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計(jì)提獎(jiǎng)金是什么意思，請(qǐng)問計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)借管理費(fèi)用的工獎(jiǎng)呢還是福利費(fèi)貸方是應(yīng)付職工酬

來源：整理 時(shí)間：2023-01-22 13:13:36 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，請(qǐng)問計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)借管理費(fèi)用的工獎(jiǎng)呢還是福利費(fèi)貸方是應(yīng)付職工酬

如果是企業(yè)計(jì)提車間一線員工 借 制造費(fèi)用 企業(yè)管理人員 管理費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬 如果是貿(mào)易公司等 借 管理費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬 支付時(shí) 借 應(yīng)付職工薪酬 貸 銀行存款
我是來看評(píng)論的

請(qǐng)問計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)借管理費(fèi)用的工獎(jiǎng)呢還是福利費(fèi)貸方是應(yīng)付職工酬

2，工資的費(fèi)用進(jìn)行工資總額的計(jì)提計(jì)算是什么意思其中計(jì)提是什么意思

“計(jì)提”相當(dāng)于“核算”，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有規(guī)定，計(jì)提員工工資的同時(shí)，還要計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，計(jì)提的時(shí)候就是要算出應(yīng)該給員工發(fā)多少工資，同時(shí)再根據(jù)這些應(yīng)付但未付的工資按照14%的比例計(jì)算（也就是計(jì)提）出應(yīng)付給職工的福利費(fèi)。工資和福利費(fèi)算好之后要做一筆計(jì)提的分錄，通常是借方記各種費(fèi)用，如：“管理費(fèi)用 或銷售費(fèi)用 制造費(fèi)用等等（哪個(gè)部門的工資就計(jì)入到那種費(fèi)用里去），貸記“應(yīng)付職工薪酬--工資”到實(shí)際發(fā)放的是借：應(yīng)付職工薪酬--工資 貸：現(xiàn)金或銀行存款
1、如果實(shí)行的是工資總額計(jì)劃管理，是以上年實(shí)發(fā)數(shù)作為基數(shù)； 2、如果實(shí)行的是工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是以上年計(jì)提數(shù)作為基數(shù)； 3、如果實(shí)行的是工資總額預(yù)算管理，是以上年預(yù)算清算數(shù)作為基數(shù)。

工資的費(fèi)用進(jìn)行工資總額的計(jì)提計(jì)算是什么意思其中計(jì)提是什么意思

3，企業(yè)職工工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金
借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)付款（代扣員工四金） 應(yīng)付稅費(fèi)-應(yīng)付個(gè)調(diào)稅 銀行存款/現(xiàn)金
你指的核算時(shí)會(huì)計(jì)核算嗎？賬務(wù)處理的話通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算生產(chǎn)車間職工的工資應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用管理人員的工資計(jì)入管理費(fèi)用借：制造費(fèi)用 管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)工資的時(shí)候么就 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款如果你的意思是怎么計(jì)算職工的工資的話，有很多方法的，要看具體什么工種，企業(yè)采用什么制度工資有計(jì)件工資，計(jì)時(shí)工資，還有的是固定工資加績(jī)效考核的計(jì)件工資直接單價(jià)乘以產(chǎn)量就行了一般的有是基本工資+加班工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金扣掉個(gè)人應(yīng)交的社保-扣款罰款來計(jì)算員工的實(shí)發(fā)工資

