工并不現(xiàn)實(shí),機(jī)器人是富士康裁員潮的幕后元兇恐怕還不可能:一方面,富士康要在所有的生產(chǎn)流水線上布置要超過4萬臺(tái)機(jī)器人,前期的投資是一筆天文數(shù)字,即使未來將會(huì)實(shí)現(xiàn),但短期內(nèi),富士康還是會(huì)認(rèn)為給普通工人一個(gè)月3000至4000多元,遠(yuǎn)比流水線上全換上機(jī)器人的前期投入劃算。
另一方面,要用機(jī)器人完全取代人工也不現(xiàn)實(shí),因?yàn)橄翊址判偷臋C(jī)器設(shè)備組裝,工業(yè)機(jī)器人完全可以勝任,但是要想組裝一部像手機(jī)這樣的精密電子設(shè)備,即使像富士康這樣在研究機(jī)器人方面走在世界前列的工業(yè)企業(yè)來說,也是一件難事。因?yàn)?,如果全部用上機(jī)器人,不僅代價(jià)高昂,而且生產(chǎn)流水線上的次品率,要遠(yuǎn)比靠人工組裝的要多,而我們認(rèn)為,工業(yè)機(jī)器人的研制成功,僅是富士康裁員的一個(gè)因素。
真正導(dǎo)致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個(gè):第一,經(jīng)濟(jì)下行壓力大,勞動(dòng)力成本在上升,作為“世界代工廠”就要降本增效。富士康的內(nèi)部資料顯示,富士康將在2019年大幅減少開支,最高可能達(dá)到50%,約200億元,其中,iPhone業(yè)務(wù)將縮減60億元開支,并可能有10%的非技術(shù)崗位被裁。第二,蘋果在中國官司打輸,蘋果的訂單減少,將促使富士康直接選擇裁員,
近期高通和蘋果在中國福州法院打官司,高通獲勝,法院初步裁定,禁止蘋果公司在中國市場進(jìn)口和銷售包括iPhoneX在內(nèi)的多款型號(hào)手機(jī)。而蘋果業(yè)務(wù)占據(jù)富士康整體營收的50%,而四季度蘋果在富士康的原訂單需求基礎(chǔ)上減產(chǎn)約500萬部,由于近期訂單少,富士康的公司被爆出大量裁員來降低企業(yè)運(yùn)行成本也是可以理解的。