企業(yè)職工工資計(jì)提

4，計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

事實(shí)上都是計(jì)入 “管理費(fèi)用－職工教育經(jīng)費(fèi)” 只不過計(jì)提的情況下，是支出項(xiàng)暫掛其他應(yīng)付款－職工教育經(jīng)費(fèi) 每月按工資發(fā)放總額的0.015計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi) 借：管理費(fèi)用－職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：其他應(yīng)付款－職工教育經(jīng)費(fèi) 支出時(shí)： 借：其他應(yīng)付款－職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款或現(xiàn)金 如果沒有每月計(jì)提，則直接計(jì)入管理費(fèi)用: 借：管理費(fèi)用－職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款或現(xiàn)金
1、按照所得稅法的規(guī)定，是可以按工資總額的1.5%計(jì)提的，當(dāng)然也可以不計(jì)提直接列支，但要控制在工資總額的1.5%以內(nèi)。2、計(jì)提的好處是：首先可以控制職工教育經(jīng)費(fèi)的支出，避免超支；其次，如果支出沒有達(dá)到計(jì)提數(shù)，也即費(fèi)用實(shí)際支付的少，計(jì)提就可以減少利潤，少繳納所得稅。這屬于合理避稅，稅務(wù)部門允許的。
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號(hào)）的規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定：內(nèi)資企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予按照計(jì)稅工資總額的1.5%（特殊企業(yè)為2.5%）計(jì)算扣除職工教育經(jīng)費(fèi)；外商投資企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予按照工資總額的1.5%（特殊企業(yè)為2.5%）計(jì)算扣除職工教育經(jīng)費(fèi)。由此可見，計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)計(jì)入扣除項(xiàng)目中，使得應(yīng)納稅所得額減小，應(yīng)交的企業(yè)所得稅（含外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅）減少。這是國家在稅收方面保障企業(yè)員工職業(yè)教育培訓(xùn)的重要措施。
按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，內(nèi)資企業(yè)：職工福利費(fèi)：按企業(yè)職工工資總額扣除各種價(jià)格補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金以及落實(shí)政策補(bǔ)發(fā)工資后數(shù)額的11％提取。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)：成立工會(huì)的企業(yè)按企業(yè)職工工資總額扣除各種價(jià)格補(bǔ)貼、落實(shí)政策補(bǔ)發(fā)工資數(shù)額后的2％提取。 職工教育經(jīng)：按企業(yè)職工工資總額扣除各種價(jià)格補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金以及落實(shí)政策補(bǔ)發(fā)的工資后數(shù)額的1.5％提取。 按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，外資企業(yè)不得計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)，在實(shí)際發(fā)生的時(shí)候按實(shí)際情況列支，記入當(dāng)期管理費(fèi)用
新會(huì)計(jì)制度下，職工教育經(jīng)費(fèi)還是按工資總額的1.5%計(jì)提，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬－職工教育經(jīng)費(fèi)”科目。這個(gè)沒有規(guī)定年終花不了要做納稅調(diào)整（至少現(xiàn)行的《所得稅暫行條例》沒有相關(guān)的規(guī)定，將要出臺(tái)的《所得稅法》具體是什么情況還不好說）。如果余額太大，可以參照無法支付的負(fù)債處理，轉(zhuǎn)回計(jì)入“營業(yè)外支出”。根據(jù)情況以后也可以不再計(jì)提。
職工教育經(jīng)費(fèi)是按工資額的1.5%計(jì)提,計(jì)提或不計(jì)提直接進(jìn)入管理費(fèi)用中都可以,前者可在發(fā)生這種費(fèi)用時(shí)單獨(dú)列支,如果公司常發(fā)生這種業(yè)務(wù),這樣比較好;但如果這種費(fèi)用很少,計(jì)提后掛帳沒有列支,稅局會(huì)考慮所得稅問題,這樣還是不計(jì)提直接進(jìn)入管理費(fèi)用中好.

5，計(jì)提職工福利費(fèi)是什么意思是把工人工資的一部分拿出來嗎

一、計(jì)提職工福利費(fèi)并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計(jì)入企業(yè)的相關(guān)成本費(fèi)用中，相反增加了職工薪酬。二、解釋1、幾個(gè)概念（1）職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。其中“短期薪酬”是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、……等。（2）職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。（3）從以上可知，職工工資和職工福利費(fèi)屬于職工薪酬的兩個(gè)部分，都是給予職工的報(bào)酬。2、計(jì)提職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理（1）計(jì)提職工福利費(fèi)時(shí)，按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)（2）向職工支付上述有關(guān)福利補(bǔ)助時(shí)（生活困難補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)等）借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款3、稅法規(guī)定，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 從以上分析可知，計(jì)提職工福利費(fèi)增加了企業(yè)的有關(guān)成本費(fèi)用，是由企業(yè)承擔(dān)的。與職工個(gè)人的工資無關(guān)。職工福利費(fèi)最終還是由職工享用。
財(cái)企（2007）48號(hào)關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知 為了貫徹實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))，做好企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問題 修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定： (一)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。 (二)余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號(hào))轉(zhuǎn)增資本公積。 二、關(guān)于修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的組織實(shí)施問題 各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本集團(tuán)的具體情況開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))的規(guī)定調(diào)整、修訂和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，確保企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換。 二OO七年三月二十日
計(jì)提職工福利費(fèi)，就是根據(jù)每月工資總額的比例（14%）預(yù)先提取職工福利費(fèi)，提取時(shí)，借記管理費(fèi)用--福利費(fèi)，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，實(shí)際發(fā)生福利費(fèi)用時(shí)，直接從應(yīng)付福利費(fèi)科目列支。計(jì)提依據(jù)是工資總額，不是“把工人工資的一部分拿出來”.
可以的
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